¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Uruguay'da kıdem tazminatı: miktarı ne kadar ve ne zamana kadar talep edilebilir?

Kıdem tazminatı Her yıl veya yılın bir bölümü için bir aylık toplam ücret Faaliyet süresi (Kanun 10.489, madde 4). Asgari kıdem şartı aranmaz: kesirli süreler tam yıl olarak sayılır. Sınır şudur: altı aylık ödeme…eğer zaten emekli maaşı almaya hak kazanmış değilseniz, bu durumda rakam şuna düşer: üçVe sizde fesih tarihinden bir yıl sonra Bunu talep etmek (Kanun 18.091).

Tek bir sınır yok.

Genellikle yalnızca kısmen alıntılanan ifade, 10.489 sayılı Kanun'un 4. Maddesinde yer almaktadır ve tam hali şöyledir: "bir sınırı ile..." üç aylık ödeme Emeklilik hakları olsaydı ve altı aylık ödeme "En fazla, aksi takdirde." Aynı kıdem için, bu çizginin bir tarafında veya diğerinde yer almak, yarı maaş almak anlamına gelir. MTSS kamu özetinde yalnızca çoğu kişi için geçerli olan altı yıllık sınırdan bahsediliyor, ancak mevcut metinde üç yıllık sınır da yer alıyor.

Aylık kaç taksit ödemeniz gerekiyor?

Yılda bir ay veya yılın bir kısmı, geçerli sınıra kadar. Her iki sütun da aynı kanuna tabidir: yalnızca emekli maaşı almaya hak kazanmanız durumunda değişir.

Antika	Emeklilik hakları olmadan	Emeklilik haklarıyla birlikte
1 yıl veya daha az	1 ay	1 ay
2 yaşında	2 ay	2 ay
3 yaşında	3 ay	3 ay
4 yaşında	4 ay	3 ay
5 yaşında	5 ay	3 ay
6 yaşında	6 ay	3 ay
7 yaşında	6 ay	3 ay
10 yaşında	6 ay	3 ay

"Aylık çalışma" şudur: toplam ücretSadece asgari ücret değil: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (MTSS), kıdem ikramiyeleri, ortalama komisyonlar ve sabit günlük ödenekler gibi ücretle ilgili ödemeleri de asgari ücrete dahil ediyor. Tatil ücretine gelince, MTSS'nin kendisi de bunun ücretle ilgili niteliğinin tartışmalı olduğunu belirtiyor, ancak emsal kararların çoğunluğu bunu hesaplamaya dahil ediyor.

"Emekliliğe hak kazanmak" ne anlama geliyor?

Bu, yoruma açık bir ifade değildir: 12.597 sayılı Kanun'un 5. maddesi bunu iki rakamla tanımlar ve bunlar şunlardır: kümülatif.

10 yılı aşkın süredir tanınmış hizmetlery40 yaşında→en fazla 3 aylık ödeme

"İlgili emeklilik fonu tarafından tanınan veya tanınabilecek" hizmetler sayılır. İki koşuldan biri eksikse, sınır altıya düşer. "On yıldan fazla" ifadesi kesindir: tam olarak on yıl yeterli değildir. Diğer seçenek ise emekliliğe hak kazanmaktır. özel kanunlarlaBu masraflar, yaş veya hizmet türüne bakılmaksızın, tamamen kendilerine aittir.

Bir gün çalışırsanız

12.597 sayılı Kanun, en yaygın ve en çok şüpheye yol açan eksik yıl durumunu çözüme kavuşturmaktadır.

yılda 100 günden fazlay240'tan az→Çalışılan her 25 gün için 2 günlük ücret.

Hesaplama tamamlandı. İşten çıkarılma gününden geriye doğru, yıl yıl.Takvim yılı bazında değil. Bunun için yılın kesirleri Madde 3, "kesir yüz günlük ücrete ulaşmasa bile" aynı hesaplamayı uygular. Ayrıca, iş kazaları, meslek hastalıkları, yıllık izin veya resmi tatiller için ödenen günler de çalışılan gün olarak sayılır (Madde 9).

Burada bulamayacağınız bir numara

Her yıl için belirli sayıda telafi günü ücreti dağıtılır. tamamlamak Gündelik işçi konusuna gelince, bunu yayınlamadık: 10.489 sayılı Kanun metninde, 12.597 sayılı Kanun'da veya doğrulayabildiğimiz MTSS (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) web sitelerinde yer almıyor. Kaynağını destekleyemediğimiz bir rakam vermektense, bu boşluğu bırakmayı tercih ettik.

Ne zamana kadar hak iddia edebilirsiniz?

İşte meşru taleplerin kaybedildiği nokta burası: zamanlama sorunları. 18.091 sayılı Kanun iki farklı son tarih belirler ve bunları karıştırmamak önemlidir.

Dava bir yıl sonra zaman aşımına uğrar.

Ateşkesin ertesi gününden itibaren

Kanun 18.091, madde 1

İş ilişkisinden doğan hukuki işlemler, ilişkinin sona erdiği günden sonraki günden itibaren bir yıllık zamanaşımı süresine tabidir. "Beni arayacaklar mı diye beklemek" bu süreyi tüketir.

Krediler, beş yıl sonra

Yürürlüğe girdiklerinden beri

Kanun 18.091, madde 2

Bunlar iki farklı şeydir: 1. maddede belirtilen son tarih, harekete geçmek içindir; 2. maddede belirtilen son tarih ise, bu iddiaya hangi kredilerin dahil edileceğini geriye doğru sınırlandırır.

MTSS'deki işlem saati durduruyor.

Dosyanın sunulması bile zamanaşımı süresini kesintiye uğratır.

Kanun 18.091, madde 3 ve 4

İşçinin veya temsilcisinin MTSS huzurunda uzlaşma duruşması talebinde bulunması bile zamanaşımını keser ve 4. madde, herhangi bir sonraki işleme gerek kalmaksızın, sadece talebin sunulmasının da zamanaşımını kestiğini ekler.

Sayıyı belirleyen kurallar

Her biri belirli bir makaleden alınmıştır ve birçoğu genellikle kabul edilen gerçeklerle çelişmektedir.

Minimum kıdem şartı aranmamaktadır.

10.489 sayılı Kanun, Madde 4 — MTSS, «İşten Çıkarma (ortak rejim)»

Kıdem tazminatı "her yıl veya yılın bir kısmı için" hesaplanır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (MTSS) bunu açıkça belirtir: asgari hizmet süresi şartı yoktur. İki ay sonra işten çıkarılan maaşlı bir çalışan, bir aylık maaşa hak kazanır, çünkü ayın bir kısmı bir yıl olarak sayılır.

İşe başlama tarihinden işe bitim tarihine kadar geçen süre sayılır.

Kanun 12.597, madde 2

Sunulan hizmetler, işyerine giriş tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar hesaplanır. Gündelik işçiler için, Madde 1, hesaplamanın takvim yılına göre değil, işten çıkarılma tarihinden geriye doğru yıl yıl yapıldığını ekler.

Esas maaş, işten çıkarılma günündeki geçerli maaştır.

Kanun 12.597, madde 6

Gündelik işçiler veya sabit maaşlı çalışanlar, işten çıkarıldıkları gün geçerli olan düzenli ücretleri üzerinden ödeme alırlar; bu ücret o tarihte geriye dönük olarak hesaplanmış olsa bile. Kıdem tazminatı daha önce ödenmişse, yeniden hesaplanmalıdır.

İzin günleri ve kaza nedeniyle alınan izin günleri çalışılmış sayılır.

Kanun 12.597, madde 9

Çalışılan günler, çalışanın iş kazaları, meslek hastalıkları, yıllık izin veya ücretli tatiller nedeniyle kısmen veya tamamen maaşını aldığı günleri de içerir. Bunlar hesaplamada boşluk olarak değerlendirilmez.

İşveren, söz konusu kötü niyetli davranışı kanıtlamak zorundadır.

Kanun 10.489, madde 4 — Kanun 12.597, madde 10

Bu, tazminatı ortadan kaldıran tek nedendir ve bunu ileri sürmek yeterli değildir: Madde 10, ispat yükünü işverene yükler ve işveren "açıkça kötü davranış teşkil eden olguları ispatlamak zorundadır."

Ev içi hizmet, kesintisiz bir yıl gerektirir.

Kanun 12.597, madde 7

Bu, asgari kıdem şartının olmadığı kuralının istisnasıdır: Ev hizmetleri personeli kıdem tazminatına hak kazanır, ancak işverenin hizmetinde en az bir yıl kesintisiz çalışma kıdemine sahip olmaları gerekir.

Her bir hüküm için tahsil edilen tutara aylık %1'lik bir ek ücret dahildir.

Kanun 12.597, madde 8

Kesinleşmiş bir mahkeme kararı uyarınca ödenecek tazminat, aylık yüzde bir oranında ek ücretle artırılır. Dava süreci, tazminat miktarını davanın reddedildiği günkü değerinde dondurmaz.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu yolu takip edin

İşsizlik sigortası Tatil ücreti ve izin Noel ikramiyesi ne zaman ödenir? Bana ne kadar ödemeleri gerekiyor? Ücret haczi Net maaş hesaplayıcısı

Kaynaklar

30 Ağustos 2026 tarihindeki IMPO ve resmi MTSS sayfalarındaki kanun metinleriyle karşılaştırılmıştır. Bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır: belirli bir şüphe durumunda, ilgili kurumun veya hakimin kararı geçerlidir ve sektörünüzdeki toplu iş sözleşmesi yasal asgari düzeyin üzerinde hükümler içerebilir. Ayrıca, bu sayfada yer almayan özel işten çıkarma rejimleri de bulunmaktadır.