Trước khi tranh cãi, hãy kiểm tra
Cuộc trò chuyện về việc làm không đăng ký hầu như luôn bắt đầu bằng sự nghi ngờ — "họ trả lương cho tôi chui", "tôi chưa bao giờ thấy phiếu lương" — và được giải quyết bằng một thông tin mà bạn có thể tự kiểm tra. Hệ thống BPS (Zero Taxpayer Registry) công bố lịch sử việc làm đã đăng ký của bạn: thông qua các dịch vụ trực tuyến dành cho người lao động, với tài khoản cá nhân, bạn có thể xem các khoản đóng góp và phân bổ của mình, và nhận được bằng chứng về lịch sử việc làm của mình. Ở đó, bạn có thể xem, từng tháng, công ty nào đã khai báo bạn, mức lương và số ngày làm việc. Được trả lương bằng tiền mặt không giống với việc làm không đăng ký: một số chủ lao động trả lương bằng tiền mặt nhưng vẫn khai báo. Cách duy nhất để biết chắc chắn là kiểm tra lịch sử việc làm của bạn.
Hãy chuyển đến một phần của hướng dẫn.
Những thông tin nào có thể được báo cáo trong BPS và được hỗ trợ như thế nào?
El BPS habilita a los trabajadores dependientes a denunciar diferencias en su historia laboral nominada: actividades no declaradas, remuneraciones declaradas por un importe menor al percibido, y diferencias en jornales, días trabajados o en las fechas de inicio y fin del vínculo. El servicio en línea se llama "Denunciar diferencias de salarios y actividades no declaradas" y también puede presentarse presencialmente en las oficinas. Alcanza a actividades desde el 1º de abril de 1996, que es desde cuándo corre la historia laboral nominada, y pide documentación que respalde el reclamo: recibos de sueldo, sentencias o documentos públicos o privados que acrediten el incumplimiento.
Cơ quan Thanh tra Lao động sẽ có biện pháp xử lý, nhưng chỉ khi bạn tiếp tục làm việc ở đó.
Một lựa chọn khác là Tổng Thanh tra Lao động, nơi tiếp nhận các khiếu nại về vi phạm quy định lao động. Trong trường hợp bình thường, khiếu nại có thể được nộp ẩn danh. Điều quan trọng cần biết trước khi đến là: dịch vụ này chỉ dành cho người lao động hiện tại có hợp đồng lao động còn hiệu lực. Nếu bạn đã nghỉ việc, cách giải quyết thích hợp không phải là nộp đơn khiếu nại mà là yêu cầu thanh toán tiền lương chưa được trả, với việc hòa giải trước đó tại Bộ là bước bắt buộc trước khi tiến hành bất kỳ hành động pháp lý nào. Ba con đường này—Thanh tra, BPS (cơ quan lao động địa phương) và hòa giải—giải quyết các vấn đề khác nhau và không thể thay thế cho nhau; chi tiết của từng con đường, bao gồm mức phạt và các yêu cầu, có thể được tìm thấy trên trang dành riêng của chúng tôi.
Bạn sẽ mất gì khi không tham gia cuộc đua?
Vấn đề không chỉ nằm ở việc nghỉ hưu trong tương lai, mặc dù đó là điều đầu tiên người ta nghĩ đến. Lịch sử làm việc của bạn là cơ sở để xác định thời gian làm việc và mức lương được sử dụng để tính toán các khoản trợ cấp: nếu không có hồ sơ, sẽ không có thời gian làm việc nào được tính và không có mức lương tham chiếu. Và các khoản trợ cấp phụ thuộc vào việc được tuyển dụng chính thức—bảo hiểm thất nghiệp, tiền trợ cấp ốm đau, các khoản phụ cấp—cũng được xử lý trên cùng cơ sở đó. Đó là lý do tại sao chi phí để "sắp xếp" để nhận được nhiều tiền hơn trong tay hiếm khi có lợi cho người lao động khi xét về lâu dài: số tiền tiết kiệm được từ việc đóng góp sẽ phải trả sau này, bằng các khoản trợ cấp không thể được nhận.
Việc họ không khai báo không có nghĩa là họ xóa bỏ nghĩa vụ của mình đối với bạn.
Quan niệm sai lầm phổ biến và tốn kém nhất là tin rằng nếu không có biên lai thì không có gì để khiếu nại. Các khiếu nại liên quan đến lao động—lương, tiền thưởng, tiền nghỉ phép, tiền nghỉ lễ và tiền trợ cấp thôi việc (nếu có)—được thực hiện thông qua các kênh tương tự như đối với bất kỳ người lao động nào khác, và thời hạn cũng giống nhau: một năm kể từ ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động để nộp đơn khiếu nại và năm năm trước đó đối với các khiếu nại đã phát sinh, theo Luật 18.091, với yêu cầu hòa giải tại Bộ Lao động và An sinh Xã hội (MTSS) làm gián đoạn thời hiệu. Điều thay đổi khi không có hồ sơ là bằng chứng, chứ không phải bản thân quyền lợi: đó là lý do tại sao việc bắt đầu thu thập tin nhắn, phiếu lương, lời khai nhân chứng, biên lai chuyển khoản và bất kỳ tài liệu nào khác chứng minh ngày tháng và số tiền là rất đáng giá.
Những thứ bạn sẽ không tìm thấy ở đây
Chúng tôi không hứa hẹn thời gian giải quyết một vụ việc cụ thể: điều đó phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể và văn phòng, và bất kỳ ước tính nào cũng chỉ là ước tính. Chúng tôi cũng không nhắc lại rằng người lao động "không chịu trách nhiệm", bởi vì đó là một cụm từ giật gân không giúp ích gì trong việc đưa ra bất kỳ quyết định nào. Điều có thể kiểm chứng và hữu ích là: bạn có thể xem lịch sử việc làm của mình, bạn có thể báo cáo những sai sót kèm theo tài liệu chứng minh từ năm 1996, Thanh tra Lao động sẽ hỗ trợ bạn trong thời gian bạn vẫn còn làm việc, và bất kể bạn có kê khai thu nhập hay không, các khiếu nại đều có thể được nộp theo thời hạn quy định trong Luật 18.091. Mức phạt đối với người sử dụng lao động và chi tiết của từng thủ tục đều có trên trang khiếu nại, cùng với luật đã đề cập ở trên.