¿Cuánto se paga la hora extra en Uruguay?

Con 100 % de recargo si la hacés en un día hábil, o sea el doble de la hora común. Si la hacés en un feriado o en tu día de descanso semanal, el recargo es del 150 %: dos veces y media. Ese 150 % se calcula sobre el valor de la hora de un día laborable.

¿Cuál es el tope de horas extras por semana?

Ocho por semana. La ley también exige el consentimiento previo del trabajador, así que el empleador no puede imponerlas por su cuenta. Hay excepciones que autoriza el Ministerio de Trabajo con razones fundadas.

¿Me pueden obligar a hacer horas extras?

No. La ley de horas extras habla de "previo consentimiento del trabajador" para disponerlas. Distinto es lo que pase en los hechos, y ahí la consulta va al Ministerio de Trabajo o al sindicato.

¿Desde qué hora es hora extra?

Desde que pasás el límite que te aplica a vos. En la industria son 8 horas diarias y 48 por cada seis días de labor; en el comercio, 8 diarias y 44 semanales. Por eso la misma hora puede ser extra para uno y no para otro.

¿Y si trabajo media hora de más?

Se redondea a favor tuyo por tramos: las fracciones de menos de treinta minutos se computan como media hora y las de más de treinta, como una hora entera.

¿Las horas extras cuentan para el aguinaldo y la licencia?

Sí. La ley les da carácter salarial, y para la licencia y el salario vacacional se computa el promedio de horas extras del año con la tarifa vigente.

¿El recargo nocturno es lo mismo que una hora extra?

No, son dos cosas distintas y de dos leyes distintas. El nocturno es un recargo del 20 % como mínimo por trabajar entre las 22 y las 6, y sólo aplica si hacés más de cinco horas seguidas en esa franja. Una hora puede ser extra, nocturna, o las dos.

Bắt đầu
/
Làm thêm giờ

Làm thêm giờ ở Uruguay: mức lương và số giờ tối đa bạn có thể làm việc.

Giờ làm thêm là bất kỳ giờ nào làm việc ngoài giờ làm việc bình thường, và nó không được tính giá trị giống nhau vào thứ Ba so với ngày lễ. Dưới đây là nội dung của bốn quy định điều chỉnh vấn đề này, với điều khoản liên quan bên cạnh mỗi số.

Bạn phải trả bao nhiêu?

Bạn làm việc đó khi nào?	Phụ phí	Nó có nghĩa là gì?	Luật lệ
Vào ngày làm việc	100 %	Tiền làm thêm giờ được trả gấp đôi mức lương giờ thông thường.	Luật 15.996, điều 1
Vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ trong tuần của bạn	150 %	Mức lương theo giờ gấp hai lần rưỡi so với mức lương thông thường. Tỷ lệ phần trăm được tính dựa trên mức lương theo giờ của ngày thường, không phải ngày lễ.	Luật 15.996, điều 1

Từ bao giờ mà nó lại tính thêm phí vậy?

Giới hạn này không giống nhau đối với tất cả các hoạt động trong khu vực tư nhân, và sự khác biệt giữa 44 và 48 giờ tương đương với một ngày làm việc trọn vẹn mỗi tháng. Thời gian làm thêm giờ bắt đầu tính từ khi giới hạn áp dụng kết thúc.

Chi nhánh	Mỗi ngày	Mỗi tuần	Luật lệ
Ngành công nghiệp	8 giờ	48 giờ cho mỗi sáu ngày làm việc	Luật 5.350 (luật tám giờ)
Buôn bán	8 giờ	44 giờ, với 36 giờ nghỉ ngơi liên tục.	Nghị định-Luật 14.320, điều 1

Những quy tắc mà hầu như không ai biết

Giới hạn là 8 giờ làm thêm mỗi tuần, và người sử dụng lao động cần có sự đồng ý trước của bạn để yêu cầu bạn làm thêm giờ. (Luật 15.996, điều 5)

Phân số cũng được tính: ít hơn ba mươi phút được tính là nửa giờ và nhiều hơn ba mươi phút được tính là một giờ. (Luật 15.996, điều 2)

Tiền lương làm thêm giờ được tính vào lương cơ bản của bạn. Đó không phải là tiền thưởng: nó đã được bao gồm trong tổng thu nhập và các khoản khác cấu thành lương của bạn. (Luật 15.996, điều 3)

Những giờ làm thêm này được tính vào tiền lương nghỉ phép và nghỉ dưỡng: số giờ làm thêm trung bình trong năm được lấy và áp dụng mức lương hiện hành. (Luật 15.996, điều 4)

Một thỏa ước tập thể hoặc phán quyết trọng tài có thể mang lại cho bạn một hệ thống tốt hơn, và trong trường hợp đó, hệ thống tốt hơn mới là hệ thống quan trọng. Không bao giờ có hệ thống tồi tệ hơn. (Luật 15.996, điều 7)

Phụ phí ban đêm lại là một vấn đề khác.

Đây là quan niệm sai lầm phổ biến nhất trong các thông tin được công bố: tiền lương ca đêm không phải là tiền làm thêm giờ, mà là phụ phí cho giờ làm việc, và được điều chỉnh bởi một luật khác. Cùng một giờ có thể được tính là tiền làm thêm giờ, tiền lương ca đêm, hoặc cả hai.

Làm việc ban đêm là công việc được thực hiện trong khoảng thời gian từ 22 đến 6 ngày hôm sau, và chỉ phát sinh phụ phí nếu bạn làm việc liên tục hơn năm giờ trong khoảng thời gian đó. (Luật 19.313, điều 4)

Phụ phí tối thiểu là 20%, hoặc mức giảm giá theo giờ tương đương. Nếu phần thưởng của bạn đã quy định tỷ lệ phần trăm bằng hoặc lớn hơn mức này, thì tỷ lệ phần trăm trong phần thưởng sẽ được áp dụng; nếu tỷ lệ phần trăm trong phần thưởng thấp hơn, thì tỷ lệ phần trăm sẽ được điều chỉnh về mức tối thiểu này. (Luật 19.313, điều 3)

Phụ nữ mang thai và trong vòng một năm sau khi sinh con có thể tự nguyện chuyển sang làm việc ban ngày mà không bị giảm lương cho công việc ban đêm. (Luật 19.313, điều 2)

Câu hỏi thường gặp

Tiền làm thêm giờ ở Uruguay được trả bao nhiêu?: Nếu làm việc vào ngày thường trong tuần, bạn sẽ phải trả thêm phụ phí 100%, tức là gấp đôi mức lương giờ thông thường. Nếu làm việc vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ trong tuần, phụ phí sẽ là 150%: gấp hai lần rưỡi mức lương giờ thông thường. Mức 150% này được tính dựa trên mức lương giờ của một ngày trong tuần.
Số giờ làm thêm tối đa mỗi tuần là bao nhiêu?: Tám ngày làm việc mỗi tuần. Luật cũng yêu cầu phải có sự đồng ý trước của người lao động, vì vậy người sử dụng lao động không thể tự ý áp đặt. Có những trường hợp ngoại lệ được Bộ Lao động cho phép vì những lý do chính đáng.
Họ có thể ép tôi làm thêm giờ không?: Không. Luật làm thêm giờ yêu cầu "sự đồng ý trước của người lao động" để lên lịch làm thêm giờ. Tuy nhiên, trên thực tế lại là chuyện khác, và trong trường hợp đó, cần tham khảo ý kiến của Bộ Lao động hoặc công đoàn.
Thời gian làm thêm giờ được tính từ lúc nào?: Kể từ thời điểm bạn vượt quá giới hạn áp dụng cho mình. Trong công nghiệp, đó là 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần làm việc sáu ngày; trong thương mại, đó là 8 giờ mỗi ngày và 44 giờ mỗi tuần. Đó là lý do tại sao cùng một giờ có thể được tính là làm thêm giờ đối với người này nhưng không phải đối với người khác.
Nếu tôi làm thêm nửa tiếng thì sao?: Thời gian sẽ được làm tròn theo hướng có lợi cho bạn: phần lẻ dưới ba mươi phút được tính là nửa giờ và phần lẻ trên ba mươi phút được tính là một giờ.
Giờ làm thêm có được tính vào tiền thưởng Giáng sinh và tiền nghỉ phép không?: Đúng vậy. Luật quy định họ được hưởng lương cố định, còn về chế độ nghỉ phép và tiền lương, số giờ làm thêm trung bình trong năm được tính dựa trên mức lương hiện hành.
Phụ phí ca đêm có giống với phụ phí làm thêm giờ không?: Không, đó là hai điều khác nhau và được điều chỉnh bởi hai luật khác nhau. Phụ cấp ca đêm là khoản phụ phí ít nhất 20% cho thời gian làm việc từ 22h đến 6h sáng, và chỉ áp dụng nếu bạn làm việc liên tục hơn năm giờ trong khoảng thời gian đó. Một giờ có thể là giờ làm thêm, ca đêm, hoặc cả hai.

Những con số này đến từ đâu?

Del texto vigente de cada norma, no de un resumen. Última lectura: 3 de setiembre de 2026.

Đọc thêm

Giấy phép đặc biệt Tiền lương nghỉ phép Tiền thưởng Giáng sinh được trả khi nào? Máy tính lương ròng

Đây là thông tin chung về luật, không phải lời khuyên pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Nếu bạn được nhận tiền làm thêm giờ, bạn nên liên hệ với Bộ Lao động hoặc công đoàn của mình để được giải đáp thắc mắc.