Nghỉ phép đặc biệt tại Uruguay: số ngày được pháp luật quy định.
Ngoài 20 ngày nghỉ phép hàng năm, Luật 18.345 còn quy định cho tất cả người lao động khu vực tư nhân một số ngày nghỉ có lương trong những trường hợp cụ thể: tang lễ, kết hôn, thi cử. Đây là số ngày nghỉ tối thiểu, không bị trừ vào số ngày nghỉ phép hàng năm và không thể quy đổi thành tiền mặt. Dưới đây là danh sách từng trường hợp, cùng với điều khoản liên quan, và – điều hầu như không bao giờ được làm rõ – cả những trường hợp luật không áp dụng. KHÔNG Nó chẳng mang lại cho bạn gì cả.
Lưu ý nếu bạn làm việc tại các công trường xây dựng: số ngày nghỉ phép là như nhau, nhưng người trả lương thì khác. Trong ngành xây dựng, nghỉ phép thường niên, tiền lương nghỉ lễ và tiền thưởng Giáng sinh là riêng biệt. BPS trả tiền cho chúng, chứ không phải công ty. với lịch trình riêng gồm ba lần thanh toán mỗi năm.
Những ngày để tang, theo dòng họ
Điều 7 liệt kê tám loại quan hệ gia đình và không hơn. Nếu quan hệ của bạn không có trong danh sách, luật không cho phép bạn nghỉ bất kỳ ngày nào — mặc dù thỏa ước lao động tập thể của ngành nghề bạn đang làm việc có thể cho phép.
| Mối quan hệ | Ngày làm việc | Chi tiết |
|---|---|---|
| Cha hoặc mẹ | 3 | — |
| Con trai hoặc con gái | 3 | — |
| Vợ chồng | 3 | — |
| thiếp hoặc thê thiếp | 3 | Luật pháp coi họ giống như vợ/chồng. |
| Anh/chị/em trai/em gái | 3 | — |
| Con trai nuôi | 3 | — |
| Cha mẹ nuôi | 3 | — |
| Ông hoặc bà | Không có gì theo luật | Luật không quy định điều đó. Điều đó có thể được quy định trong thỏa ước lao động tập thể của ngành nghề của bạn. |
| Chú hoặc dì | Không có gì theo luật | Luật không bao gồm điều đó. |
| Bố chồng hoặc mẹ chồng | Không có gì theo luật | Luật không bao gồm điều đó. |
| Anh rể hoặc chị dâu | Không có gì theo luật | Luật không bao gồm điều đó. |
| Anh chị em họ, cháu trai, hoặc người thân khác | Không có gì theo luật | Luật không bao gồm điều đó. |
Tất cả các giấy phép đặc biệt
| Giấy phép | Nó cho bao nhiêu tiền vậy? | Điều kiện | Bài báo |
|---|---|---|---|
| Nỗi đau buồn (sự ra đi của một thành viên trong gia đình) | 3 ngày làm việc | Đối với trường hợp tử vong của cha, mẹ, con cái, vợ/chồng, con nuôi, cha mẹ nuôi, bạn đời sống chung và anh chị em ruột. Luật chỉ nêu tên tám đối tượng này và không ai khác. | Điều 7 |
| Kết hôn | 3 ngày | Một trong ba sự kiện đó nhất thiết phải trùng vào ngày cưới. | Điều 6 |
| Quyền làm cha (phần trách nhiệm của người sử dụng lao động) | Ngày sinh và hai ngày tiếp theo | Luật này quy định như vậy, và người sử dụng lao động sẽ chi trả khoản tiền đó. Chế độ nghỉ phép dành cho người cha (BPS), có thời gian dài hơn, được điều chỉnh bởi một luật khác. | Điều 5 |
| Học | 6, 9 hoặc 12 ngày một năm tùy thuộc vào khối lượng công việc của bạn. | Tối đa 36 giờ/tuần, 6 ngày; trên 36 và dưới 48 giờ, 9 ngày; 48 giờ/tuần, 12 ngày. Ngày nghỉ có thể được tính theo bội số của 3 ngày, bao gồm cả ngày thi, và phải có giấy chứng nhận từ đơn vị tổ chức. Yêu cầu thâm niên làm việc tại công ty trên 6 tháng. | Điều 2 |
| Khám sức khỏe định kỳ cho trẻ em khuyết tật | Tối đa 10 ngày mỗi năm | Được trả lương đầy đủ để đưa anh ấy đi khám bệnh. Chủ lao động phải được thông báo trước 48 giờ. | Điều 10 |
| Người thân trong gia đình có khuyết tật hoặc bệnh nan y cần được chăm sóc | 96 giờ mỗi năm | Các giờ làm việc này có thể được sử dụng liên tiếp hoặc trải đều. Người sử dụng lao động sẽ trả lương cho tối đa 64 trong số 96 giờ đó. | Điều 11 |
Điều này áp dụng cho tất cả mọi người
Câu hỏi thường gặp
- Tôi được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ phép trong trường hợp người thân qua đời?
- Ba ngày làm việc, và chỉ áp dụng cho trường hợp tử vong của cha, mẹ, con cái, vợ/chồng, bạn đời, anh chị em ruột, con nuôi hoặc cha mẹ nuôi. Đây là ngày làm việc: cuối tuần và ngày lễ không được tính.
- Tôi có được nghỉ phép khi ông bà qua đời không?
- Điều luật 18.345 không bao gồm ông bà, vì vậy về mặt pháp lý họ không được hưởng quyền nghỉ phép. Bạn nên kiểm tra thỏa ước lao động tập thể của ngành nghề mình đang làm việc: bản thân luật cho phép các thỏa thuận quy định số ngày nghỉ nhiều hơn mức tối thiểu theo luật định.
- Còn chú, bố vợ, hay anh rể thì sao?
- Không, luật liệt kê tám loại quan hệ gia đình, và không có loại nào trong ba loại đó được bao gồm. Cũng giống như trường hợp ông bà, một thỏa ước lao động tập thể có thể quy định về điều này.
- Liệu các khoản phí này có được trừ vào phí giấy phép hàng năm của tôi không?
- Không. Nghỉ phép đặc biệt là một quyền riêng biệt và không bị trừ vào chế độ nghỉ phép chung: 20 ngày nghỉ phép hàng năm vẫn được giữ nguyên.
- Tôi có thể tính phí cho chúng thay vì lấy chúng không?
- Không. Luật pháp quy định chúng là tài sản bất khả xâm phạm và yêu cầu phải được hưởng một cách hiệu quả: chúng không thể được thay thế bằng tiền lương hoặc bất kỳ khoản bồi thường nào khác.
- Những lần nghỉ phép này có được tính vào tiền lương nghỉ phép không?
- Không. Luật quy định rõ ràng rằng không có loại nghỉ phép đặc biệt nào cho phép người lao động được hưởng lương nghỉ phép. Chỉ có nghỉ phép thường niên mới được hưởng.
- Có bao nhiêu ngày nghỉ phép kết hôn?
- Ba ngày, và một trong số đó phải là ngày cưới.
- Tôi được nghỉ học bao nhiêu ngày?
- Tùy thuộc vào khối lượng công việc của bạn: 6 ngày một năm với tối đa 36 giờ mỗi tuần, 9 ngày với số giờ làm việc từ 36 đến 48 giờ, và 12 ngày với 48 giờ mỗi tuần. Bạn có thể nghỉ theo từng đợt tối đa 3 ngày một lần, bao gồm cả ngày thi, và bạn phải làm việc tại công ty hơn 6 tháng.
Những ngày này đến từ đâu?
Todo lo de esta página sale del texto vigente de la ley, no de un resumen. Última lectura de la norma: 3 de setiembre de 2026.
- Luật số 18.345 — Giấy phép đặc biệt (văn bản hiện hành, IMPO)
- Điều 7 — Nghỉ phép tang lễ
- BPS — Luật 18.345, giấy phép đặc biệt
Đọc thêm
Đây là thông tin chung về luật pháp, không phải lời khuyên pháp lý cho trường hợp cụ thể của bạn. Nếu người sử dụng lao động từ chối cho bạn nghỉ phép mà bạn được hưởng theo luật, bạn nên liên hệ với Bộ Lao động hoặc công đoàn của bạn.