Bảo hiểm thất nghiệp: bạn nhận được bao nhiêu, trong bao nhiêu tháng và tại sao nó kết thúc
Câu hỏi được hỏi nhiều nhất không phải là tôi tính phí bao nhiêu, mà là... Tại sao lương của tôi lại giảm mỗi tháng?Câu trả lời là lý do sa thải đang giảm dần theo kế hoạch—từ 66% xuống còn 40% trung bình—và hơn nữa... Mỗi tháng có giới hạn riêng.Điều này cũng làm giảm tỷ lệ. Hai lý do còn lại không hoạt động theo cách này: đình chỉ hoàn toàn và giảm khối lượng công việc sẽ ở mức cố định 50%. Dưới đây là phép tính với tỷ lệ phần trăm và mức trần năm 2026 do BPS công bố.
Bạn đã bị sa thải. Đây là lý do duy nhất có tỷ lệ phần trăm giảm dần, lý do duy nhất có mức trần khác nhau mỗi tháng và lý do duy nhất kéo dài đến tuổi 50.
Công ty đã tạm đình chỉ công việc của bạn: bạn không làm việc hoặc nhận lương, nhưng vẫn được coi là nhân viên. Bạn sẽ nhận được 50% mức lương trung bình của mình.
Số ngày làm việc hàng tháng hoặc số giờ làm việc hàng ngày của bạn đã bị giảm ít nhất 25%. Bạn sẽ được trả khoản chênh lệch giữa 50% mức lương trung bình và mức lương bạn vẫn tiếp tục nhận được.
Tính toán của bạn
Mức phí này được tính dựa trên thu nhập trung bình hàng tháng của bạn. danh nghĩa Chuyện này liên quan đến sáu tháng qua, chứ không phải chất lỏng.
Vợ/chồng, bạn đời, con chưa thành niên hoặc người phụ thuộc có thu nhập lên đến 1 BPC ($6.864,00). Yêu cầu trong BPS: không có sẵn riêng lẻ.
$39.600,00 tháng đầu tiên, $24.000,00 tháng cuối cùng.
Tổng cộng 6 tháng · 180.000,00 đô la Mỹ cho toàn bộ thời gian. Đây là các khoản tiền. danh nghĩaCác khoản đóng góp vẫn đang được chuyển cho FONASA vì mục đích đó.
| Tháng | % | Giới hạn năm 2026 | Bạn sẽ thu thập |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Bạn cần đóng góp những gì?
Trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại, người ta xem xét các yếu tố sau: 12 tháng trước đó để xác định nguyên nhân, và từ khóa ở đây là... Các yêu cầu mang tính tích lũy, chứ không phải là lựa chọn thay thế.Có 150 ngày làm việc mà không có tên trong bảng lương đủ 180 ngày là chưa đủ. Ở vùng nông thôn và trong lĩnh vực giúp việc gia đình, đừng chỉ áp dụng những con số đó một cách đơn thuần. Thời gian thay đổi, và số tiền cũng thay đổi theo. —Người lao động nông thôn hưởng lương tháng theo quy định BPS cần 270 ngày, chứ không phải 180 ngày—, còn người lao động nông thôn hưởng lương theo ngày chỉ cần một yêu cầu duy nhất, đó là 225 ngày.
Ngành công nghiệp và thương mại, nếu bạn được trả lương hàng tháng.
180 ngày được trả lương (sáu tháng làm việc chính thức) trong vòng 12 tháng trước khi nguyên nhân được xác định.
Công nghiệp và thương mại, nếu bạn được trả lương theo ngày.
Cả hai yêu cầu đều phải được đáp ứng: 180 ngày có tên trong bảng lương VÀ 150 ngày làm việc trong vòng 12 tháng đó. Có số ngày làm việc mà không có đủ số ngày làm việc thực tế là không đủ.
Trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại, nếu bạn được trả lương theo sản phẩm hoặc hoa hồng.
Cả hai điều kiện trên cùng một lúc: 180 ngày làm việc và đã nhận được tối thiểu 6 BPC (tương đương 41.184 đô la theo trang của BPS) trong 12 tháng đó.
Nếu bạn đến từ vùng nông thôn
Thời gian và số tiền khác nhau: trong 30 tháng trước đó, 270 ngày có tên trong bảng lương nếu bạn được trả lương hàng tháng; 225 ngày làm việc nếu bạn được trả lương hàng ngày hoặc hàng giờ; 9 BPC (61.776 đô la) nhận được nếu bạn là người làm theo sản phẩm. 180 ngày đối với ngành công nghiệp và thương mại là không đủ: BPS yêu cầu 270 ngày. Và người lao động thời vụ ở nông thôn chỉ có một yêu cầu duy nhất là 225 ngày làm việc, không có yêu cầu về số ngày có tên trong bảng lương.
Nếu bạn làm việc tại nhà riêng (người giúp việc gia đình)
Trong 12 tháng qua: 180 ngày được đăng ký trong BPS nếu bạn được trả lương hàng tháng; 180 ngày VÀ 150 ngày thực sự làm việc nếu bạn được trả lương hàng ngày hoặc hàng giờ; 180 ngày VÀ đã nhận được ít nhất 6 BPC ($41.184) nếu bạn là người làm theo sản phẩm. Hoặc, xét trong 24 tháng: 360 ngày; 360 ngày VÀ 250 ngày; 360 ngày VÀ 12 BPC ($82.368), tương ứng.
Mối quan hệ kết thúc như thế nào
Đó là điều đầu tiên BPS xem xét và là điều cuối cùng người lao động hỏi. Điều họ quyết định không phải là bạn có được trả tiền trợ cấp thôi việc hay không, mà là liệu việc thất nghiệp đó có chính đáng hay không. bị ép buộc và không phải do ý muốn của bạn.theo yêu cầu của Điều 2 Nghị định-Luật 15.180.
Bạn đã bị sa thải
Đây là nguyên nhân của điều 5, đoạn A). BPS mô tả khoản trợ cấp là dành cho "những người lao động bị mất việc làm trái ý muốn do bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng."
Hợp đồng có thời hạn của bạn đã kết thúc.
BPS đề cập đến điều này cùng với việc sa thải, và đây là một trong hai lý do cho phép bạn tự yêu cầu trợ cấp cho các dịch vụ trực tuyến.
Bạn đã từ chức
Điều 2 của Nghị định-Luật 15.180 quy định người nộp đơn phải "trong tình trạng thất nghiệp bắt buộc không phải do ý muốn hoặc khả năng lao động của họ", và Bộ Lao động và An sinh Xã hội (MTSS) liệt kê trong số những người không được hưởng trợ cấp là "những người tự nguyện bỏ việc". Việc từ chức không phải là căn cứ để đủ điều kiện: không có cách nào từ chức mà lại đủ điều kiện nhận trợ cấp.
Bạn đã thỏa thuận việc rời công ty (nghỉ hưu hoặc thôi việc có hưởng ưu đãi).
Đây là nơi mọi người bị thiệt hại, và quy tắc xác định điều đó vẫn như mọi khi: Điều 2 yêu cầu việc sa thải phải là cưỡng ép và không tự nguyện, và thỏa thuận thôi việc không được coi là cưỡng ép ngay cả khi bạn nhận được tiền trợ cấp thôi việc. Cách BPS áp dụng điều này được thấy trong một tiền lệ cụ thể: trong 2005, Hội đồng đã từ chối trợ cấp cho các cựu nhân viên đã nghỉ việc thông qua chương trình nghỉ hưu có khuyến khích, trong đó công ty trả tất cả tiền lương còn nợ, bao gồm cả tiền trợ cấp thôi việc, cộng thêm một khoản tiền bổ sung cho việc từ chức. Hội đồng lập luận rằng việc sa thải "là hành động đơn phương của người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, không cần sự đồng ý của bên kia", tuy nhiên, trong trường hợp này, có "sự thỏa thuận ý chí", và do đó việc sa thải "không có đặc điểm là cưỡng ép và không tự nguyện" (R.D. 18-16/2005). Nghị quyết đó không áp dụng cho toàn bộ quốc gia —điều khoản 2º của nó quy định việc áp dụng các tiêu chí "cho tất cả các tình huống tương tự xảy ra trong công ty" được đề cập—nhưng nó cho thấy tiêu chuẩn mà BPS sử dụng để đánh giá các thỏa thuận này.
Bạn bị sa thải vì lý do kỷ luật.
BPS liệt kê anh ta vào danh sách những người không đủ điều kiện. MTSS định nghĩa đó là "những người bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc bị đình chỉ vì lý do kỷ luật, điều này sẽ được chứng minh trong hồ sơ hành chính do Bảo hiểm Thất nghiệp lập": việc công ty khẳng định điều đó không có nghĩa là nó đã được chứng minh.
Nếu lý do họ đưa ra không phải là lý do thực sự.
BPS không tranh cãi về nội dung được trưng bày tại cửa sổ. Để phản đối nguyên nhân, anh ta yêu cầu một trong hai tài liệu này, và không yêu cầu gì khác:
- Phán quyết thuận lợi trong vụ kiện tại tòa án lao động.
- Biên bản hòa giải có thỏa thuận trước Bộ Lao động và An sinh xã hội hoặc trước tòa án.
Việc xin cấp giấy tờ có thể mất vài tháng, vì vậy hãy bảo lưu quyền lợi của bạn trong thời gian đó: đây là hai thủ tục riêng biệt.
Thất nghiệp một phần: giảm giờ làm hoặc tạm ngừng làm việc
BPS kết hợp hai lý do này vào một trang và một quy trình duy nhất: bạn bị đình chỉ công việc — bạn không làm việc hoặc nhận lương, nhưng bạn vẫn là nhân viên — hoặc giờ làm việc của bạn bị giảm. ít nhất 25%Trong cả hai trường hợp, mức cố định 50% quy định tại điều 7.2 được áp dụng, chứ không phải là mức giảm dần khi sa thải.
Mức phí là bao nhiêu?
Người lao động hưởng lương theo tháng và theo sản phẩm: 50% của mức trung bình trong sáu tháng trọn vẹn gần đây. Lao động thời vụ: 12 ngày mỗi thángđược tính toán dựa trên cùng sáu tháng đó. Trong trường hợp giảm giờ làm, khoản thanh toán được thực hiện cho khoảng thời gian giảm giờ làm, theo tỷ lệ số ngày thất nghiệp, và người lao động theo sản phẩm chỉ nhận được trợ cấp một phần khi mức giảm vượt quá 25%.
Quy trình
Công ty phải nộp đơn trực tuyến trong vòng... 10 ngày làm việc kể từ thời điểm nguyên nhân được xác định. Nếu người lao động từ chối, anh ta có thể đến văn phòng BPS trong vòng... 30 ngày liên tiếp Bảo lưu quyền trong khi vấn đề đang được giải quyết.
| Tình huống | Bạn tính phí bao nhiêu? | Dừng lại | Khoảng thời gian |
|---|---|---|---|
| Đình chỉ hoàn toàn | 50% mức trung bình (12 ngày/tháng nếu bạn được trả lương theo ngày) | $ 67.754,00 | 4 tháng hoặc 48 ngày |
| Giảm giờ làm việc (≥25%) | Chênh lệch giữa 50% mức trung bình và số tiền bạn tiếp tục nhận được | $ 67.754,00 | 72 ngày |
Mức tối thiểu là 8.467,00 đô la, và khoản phụ cấp 20% cho vợ/chồng, con cái hoặc người phụ thuộc có thu nhập lên đến 1 BPC (6.864,00 đô la) giống như trường hợp sa thải, và áp dụng cho việc tạm đình chỉ công việc toàn bộ (giảm giờ làm không có mức tối thiểu). Nguồn: BPS — Tạm ngừng trợ cấp thất nghiệp.
Ai được bảo vệ?
Trường hợp cơ bản là nhân viên trong khu vực tư nhân. Mọi trường hợp khác đều được bao gồm vì một quy định nào đó đã tích hợp chúng, và BPS liệt kê chúng theo tên hoặc theo mối quan hệ chức năng. Điều này tái hiện lại sự liệt kê đó: đây là một bản đồ để tìm trường hợp của bạn, chứ không phải là một danh sách khép kín. Nếu bạn không tìm thấy mã số của mình, hãy yêu cầu bằng văn bản tại BPS. Thay vì suy luận rằng bạn đang ở bên ngoài.
Phụ thuộc vào hoạt động cá nhân
Đây là trường hợp cơ bản của điều 1: chế độ này bắt buộc bao gồm cả những người lao động trong khu vực tư nhân cung cấp dịch vụ có trả phí cho bên thứ ba.
Dịch vụ nông thôn và gia đình
BPS liệt kê họ là người hưởng lợi, nhưng với các yêu cầu riêng khác với ngành công nghiệp và thương mại: ở khu vực nông thôn, 30 tháng tham chiếu và 270 ngày làm việc nếu được trả lương hàng tháng, 225 ngày làm việc nếu được trả lương hàng ngày hoặc hàng giờ, hoặc 9 BPC (61.776 USD) nếu là người làm theo sản phẩm; trong công việc giúp việc nhà, 180 ngày được ghi nhận trong 12 tháng gần nhất (hoặc 360 ngày trong 24 tháng gần nhất), cộng thêm 150 ngày làm việc nếu được trả lương hàng ngày hoặc hàng giờ (250 ngày trong lựa chọn 24 tháng) hoặc 6 BPC nếu là người làm theo sản phẩm (12 BPC trong lựa chọn 24 tháng). Điều thay đổi không chỉ là thời hạn mà còn là số tiền.
Hợp đồng có thời hạn cố định của tiểu bang
BPS bảo vệ người lao động có hợp đồng lao động có thời hạn tại Cơ quan Hành pháp và các cơ quan khác có đóng góp dân sự: liên kết chức năng 61 (hợp đồng lao động có thời hạn theo Luật 17.556) được tuyển dụng với thời hạn tối thiểu 24 tháng, và liên kết chức năng 94 (hợp đồng lao động của Chính quyền Trung ương), không yêu cầu thời hạn hợp đồng.
Chương trình việc làm cho thanh niên (Luật 19.133)
BPS liệt kê họ vào danh sách những người hưởng lợi dựa trên mối liên hệ chức năng: 105 (kinh nghiệm làm việc đầu tiên), 106 (thực tập cho sinh viên tốt nghiệp) và 107 (việc làm được bảo vệ cho thanh niên). Đây là một nhóm thường bị coi là bị loại trừ, nhưng thực tế lại được bao gồm.
Các nhóm được sáp nhập từng nhóm một.
Công nhân xây dựng, công nhân đóng gói trái cây và rau quả, nhân viên của INAC (Viện Thịt Quốc gia), Tổng công ty Phát triển Quốc gia và LATU (Phòng thí nghiệm Công nghệ Uruguay), giáo viên từ các trường tư thục, giáo viên từ Trường Tiểu học và Trung học Elbio Fernández, sinh viên của Phong trào Tacurú có hai năm liên tiếp được trả lương, thành viên hợp tác xã, người lao động thể thao chuyên nghiệp và trợ lý cá nhân. Đây là những cái tên mà BPS thêm vào danh sách của mình: nếu tên của bạn không có trong danh sách, hãy hỏi BPS trước khi bác bỏ nó.
Chủ sở hữu công ty, ngoại trừ liên kết 60 hoặc 166
BPS liệt kê điều này trong số các hạn chế: "chủ doanh nghiệp do tư cách là chủ doanh nghiệp" không đủ điều kiện. Tuy nhiên, trang này cũng liệt kê một ngoại lệ trong số những người thụ hưởng: chủ sở hữu doanh nghiệp tư nhân có liên kết chức năng loại 60 hoặc 166 (nhân viên đại sứ quán). Nói cách khác, việc là chủ sở hữu doanh nghiệp tư nhân không tự động loại trừ bạn; bạn chỉ bị loại trừ trừ khi liên kết của bạn thuộc một trong hai loại đó.
Quan chức nhà nước không thuộc các phương thức đó
Nó không nằm trong danh sách các đối tượng hưởng lợi được công bố bởi BPS. Chương trình này bao gồm cả các hoạt động thuộc khu vực tư nhân và công cộng. BPS liệt kê các liên kết 61 và 94; các liên kết còn lại không được liệt kê. Việc không được liệt kê không có nghĩa là bạn bị loại trừ theo quy định: nếu liên kết của bạn không phải là 61 hoặc 94, hãy yêu cầu phản hồi bằng văn bản từ BPS trước khi nhận trợ cấp.
Điều gì làm giảm khoản trợ cấp của bạn?
Đây là phần gây nhiều bất ngờ nhất, và cũng là lý do phổ biến nhất khiến BPS sau này yêu cầu hoàn tiền. Mỗi lần gián đoạn dịch vụ đều đi kèm với các điều kiện do quy định đặt ra: nếu không có chúng, nó sẽ khiến những người không ở trong tình huống đó cảm thấy lo lắng.
- Bạn quay trở lại làm việc có lương, ngay cả khi đó là những công việc lặt vặt hoặc chỉ trong thời gian ngắn. Với hai ngoại lệ được ghi rõ: mục A) của điều 8 loại trừ khỏi trường hợp này "việc tiếp tục hoạt động theo chế độ giảm" (nguyên nhân của mục C) điều 5), và BPS, trong phần về việc làm đa nhiệm, duy trì trợ cấp cho những người có hoạt động khác với tư cách là người lao động có đóng góp vào ngành công nghiệp và thương mại, nông thôn, nội trợ hoặc xây dựng, được bảo hiểm thông qua công ty đã giới thiệu họ tham gia bảo hiểm.
- Bạn từ chối một công việc phù hợp mà không có lý do chính đáng: đó chính xác là trường hợp B), với những lời nói như vậy.
- Bạn nghỉ hưu: mục C) cắt giảm trợ cấp "khi bạn nghỉ hưu", và BPS liệt kê trong số các hạn chế những người nhận lương hưu hoặc khoản tạm ứng trước khi nghỉ hưu.
- Bạn vắng mặt trong quá trình đào tạo nghề, nhưng chỉ khi đáp ứng ba điều kiện nêu tại mục D) mà Luật 18.399 bổ sung vào điều 8: phải là "trong trường hợp bị sa thải", "một nửa thời gian" quy định tại điều 6.1 đã trôi qua, và các khóa học phải "được thực hiện trong phạm vi của Bộ Lao động và An sinh xã hội", với việc vắng mặt là "không có lý do chính đáng". Điều này không áp dụng cho việc tạm đình chỉ công tác, giảm giờ làm hoặc giai đoạn đầu của việc sa thải.
- Nếu bạn nhận được thu nhập khác từ một hoạt động không thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định-Luật 15.180, hoặc được hưởng trợ cấp ốm đau, bảo hiểm thông thường, bảo hiểm nhà nước hoặc nghỉ thai sản trong cùng kỳ: đây là những hạn chế mà BPS công bố.
- Bạn rời khỏi đất nước: Chương trình BPS không áp dụng cho những người ở ngoài nước trong thời gian hưởng trợ cấp.
Nếu tôi mở một doanh nghiệp tư nhân trong khi vẫn đang nhận lương thì sao?
Bạn sẽ không tìm thấy câu trả lời mình muốn nghe ở đây, bởi vì Không có nguồn chính thức nào xác nhận điều đó.Điều có thể được công bố là sự chênh lệch thực tế giữa những gì tiêu chuẩn quy định và những gì quy định hạn chế BPS nêu ra.
- Quy định này đề cập đến hoạt động và thu nhập, chứ không phải việc đăng ký: Điều 8 cắt giảm trợ cấp "khi người lao động quay trở lại bất kỳ hoạt động được trả lương nào", và Điều 4 loại trừ "những người nhận được thu nhập khác, với số tiền và điều kiện do Cơ quan Hành pháp quy định".
- Mặt khác, BPS soạn thảo điều khoản hạn chế dựa trên điều kiện chứ không phải dựa trên hóa đơn: "chủ doanh nghiệp do tư cách pháp lý của họ" không được hưởng quyền này. Doanh nghiệp tư nhân duy nhất mà BPS nêu tên ở phía người thụ hưởng là doanh nghiệp liên kết chức năng 60 hoặc 166 (nhân viên đại sứ quán).
- Các hoạt động không phụ thuộc mà BPS chấp nhận trong mục nhiều việc làm mà không bị mất trợ cấp được liệt kê từng mục một—giám đốc hoặc đối tác không hoạt động trong công ty TNHH hoặc công ty cổ phần, giám đốc không nhận thù lao trong công ty cổ phần (mục 122 và 131), công chứng viên hoặc chuyên gia có mục 88 hoặc 89 và bảo hiểm y tế 9, chủ sở hữu dịch vụ cá nhân phi chuyên nghiệp có mục 92 và bảo hiểm y tế 9—và tất cả đều yêu cầu chứng minh không nhận được thù lao, lợi nhuận hoặc cổ tức. Doanh nghiệp tư nhân thông thường không được bao gồm trong danh sách này.
- BPS không công bố mức doanh thu tối thiểu để được coi là an toàn khi mở doanh nghiệp. Cho đến khi họ công bố mức doanh thu đó, câu trả lời trung thực là: thông tin đó không có sẵn: hãy hỏi BPS bằng văn bản trước khi đăng ký, chứ không phải sau đó.
Quy trình
Công ty khởi xướng quy trình, vì vậy nhân viên chỉ biết mình không được tuyển dụng sau khi thời hạn đã trôi qua. Do đó, bước quan trọng không phải là "nộp đơn" mà là... "bảo lưu quyền"Đó là điều duy nhất có thể làm được mà không cần sự hợp tác của công ty.
Công ty nộp đơn đăng ký
BPS nêu rõ như sau: "Công ty có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên của mình thông qua cổng dịch vụ. Sau khi nộp đơn, công ty phải thông báo cho họ về kết quả xử lý." Về lý do đình chỉ, BPS quy định thời hạn cụ thể: trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày xác định được lý do.
Nếu họ không bao gồm khoản đó do bị sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng, bạn có thể yêu cầu bổ sung.
Việc này được thực hiện thông qua các dịch vụ trực tuyến của BPS và yêu cầu tài khoản người dùng cá nhân. BPS làm rõ rằng tùy chọn này "chỉ có hiệu lực đối với trường hợp sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng": trong trường hợp tạm đình chỉ và giảm giờ làm, tùy thuộc vào từng công ty.
Nếu không thể thực hiện trực tuyến, hãy bảo lưu quyền đó tại văn phòng.
Điều này áp dụng khi công ty không xử lý giấy tờ hoặc không báo cáo việc bạn rời đi, khi bạn không có tài khoản người dùng cá nhân, hoặc khi bạn không đồng ý với lý do được đưa ra. Nếu bạn không thể đi, một thành viên gia đình đến bậc thứ hai về huyết thống hoặc hôn nhân (thông qua người đại diện) hoặc người đại diện pháp lý có thể đặt chỗ thay bạn. Thẻ căn cước hết hạn không phải là trở ngại để đặt chỗ; bạn chỉ được yêu cầu cung cấp giấy tờ hợp lệ khi nộp hồ sơ cuối cùng.
Hạn chót, theo lời của BPS
"Người thụ hưởng có thể yêu cầu trợ cấp thông qua dịch vụ trực tuyến trong vòng 30 ngày dương lịch kể từ ngày xuất viện để tránh mất trợ cấp cho (các) tháng đã qua." Thời hạn để bảo lưu quyền trực tiếp tại văn phòng cũng tương tự, được tính "từ ngày xác định nguyên nhân." Bỏ lỡ thời hạn không có nghĩa là bạn bị loại khỏi chương trình, mà chỉ khiến bạn mất đi một vài tháng: "Việc không gửi yêu cầu trong thời hạn sẽ dẫn đến việc mất trợ cấp cho (các) tháng đã qua."
Thời gian tính thuế bắt đầu từ khi nào và khi nào bạn được thanh toán?
BPS: "Trong mọi trường hợp, việc thanh toán bắt đầu vào ngày sau ngày khởi hành. Tiền được thanh toán vào cuối tháng." Nói cách khác: việc thanh toán bắt đầu vào ngày sau ngày khởi hành, nhưng tiền được thanh toán vào cuối tháng, chứ không phải trả trước hoặc vào ngày bạn rời đi.
Khi bạn hết
Điều 6.4 yêu cầu hai điều, và điều thứ hai thường bị bỏ qua: đó là họ đã vượt qua 12 tháng kể từ lần hưởng lợi cuối cùng, 6 trong số đó là sự đóng góp hiệu quảvà bạn phải đáp ứng lại "các điều kiện cần thiết còn lại". Chỉ để một năm trôi qua là không đủ: bạn phải đóng góp thêm một nửa số tiền đã bỏ ra.
Câu hỏi thường gặp
Nguồn
Cifras contrastadas el 10 de agosto de 2026. Los topes los actualiza BPS: esta página es informativa y la resolución de BPS es la que vale.
- MTSS — Bảo hiểm thất nghiệp (Nghị định-Luật 15.180 và Luật 18.399)
- BPS — Trợ cấp thất nghiệp do bị sa thải (yêu cầu, giới hạn năm 2026, nhiều việc làm)
- BPS — Trợ cấp thất nghiệp do tạm ngừng hoặc giảm giờ làm
- IMPO — Nghị định-Luật 15.180, văn bản hiện hành (điều 5, 6.1 đến 6.4, 7.1 đến 7.10 và 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: Việc từ chức có thưởng không phải là sa thải
- BPS — Yêu cầu trợ cấp thất nghiệp (sai lệch về nguyên nhân)
- IMPO — Luật 19.003, điều 1, văn bản hiện hành (nội dung điều 739 của Luật 19.924): mức trợ cấp tối thiểu và tối đa được điều chỉnh từ ngày 1/1/2021 theo sự thay đổi của BPC
- IMPO — Luật 19.003, điều 2, điểm B: việc điều chỉnh theo chỉ số áp dụng cho mức tối thiểu và tối đa của trợ cấp thất nghiệp theo Nghị định-Luật 15.180