Tiền lương nghỉ phép ở Uruguay: khi nào và mức lương là bao nhiêu?
Tiền lương nghỉ phép—tên gọi pháp lý của nó là tổng số tiền để tận hưởng giấy phép tốt hơn— đã được thanh toán trước khi giấy phép bắt đầu có hiệu lực và tỷ lệ thuận với số ngày bạn dự định đi, và mức tối thiểu là... 100% tiền lương ròng hàng ngày trong thời gian nghỉ phép mỗi ngày (Điều 16.101 Luật). Khoản này không bao gồm các khoản đóng góp vào quỹ BPS, nhưng có đóng bảo hiểm xã hội (IRPF), ngoài phần lương còn lại. Thời gian nghỉ phép là... 20 ngày, cộng thêm một ngày cho mỗi bốn năm thâm niên làm việc tại cùng một công ty bắt đầu từ năm thứ năm (21 ngày ở năm thứ 5, 22 ngày ở năm thứ 8, 23 ngày ở năm thứ 12; Điều luật 12.590). Bên dưới là... mô phỏng Điều đó giúp bạn cộng tổng số tiền với mức lương của mình.
Vì mức 100% không được áp dụng cho mức lương danh nghĩa trong những ngày đó mà được áp dụng cho... lương nghỉ lễ ròngNghị định 615/989 định nghĩa đây là mức lương danh nghĩa hàng ngày trừ đi các khoản đóng bảo hiểm xã hội. Nguồn gây nhầm lẫn phổ biến nhất liên quan đến khoản mục này chính là tiền lương nghỉ phép. luôn luôn Mức lương này thấp hơn mức lương danh nghĩa cho cùng số ngày làm việc, nhưng điều đó không có nghĩa là tính toán sai. Và đây không phải là "lương gấp đôi": đó là số ngày bạn được nghỉ, tính theo mức lương ròng hàng ngày của bạn.
Ba mốc thời gian đó, và ý nghĩa của mỗi mốc.
Nghỉ phép và tiền lương nghỉ phép có các giai đoạn khác nhau: đầu tiên là việc xác định quyền lợi, sau đó là trả lương theo ngày cho khoảng thời gian đó, và tiền lương nghỉ phép được trả kèm theo khoản thanh toán đó.
Quyền được tạo ra
Sau khi hoàn thành 12 tháng, 24 kỳ hai tuần, hoặc 52 tuần làm việc.
Luật 12.590, điều 4; MTSS — Chế độ cấp phép
Recién ahí hay licencia entera, y los meses cuentan con uno o varios patronos. Quien todavía no llegó a ese período genera licencia proporcional: se ajusta al año civil y corresponde la parte generada hasta el 31 de diciembre (el MTSS la calcula a 1,66 días por mes para un mensual).
Tiền lương ngày trong thời gian nghỉ phép được trả
Trước khi giấy phép bắt đầu có hiệu lực, ngoại trừ các giấy phép hàng tháng.
Luật 12.590, điều 25
Toàn bộ tiền lương cho thời gian nghỉ phép sẽ được thanh toán trước khi kỳ nghỉ bắt đầu. Ngoại lệ là đối với những nhân viên nhận lương hàng tháng, khoản tiền này sẽ được nhận cùng với lương tháng của họ.
Tiền lương nghỉ phép được chi trả
Trước khi bắt đầu kỳ nghỉ và theo tỷ lệ số ngày nghỉ.
Luật 16.101, điều 5; Nghị định 615/989, điều 6 và 7
Tiền trợ cấp nghỉ phép được thanh toán trước khi kỳ nghỉ bắt đầu—không phải sau đó, không phải cùng với lương tháng tiếp theo, và không phải thanh toán toàn bộ một lần vào cuối năm—và tỷ lệ thuận với số ngày nghỉ phép. Nếu kỳ nghỉ được chia thành nhiều giai đoạn, mỗi giai đoạn bao gồm phần trợ cấp tương ứng. Ngày cuối cùng thanh toán là ngày trước khi kỳ nghỉ bắt đầu.
Nếu họ trả tiền cho bạn sau khi bạn trở lại làm việc, hoặc trả toàn bộ một lần vào cuối năm mà bạn không hề nghỉ phép, Điều khoản đó không nêu rõ như vậy. Số tiền này phải được thanh toán trước mỗi kỳ trả lương và tỷ lệ thuận với số ngày làm việc (Nghị định 615/989, Điều 6 và 7); việc thanh toán toàn bộ trong kỳ đầu tiên chỉ hợp lệ vì có lợi hơn, chứ không phải vì đó là khoản tiền đến hạn. Hơn nữa, khoản tiền lương chưa thanh toán sẽ tự động phát sinh khoản phụ phí 10% có lợi cho người lao động kể từ thời điểm đến hạn thanh toán (Luật 18.572, Điều 29).
Bạn được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ phép?
Hai mươi ngày là thời gian tối thiểu cho bất kỳ người lao động nào trong khu vực tư nhân. Thâm niên trong cùng một công ty Nó được tính thêm một ngày công tác – một ngày cho mỗi bốn năm, bắt đầu từ năm thứ năm – và Luật 12.590 làm rõ rằng việc thay đổi quyền sở hữu công ty không làm gián đoạn thâm niên này. Không có giới hạn nào, và ngày bạn tích lũy được trong một năm sẽ được tính vào năm tiếp theo.
| Thâm niên công tác trong công ty | Ngày nghỉ phép | Chi tiết |
|---|---|---|
| Dưới 5 tuổi | 20 ngày | Mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật, áp dụng cho tất cả người lao động trong khu vực tư nhân, bất kể thâm niên. |
| Từ 5 tuổi | 21 ngày | Sau khi hoàn thành năm năm làm việc tại cùng một công ty, ngày lương bổ sung đầu tiên sẽ được tính. Việc thay đổi chủ sở hữu công ty không ảnh hưởng đến thâm niên. |
| Từ 8 tuổi | 22 ngày | Sau 8 năm làm việc tại cùng một công ty (cứ mỗi 4 năm làm việc lại được cộng thêm một ngày, theo cách hiểu của MTSS). Ngày nghỉ phép tích lũy sẽ được sử dụng vào năm tiếp theo. |
| Từ 12 tuổi | 23 ngày | Sau 12 năm làm việc tại cùng một công ty (cứ mỗi 4 năm làm việc lại được cộng thêm một ngày, theo cách hiểu của MTSS). Ngày nghỉ phép tích lũy sẽ được sử dụng vào năm tiếp theo. |
| Từ 16 tuổi | 24 ngày | Sau 16 năm làm việc tại cùng một công ty (cứ mỗi 4 năm làm việc lại được cộng thêm một ngày, theo cách hiểu của MTSS). Ngày nghỉ phép tích lũy sẽ được sử dụng vào năm tiếp theo. |
| Từ 20 tuổi | 25 ngày | Sau 20 năm làm việc tại cùng một công ty (cứ mỗi 4 năm làm việc lại được cộng thêm một ngày, theo cách hiểu của MTSS). Ngày nghỉ phép tích lũy sẽ được sử dụng vào năm tiếp theo. |
Quyền sở hữu giấy phép đầy đủ sẽ được tạo ra khi hoàn thành. 12 tháng, 24 kỳ hai tuần hoặc 52 tuần về công việc, với một hoặc nhiều chủ lao động (Luật 12.590, điều 4). Những người chưa đến sẽ được nghỉ phép. tỷ lệ, ajustada al año civil hasta el 31 de diciembre. Si hay convenio colectivo aprobado, la licencia puede partirse en dos períodos continuos, con el tramo menor nunca por debajo de 10 ngày. Y no hubo ningún cambio legal de la licencia anual ni del salario vacacional con vigencia en 2026: lo más reciente que el MTSS lista en su régimen de licencia es el subsidio por paternidad de la Ley 20.312, del 2 de agosto de 2024, que no toca nada de esto.
Kết quả là như thế nào?
Quy trình gồm hai bước, cả hai đều được ghi rõ: đầu tiên, tính toán số tiền lương nghỉ phép ròng, sau đó nhân số tiền đó với số ngày nghỉ phép dự kiến.
Đối với lương tháng, Bộ Lao động và An sinh Xã hội (MTSS) giải thích ngắn gọn trong một câu: "Các khoản khấu trừ được lấy từ lương tháng đó, chia cho 30, và kết quả được nhân với" số ngày bạn nghỉ việc. Đó là một tối thiểuThỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng của bạn có thể cải thiện điều này, chứ không bao giờ làm giảm nó. Nghị định 615/989 cũng trừ đi "thuế thu nhập cá nhân", tức là Thuế Thu nhập Cá nhân (IRP), đã bị bãi bỏ vào năm 2007 bởi Luật 18.083; không có quy định nào sau đó nêu rõ liệu việc khấu trừ Thuế Thu nhập Cá nhân có thay thế nó hay không, vì vậy trình mô phỏng đưa ra nó như một tùy chọn, chứ không phải là quy tắc. Để xem các khoản khấu trừ đến từ đâu, máy tính lương ròng Nó phân tích chi tiết các khoản đóng góp và thuế thu nhập trên tiền lương của bạn.
Thu nhập của bạn là bao nhiêu? Theo tháng, theo ngày hay theo biến động?
Tiền lương nghỉ lễ được xác định theo cách bạn được trả lương (Luật 12.590, điều 10) và luôn theo mức giá trị có hiệu lực tại thời điểm bạn nghỉ phép (Luật 13.556, điều 3).
| Họ trả lương cho bạn bằng cách nào? | Tiền lương ngày lễ | Luật lệ |
|---|---|---|
| Lương tháng | 1/30 lương tháng. Bộ Lao động và An sinh Xã hội (MTSS) áp dụng như sau: lương bị trừ đi các khoản khấu trừ, chia cho 30, rồi nhân với số ngày nghỉ việc. | Luật 12.590, điều 10, khoản TO; Câu hỏi thường gặp về MTSS |
| Công nhân | Mức lương ngày có hiệu lực tại thời điểm nghỉ phép. Tiền lương nghỉ phép là mức lương ngày ròng nhân với số ngày nghỉ phép. | Luật 12.590, điều 10, điểm B; Luật 13.556, điều 3; Câu hỏi thường gặp về MTSS |
| Thù lao biến động (hoa hồng, sản phẩm) | Mức trung bình: tổng tiền lương của năm dương lịch trước đó chia cho số ngày làm việc trong kỳ đó, được cập nhật kèm theo các khoản tăng lương phát sinh trước khi nghỉ phép. | Luật 12.590, điều 10, điểm C; Luật 13.556, điều 3 |
| Cố định cộng với biến đổi | Tiền lương cố định hàng ngày được cộng với mức lương trung bình của phần lương biến động. | Luật 12.590, điều 10, điểm D |
Những gì được đưa vào, những gì bị trừ đi và những gì bị bỏ lại.
Những câu hỏi phổ biến nhất mà mọi người thường hỏi sau khi xem phiếu lương là: giờ làm thêm có được tính không, có bị khấu trừ đóng góp không, có phải đóng thuế thu nhập không và liệu khoản tiền này có được tính vào tiền thưởng Giáng sinh không.
| Ý tưởng | Cái thước kẻ | Chi tiết | Luật lệ |
|---|---|---|---|
| Làm thêm giờ | Họ tiến vào căn cứ. | Số giờ làm thêm trung bình trong năm dương lịch (hoặc một phần của năm) dẫn đến việc nghỉ phép được tính theo mức lương có hiệu lực tại thời điểm thanh toán. | Theo Luật số 15.996 và Nghị định số 550/989, MTSS |
| Phiếu ăn uống | Họ tiến vào căn cứ. | Những khoản này được coi là một phần của tiền lương: chúng được tính vào tiền nghỉ phép, tiền nghỉ lễ và tiền trợ cấp thôi việc. Chúng không được tính vào tiền thưởng Giáng sinh. | Câu hỏi thường gặp về MTSS (Điều 167, Luật 16.713) |
| Tăng lương trước khi nghỉ việc | Nhập: giá trị hiện tại | Tiền lương nghỉ phép được tính dựa trên mức lương có hiệu lực tại thời điểm nghỉ phép; nếu có sự tăng lương trong thời gian nghỉ phép, thì sẽ được tính toán lại. | Luật 13.556, điều 3 |
| Đóng góp cho BPS (hưu trí, FONASA, FRL) trên tổng số tiền | Chúng không được giảm giá | Khoản tiền chi trả cho việc sử dụng giấy phép một cách tốt hơn hoàn toàn miễn thuế hoặc các khoản phí xã hội: không phải đóng bảo hiểm xã hội. | Nghị định 615/989, điều 4; BPS, tài liệu ATyR 2023 |
| Thuế thu nhập cá nhân trên tổng số tiền đó | Vâng, và ngoài ra còn có... | Khoản thu nhập này được đánh thuế riêng biệt với phần còn lại của thu nhập từ việc làm, với mức thuế suất tương ứng bằng mức thuế suất biên tối đa mà phần còn lại của tiền lương đạt được; bằng không nếu tiền lương đó không phải chịu thuế thu nhập cá nhân. | Nghị định 148/007, điều 48 và 55 bis; Luật 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Bổ sung theo thỏa thuận hoặc phán quyết (vượt quá mức 100 %) theo quy định pháp luật. | Được thôi, nhưng với những quy tắc khác. | 100% là mức tối thiểu và có thể được cải thiện. Bất kỳ khoản nào vượt quá giới hạn pháp định đều phải chịu thuế thu nhập lũy tiến và chỉ được miễn đóng góp nếu không vượt quá 100% giới hạn pháp định và được nộp cùng với khoản đóng góp đó. | Nghị định 615/989, điều khoản 5; DGI (11/06/2026); BPS, vật liệu ATyR 2023 |
| Tiền lương nghỉ phép đã được bao gồm trong tiền thưởng Giáng sinh. | Mức này không bao gồm tiền thưởng Giáng sinh. | Đây là khoản mục không được trả lương và không được tính vào mức lương phụ cấp hàng năm. | Nghị định 49/000, điều 1 và 2 |
| Ngưỡng 180 BPC cho khoản tín dụng khấu trừ (14% hoặc 8%) | Nó không tính | Để quyết định xem khoản tín dụng cho các khoản khấu trừ IRPF là 14% hay 8%, cả tiền thưởng Giáng sinh lẫn khoản tiền dành cho việc hưởng thụ giấy phép tốt hơn đều không được xem xét. | Nghị định 148/007, điều 58; DGI (11/06/2026) |
Không đóng góp, nhưng phải đóng thuế thu nhập. Nghị định 615/989 năm 1989 tuyên bố khoản tiền này "miễn mọi loại thuế hoặc đóng góp bảo hiểm xã hội", và BPS tiếp tục coi khoản tiền này là không phải chịu đóng góp bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, Nghị định 148/007 (Điều 48) đã đưa khoản tiền này vào thu nhập từ việc làm để tính thuế thu nhập cá nhân (IRPF), và kể từ Luật 19.321 (2015), tiền thưởng Giáng sinh và tiền nghỉ phép theo quy định của pháp luật đều bị đánh thuế. riêng biệt Phần còn lại sẽ bị đánh thuế "bằng cách áp dụng mức thuế suất tương ứng với mức thuế suất biên tối đa" áp dụng cho các khoản thu nhập khác (Điều 55 bis), mức này bằng không nếu các khoản thu nhập đó không bị đánh thuế. Đó là lý do tại sao tỷ lệ phần trăm không phải là một con số duy nhất: trình mô phỏng ước tính tỷ lệ này dựa trên mức lương bạn nhập vào.
Mô phỏng: Họ sẽ phải trả cho bạn bao nhiêu?
Đối với một người lao động hàng tháng Từ hoạt động tư nhân. Hãy ghi rõ mức lương danh nghĩa và số ngày nghỉ phép bạn nhận trong kỳ này; các khoản đóng góp được tính theo tỷ lệ của BPS và IRPF trên tổng số tiền được ước tính ở mức thuế suất biên tối đa mà mức lương đó đạt được.
- Lương danh nghĩa hàng tháng
- $ 60.000
- Đóng góp vào quỹ hưu trí (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Lương sau khi trừ các khoản khấu trừ
- $ 48.240
- ÷ 30 = thu nhập ròng hàng ngày vào ngày lễ
- $ 1.608,00
- × 20 ngày = mức lương nghỉ phép tối thiểu
- $ 32.160
- Đóng góp vào BPS trên tổng số
- $0 (miễn thuế)
- Thuế thu nhập cá nhân trên tổng số tiền (0%)
- −$ 0
- Lợi nhuận ròng ước tính
- $ 32.160
Ước tính dựa trên tỷ lệ đóng góp cá nhân là BPS (hưu trí 15%, FONASA theo khung và tình hình gia đình, FRL 0,10%) và BPC năm 2026 là 6.864 đô la. Giả định rằng mức lương này là thu nhập việc làm duy nhất của bạn, không bao gồm tiền làm thêm giờ, phiếu giảm giá hoặc các khoản khấu trừ IRPF bổ sung, và kỳ nghỉ là cho năm nay. Nếu bạn là người lao động thời vụ, tiền lương hàng ngày của bạn là mức hiện hành chứ không phải một phần ba mươi của lương; nếu bạn được trả một khoản tiền thay đổi, đó là mức trung bình của năm trước. Thỏa ước lao động tập thể có thể quy định một khoản tiền cao hơn. Điều này chỉ mang tính chất thông tin, không phải lời khuyên: trong trường hợp có sự khác biệt, phiếu lương của bạn, MTSS (Bộ Lao động và An sinh Xã hội) hoặc DGI là tài liệu có liên quan.
Câu hỏi thường gặp
Hãy đi theo lối này
Nguồn
Contrastado contra la normativa en IMPO y las páginas oficiales del MTSS, la DGI y el BPS el 22 de setiembre de 2026. Esta página es informativa: ante una duda puntual vale lo que resuelva el organismo o el juez del caso, y un convenio colectivo de tu rama puede darte más que el mínimo legal.
- Luật số 16.101 (10/11/1989), điều 4 và 5 — «khoản tiền để được hưởng kỳ nghỉ tốt hơn»: tối thiểu 100% tiền lương ròng hàng ngày trong thời gian nghỉ phép, được trả trước khi bắt đầu kỳ nghỉ và tương ứng với số ngày nghỉ.
- Nghị định 615/989, điều 3 đến 7 — quy định mức lương ngày ròng trong thời gian nghỉ phép, nêu rõ số tiền không chịu thuế hoặc đóng góp bảo hiểm xã hội, xác nhận các chế độ ưu đãi nhất và quy định việc thanh toán trước khi nghỉ phép và theo từng đợt.
- Ley 12.590 (1958), arts. 1, 2, 4, 10 y 25 — licencia anual de veinte días, día complementario por cada cuatro años de antigüedad después de los cinco, generación del derecho, jornal de vacaciones según la forma de remuneración y pago del jornal antes de comenzar la licencia
- Luật số 13.556 (26/10/1966), điều 3 — tiền lương nghỉ phép được tính theo mức lương có hiệu lực tại thời điểm nghỉ phép, có tính toán lại nếu có sự tăng lương.
- Nghị định 49/000 (09/02/2000), điều 1 và 2 — Tiền nghỉ phép không phải là tiền lương và không được tính vào phụ cấp lương hàng năm.
- Luật số 18.083 (27/12/2006), điều 1 — bãi bỏ Thuế thu nhập cá nhân (IRP)
- Nghị định 148/007, điều 48, 55 bis và 58 — khoản tiền dùng để hưởng lợi từ giấy phép là một phần thu nhập từ công việc; khoản tiền này bị đánh thuế theo tỷ lệ tương ứng bằng với mức thuế suất biên tối đa của phần còn lại (điều 55 bis, được bổ sung bởi Nghị định 154/015); khoản tiền này không được tính vào ngưỡng 180 BPC
- Luật số 19.321 (29/05/2015) — Điều chỉnh quỹ hưu trí trong việc chi trả tiền thưởng Giáng sinh và tiền lương nghỉ phép
- DGI — Tham vấn 5934 (2016): tiền lương ngày lễ phải chịu khấu trừ IRPF và được tính vào tháng mà khoản tiền đó phải được trả.
- DGI — Tham vấn 6530 (2023): tiền nghỉ phép và nghỉ dưỡng chưa sử dụng được trả khi xuất cảnh, chịu thuế IRPF
- DGI — «Thuế thu nhập cá nhân cho người lao động phụ thuộc» (11/06/2026): Tiền thưởng Giáng sinh và tiền nghỉ phép được tính thuế riêng, ở mức thuế suất biên tối đa; phần vượt quá mức quy định sẽ được tính vào thang thuế.
- BPS — Thuế và thu phí CESS, tài liệu ATyR (03/02/2023): tiền lương nghỉ phép được miễn tất cả các loại thuế hoặc phí bảo hiểm xã hội; các khoản phụ cấp được miễn nếu chúng không vượt quá 100% số tiền theo quy định.
- MTSS — «Chế độ nghỉ phép»: việc xác định quyền lợi, thang bậc theo thâm niên (1 ngày ở năm thứ năm, 2 ngày ở năm thứ tám, 3 ngày ở năm thứ mười hai), giờ làm thêm trong ngày nghỉ phép, trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp.
- MTSS — “Tiền nghỉ phép”: 100% tiền lương ròng hàng ngày và thời điểm thanh toán, cùng với các quy định điều chỉnh việc này.
- MTSS — «Câu hỏi thường gặp về các vấn đề lao động»: công thức tính lương tháng (chiết khấu, ÷ 30, × ngày) và đối với lao động thời vụ, công thức tính nghỉ phép theo tỷ lệ và phiếu ăn.
- BPS — Tỷ lệ đóng góp cá nhân (hưu trí 15%, FONASA theo bậc và tình hình gia đình, FRL 0,10%), được sử dụng bởi trình mô phỏng.
- Luật 18.572, điều 29 — Phụ phí tự động 10% đối với các khoản tín dụng lao động chưa thanh toán kể từ ngày đến hạn thanh toán