Họ không cho tôi biết gì cả: chúng ta có thể làm gì đây?
Vâng, cần phải có biện pháp khắc phục, và không chỉ có một quy trình duy nhất. Có nhiều biện pháp khác nhau. ba cánh cửa khác nhau Chúng giải quyết các vấn đề khác nhau: ngăn chặn sự bất thường, đảm bảo các khoản đóng góp của bạn được ghi nhận và bạn được trả những gì mình được hưởng. Mỗi tổ chức đều có các yêu cầu riêng, và một trong số đó sẽ đóng cửa vào ngày bạn thôi việc ở đó.
Làm việc chui không lấy đi quyền lợi của bạn: nó chỉ lấy đi bằng chứng và đóng góp của bạn. Tiền trợ cấp thôi việc, tiền thưởng Giáng sinh, tiền nghỉ phép, tiền lương trong kỳ nghỉ và trợ cấp thôi việc của bạn vẫn được hưởng vì chúng phát sinh từ việc bạn đã làm việc, chứ không phải từ việc được ghi tên vào bảng lương. Điều biến mất là tất cả những gì hệ thống BPS tính toán dựa trên hoạt động đã khai báo—lương hưu, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp—và sự dễ dàng chứng minh bạn đã kiếm được bao nhiêu và trong bao lâu. Đó là lý do tại sao thứ tự rất quan trọng: trước tiên hãy thu thập bằng chứng, sau đó chọn con đường của bạn.
Ba cánh cửa
Chúng không cạnh tranh với nhau và cả ba đều có thể được sử dụng. Điều bạn không nên làm là sử dụng sai cách: chính trang web của MTSS đã liệt kê các trường hợp mà văn phòng đó không chấp nhận khiếu nại.
Hãy dừng ngay sự bất thường đó trong khi bạn vẫn tiếp tục làm việc ở đó.
Đây là đơn khiếu nại dẫn đến việc thanh tra. Đơn khiếu nại có thể được gửi ẩn danh: Nghị định 371/022 quy định rằng các đơn khiếu nại được gửi ẩn danh và được xử lý bí mật trong phạm vi Thanh tra Lao động. Người lao động, đại diện công đoàn hoặc bên thứ ba không liên quan đến quan hệ lao động có thể nộp đơn. Nếu thanh tra viên xác nhận vi phạm, mức xử phạt quy định tại Điều 289 Luật 15.903 dao động từ cảnh cáo – đưa công ty vào Sổ đăng ký các doanh nghiệp vi phạm Luật Lao động – đến phạt tiền từ 1 đến 150 ngày công cho mỗi người lao động vi phạm, mức phạt gấp đôi đối với các lần vi phạm tiếp theo, và tối đa là đóng cửa cơ sở kinh doanh trong vòng sáu ngày, trong thời gian đó công ty vẫn phải trả lương cho người lao động.
- Tình trạng việc làm hiện tại: văn phòng không tiếp nhận khiếu nại từ những người đã nghỉ việc hoặc bị sa thải.
- Hành vi vi phạm đang xảy ra vào thời điểm báo cáo.
- Cung cấp mã số RUT hoặc thông tin chi tiết về người sử dụng lao động có khả năng liên quan và địa chỉ chính xác nơi xảy ra vi phạm.
- Các khiếu nại về quấy rối, bức hại công đoàn hoặc phân biệt đối xử là ngoại lệ: chúng phải được gửi bằng văn bản, kèm theo thông tin nhận dạng của bạn và bất kỳ bằng chứng nào bạn có.
- E-mail:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Gặp trực tiếp tại Montevideo:Văn phòng Tư vấn và Khiếu nại, phòng 108, tầng 1, Juncal 1511. Thứ Hai đến Thứ Sáu, từ 9:00 đến 16:00.
- Nội địa đất nước:Văn phòng Lao động Nội vụ
- Nếu hành vi vi phạm không còn xảy ra nữa:Bạn có thể liên hệ với Bộ phận Tư vấn của DINATRA bằng cách đặt lịch hẹn qua số điện thoại 0800 7171 hoặc 098 00 71 71, hoặc thông qua dịch vụ tư vấn sinh nở trực tuyến.
Nghị định 371/022 điều 23 · Luật 15.903 điều 289 · MTSS, «Khiếu nại và tư vấn tại IGT»
Số năm làm việc được ghi lại trong hồ sơ việc làm của bạn.
El artículo 87 de la Ley 16.713 pone la obligación de declarar del lado del empleador, y aclara que la declaración debe presentarse se hayan efectuado o no los aportes. El 88 se llama, literalmente, «derecho de iniciativa del trabajador»: si el empleador incumple, el trabajador dependiente —individual o colectivamente— puede suplirlo, y quien trabajó después del 1.º de abril de 1996 sin figurar en el registro debe solicitar su inclusión. O sea que denunciar acá no es pedir un favor: es ejercer un derecho con nombre propio. Sirve igual si te declaran menos de lo que cobrás, porque el mismo canal trata las diferencias de salarios.
- El período denunciado tiene que ser posterior al 1.º de abril de 1996, que es desde cuándo existe el registro de historia laboral.
- Bạn nên đính kèm tất cả những gì mình có: biên lai, chứng từ thanh toán, phán quyết của tòa án hoặc bất kỳ tài liệu nào chứng minh những gì đã được báo cáo.
- Để sử dụng dịch vụ trực tuyến, bạn cần có tài khoản người dùng cá nhân BPS; bạn cũng có thể thực hiện giao dịch trực tiếp tại các chi nhánh.
- Việc này không yêu cầu phải có mối quan hệ hiện tại: bạn có thể nộp đơn khiếu nại ngay cả sau khi đã nghỉ việc.
- Dịch vụ trực tuyến:"Báo cáo sự chênh lệch lương và các hoạt động không khai báo", với người dùng cá nhân BPS
- Bước sơ bộ:Bằng chứng về lịch sử công tác được đề cử: chi tiết những gì đã được ghi nhận kể từ ngày 1/4/1996.
- Nếu bạn là bên thứ ba không có liên quan đến mối quan hệ này:Mẫu đơn khiếu nại của bên thứ ba, yêu cầu bản sao tài liệu của người khiếu nại.
Luật 16.713, điều 87, 88 và 89 · BPS, «Khiếu nại của người lao động»
Hãy đòi lại số tiền họ nợ bạn.
Trước khi khởi kiện tranh chấp lao động, bạn phải cố gắng hòa giải: điều này được quy định tại Điều 3 của Luật 18.572, trước Trung tâm Hòa giải Tranh chấp Lao động Cá nhân ở Montevideo hoặc Văn phòng Lao động tại tỉnh lỵ tương ứng với địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc nơi bạn làm việc. Yêu cầu được thực hiện trực tuyến thông qua hệ thống SAW bằng chứng minh thư điện tử và hoàn toàn miễn phí. Có hai chi tiết có lợi cho bạn: yêu cầu hòa giải sẽ làm gián đoạn thời hiệu khởi kiện – như đã nêu tại Điều 3 của Luật 18.091 – và nếu người sử dụng lao động được triệu tập không xuất hiện, việc không xuất hiện này sẽ tạo thành một giả định đơn giản chống lại quyền lợi của họ trong vụ kiện tiếp theo (Điều 4 của Luật 18.572).
- Các sự thật, các khoản mục được yêu cầu bồi thường và số tiền của từng khoản mục phải được nêu chi tiết bằng văn bản.
- Hỗ trợ pháp lý, trừ trường hợp tổng số tiền yêu cầu bồi thường ít hơn 20 UR.
- Phiên điều trần sẽ được tiến hành trực tiếp ngay cả khi yêu cầu được gửi trực tuyến.
- Thời hạn khởi kiện sắp hết: xem đồng hồ bên dưới.
- Thủ tục chính thức:Phiên điều trần hòa giải, MTSS
- Nếu bạn đã rời đi rồi:Khiếu nại được chuyển qua Trung tâm Tư vấn MTSS (Juncal 1511, tầng trệt) hoặc qua các Văn phòng Lao động Bộ Nội vụ.
Luật 18.572, điều 3 và 4 · Luật 18.091, điều 3 · MTSS, thủ tục «Phiên hòa giải»
Chiếc đồng hồ
Thời hạn nộp đơn khiếu nại không bắt đầu khi bạn vẫn còn làm việc ở đó. Nó bắt đầu từ thời điểm bạn rời đi, và có một thủ tục miễn phí để chấm dứt việc này.
Một năm kể từ khi bạn rời đi
Các vụ kiện phát sinh từ quan hệ lao động có thời hạn khởi kiện một năm, tính từ ngày sau khi quan hệ lao động chấm dứt. Chừng nào bạn vẫn còn làm việc ở đó, thì thời hạn một năm vẫn chưa bắt đầu.
Năm năm trước
Các khoản nợ hoặc trợ cấp liên quan đến việc làm sẽ hết hạn sau năm năm, tính từ ngày lẽ ra chúng có thể được yêu cầu. Nói cách khác, bạn không yêu cầu những gì bạn luôn nợ, mà chỉ yêu cầu những gì bạn được hưởng trong năm năm qua.
Việc xuất hiện tại MTSS sẽ làm dừng đồng hồ đếm ngược.
Việc người lao động hoặc người đại diện của họ đệ đơn yêu cầu hòa giải lên Bộ Lao động và An sinh Xã hội (MTSS) sẽ làm gián đoạn thời hiệu khởi kiện. Thủ tục này miễn phí và có thể được yêu cầu trực tuyến: nếu thời hạn một năm sắp hết, đây là bước cần thực hiện.
Trong thời gian đó, chúng ta mất gì?
Vấn đề không phải là quyền lao động, mà là tất cả những khoản chi trả mà BPS đưa ra dựa trên hoạt động đã khai báo. Thời gian sẽ không thể giải quyết được tất cả những vấn đề này.
Bảo hiểm thất nghiệp
Nếu bạn mất việc, trợ cấp thất nghiệp yêu cầu số ngày làm việc được ghi nhận trong bảng lương của các tháng trước đó: trong ngành công nghiệp và thương mại, là 180 ngày trong 12 tháng gần nhất. Những tháng làm việc không được ghi nhận sẽ không được tính, vì vậy bạn có thể bị sa thải sau nhiều năm làm việc mà không được hưởng một xu nào.
Xem chi tiếtNghỉ hưu
Quyền lợi hưu trí được tính toán dựa trên những gì được ghi nhận trong lịch sử làm việc của bạn. Một năm không được khai báo là một năm không tồn tại khi tính toán thời gian công tác, và việc khôi phục lại năm đó sau này đòi hỏi phải chứng minh những gì bạn hiện có.
Trợ cấp y tế và BPS
Bảo hiểm y tế, trợ cấp ốm đau, nghỉ thai sản và nghỉ phép chăm con, và trợ cấp gia đình là những quyền lợi mà BPS xử lý dựa trên hoạt động kinh doanh được công ty khai báo. Thời gian không khai báo sẽ không xuất hiện trong hồ sơ này, vì vậy bạn nên tham khảo ý kiến của BPS về trường hợp cụ thể của mình trước khi cần đến những quyền lợi này.
Tai nạn lao động: được bảo hiểm, nhưng ở mức lương tối thiểu.
Vấn đề này có cả mặt tốt và mặt xấu, và cả hai đều được đề cập trong cùng một điều khoản. Ngân hàng Bảo hiểm Nhà nước (BSE) cung cấp hỗ trợ y tế và chi trả bồi thường cho tất cả người lao động được bảo hiểm "bất kể người sử dụng lao động có thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm hay không": làm việc không chính thức không có nghĩa là bạn không được bảo hiểm. Tuy nhiên, Điều 8 của Luật 16.074 quy định rằng tiền bồi thường cho người lao động bị thương làm việc cho người sử dụng lao động không có bảo hiểm phải được tính "dựa trên mức lương tối thiểu quốc gia", chứ không phải mức lương thực tế của bạn. Mặt khác, BSE có thể phạt người sử dụng lao động không có bảo hiểm gấp đôi số tiền phí bảo hiểm chưa đóng lần đầu và gấp bốn lần đối với các vi phạm tiếp theo, với mức tối thiểu là 50 UR và 200 UR cho mỗi lần vi phạm lặp lại. Hơn nữa, đối với các cơ sở công nghiệp hoặc thương mại, BSE được quyền yêu cầu đóng cửa (Điều 56 của cùng luật).
Điều họ nợ bạn cũng vậy.
Những quyền này phát sinh từ việc đã làm việc, chứ không phải từ việc được ghi tên vào biên chế. Việc làm không chính thức không làm mất đi những quyền này; nó chỉ khiến việc chứng minh chúng trở nên khó khăn hơn.
Trước khi di chuyển bất cứ thứ gì, hãy thu thập bằng chứng.
Đây là bước quyết định kết quả của ba bước còn lại. Mục tiêu không phải là để có được hợp đồng, mà là để chứng minh rằng bạn đã làm việc theo chỉ thị của người khác, số giờ làm việc và mức lương bạn nhận được.
- Những tin nhắn trao đổi với người ra lệnh cho bạn: lịch làm việc, thay đổi ca làm, yêu cầu thay thế đồng nghiệp, những thách thức. Đây là những điều thể hiện sự phục tùng, yếu tố cốt lõi trong mối quan hệ lao động.
- Bất kỳ bằng chứng thanh toán nào: chuyển khoản, ảnh chụp màn hình từ ứng dụng ngân hàng, phong bì, ghi chú có chữ ký, biên lai (kể cả khi không đầy đủ).
- Ảnh chụp lịch làm việc theo ca, bảng lương của cửa hàng, danh sách nhân viên hoặc nhóm làm việc mà bạn được ghi tên.
- Những người chứng kiến: những phụ nữ cùng hoàn cảnh, nhà cung cấp, các gia đình địa phương. Cùng nhau hành động không chỉ mạnh mẽ hơn mà còn được lên kế hoạch kỹ lưỡng: quyền chủ động trước BPS có thể được thực hiện riêng lẻ hoặc tập thể.
- Dấu ấn công khai: trang web hoặc mạng xã hội của nơi bạn xuất hiện, giấy tờ tùy thân, đồng phục có tên bạn, email có chữ ký của tổ chức.
- Hãy lưu trữ mọi thứ bên ngoài giờ làm việc, vào điện thoại cá nhân hoặc email của bạn và ghi ngày tháng. Bằng chứng được lưu trữ trên máy tính văn phòng sẽ không còn khả dụng vào ngày xảy ra sự việc.
Câu hỏi thường gặp
Hãy đi theo lối này
Nguồn
Contrastado el 11 de agosto de 2026 con el MTSS, el BPS, el INAU y los textos vigentes de IMPO. Esta página explica los canales oficiales y cita la norma de cada afirmación. No es asesoramiento jurídico: cada caso depende de sus hechos y de la prueba disponible. La consulta laboral del MTSS es gratuita, y el sindicato de tu rama y los consultorios jurídicos universitarios asesoran sin costo.
- MTSS — Khiếu nại và tư vấn tại Tổng Thanh tra Lao động (các yêu cầu, kênh và trường hợp mà Tổng Thanh tra KHÔNG chấp nhận)
- IMPO — Nghị định 371/022, điều 23 (các khiếu nại được ẩn danh và xử lý một cách bí mật)
- IMPO — Luật 15.903, điều 289 (Các biện pháp xử phạt khi thanh tra: cảnh cáo, phạt tiền từ 1 đến 150 ngày công lao động/người, đóng cửa)
- IMPO — Luật 16.713, điều 87 (nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải kê khai, dù có trả lương hay không)
- IMPO — Luật 16.713, điều 88 (quyền sáng kiến của người lao động: có thể thay thế người sử dụng lao động, cá nhân hoặc tập thể)
- IMPO — Luật 16.713, điều 89 (lịch sử việc làm luôn có sẵn cho người nắm giữ)
- BPS — Khiếu nại từ người lao động (những bất thường trong lịch sử việc làm kể từ ngày 1/4/1996)
- BPS — Kênh mới để tiếp nhận khiếu nại của nhân viên (dịch vụ trực tuyến với tài khoản người dùng cá nhân)
- BPS — Khiếu nại của bên thứ ba về các cáo buộc vi phạm
- BPS — Giấy chứng nhận kinh nghiệm công tác (dịch vụ và thù lao từ ngày 1/4/1996)
- IMPO — Luật 18.091, điều 1 (các hành động hết hiệu lực sau một năm kể từ khi chấm dứt)
- IMPO — Luật 18.091, điều 2 (tín dụng lao động hết hiệu lực sau năm năm)
- IMPO — Luật 18.091, điều 3 (yêu cầu phiên điều trần hòa giải tại MTSS làm gián đoạn thời hiệu khởi kiện)
- IMPO — Luật 18.572, điều 3 (hòa giải trước bắt buộc; luật sư trừ trường hợp khiếu nại dưới 20 UR)
- IMPO — Luật 18.572, điều 4 (việc không xuất hiện tại phiên điều trần là một giả định đơn giản trái với quyền lợi của bạn)
- MTSS — Quy trình “Phiên điều trần hòa giải” (đăng ký trực tuyến qua SAW, miễn phí)
- IMPO — Luật 16.074, điều 8 (BSE có hiệu lực ngay cả khi người sử dụng lao động không mua bảo hiểm, với mức bồi thường được tính dựa trên mức lương tối thiểu quốc gia)
- IMPO — Luật 16.074, điều 56 (mức phạt đối với chủ sử dụng lao động không có bảo hiểm: tối thiểu 50 UR, 200 UR trong trường hợp tái phạm)
- IMPO — Luật 17.940, điều 1 (việc phân biệt đối xử chống công đoàn là hoàn toàn vô hiệu)
- IMPO — Luật 18.437, điều 101, nội dung hiện hành (Cấp phép, đăng ký, giám sát và xử phạt các trung tâm giáo dục mầm non tư thục)
- MEC — Thông báo chuyển tiếp: kể từ ngày 1/1/2021, các giấy phép được cấp bởi INAU.
- IMPO — Nghị định 268/014 (hiệu lực của giấy phép và tỷ lệ người lớn theo độ tuổi)
- INAU — Cơ quan đăng ký quốc gia các trung tâm giáo dục mầm non tư thục được cấp phép
- BPS — Người lao động: các quyền lợi được chi trả dựa trên hoạt động đã khai báo
- PIT-CNT — SINTEP, liên hiệp giáo dục tư nhân