Apa perbedaan uang antara mengundurkan diri dan dipecat?
Perbedaannya tidak sesignifikan yang terlihat dan terkonsentrasi pada dua area. Apa yang telah terakumulasi dibayarkan dalam kedua kasus: Kementerian Tenaga Kerja, ketika menjawab apa yang harus dibayarkan ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya karena pengunduran diri, menyatakan bahwa perusahaan "hanya perlu membayar cuti yang belum digunakan, gaji cuti, dan bonus Natal yang terakumulasi, dan pesangon tidak berlaku," dan logika yang sama berlaku untuk pengunduran diri. Pemecatan menambahkan dua hal. Pertama adalah pesangon, yang untuk karyawan bergaji tetap adalah "total remunerasi yang sesuai dengan gaji satu bulan untuk setiap tahun atau sebagiannya," tanpa persyaratan masa kerja minimum; pekerja harian memiliki sistem mereka sendiri, yang kami jelaskan di halaman pesangon. Kedua adalah kemungkinan untuk mengklaim asuransi pengangguran, yang memiliki persyaratan tersendiri. Kedua elemen ini dipertaruhkan ketika seseorang meminta untuk diberhentikan, dan keduanya tidak dapat diperoleh hanya melalui kesepakatan apa pun.
| Kategori | Pengunduran diri | Pemecatan | Perjanjian pelepasan |
|---|---|---|---|
| Cuti yang tidak digunakan, uang cuti, dan bonus Natal yang terakumulasi | Ya | Ya | Ya |
| Uang pesangon | TIDAK | Ya: satu bulan per tahun atau sebagian kecilnya (bulanan) | Apa pun yang disepakati |
| Asuransi pengangguran | Tidak: kepergian tidak wajib | Ya, jika Anda memenuhi persyaratannya. | Berisiko: BPS menolaknya dalam program pensiun berinsentif. |
Pergi ke bagian panduan tertentu
Apakah saya bisa meminta perusahaan untuk memecat saya?
Memintanya bukanlah hal yang dilarang; yang tidak bisa Anda lakukan adalah memutuskan sendiri, karena pemutusan hubungan kerja adalah hak prerogatif perusahaan. Definisi yang digunakan BPS sendiri ketika menyelesaikan suatu kasus sangat tepat: pemutusan hubungan kerja "adalah tindakan sepihak oleh pemberi kerja yang mengakhiri kontrak kerja, yang tidak memerlukan persetujuan dari pihak lain." Dari sini muncul dua kemungkinan hasil. Jika Anda memberi tahu perusahaan bahwa Anda ingin berhenti dan perusahaan memutuskan untuk memecat Anda, dengan membayar sesuai ketentuan hukum, secara formal itu adalah pemutusan hubungan kerja dan Anda menerima pesangon, meskipun untuk asuransi pengangguran, seperti yang dijelaskan di bawah ini, yang penting adalah bahwa pengangguran tersebut bukan disebabkan oleh keinginan Anda sendiri. Di sisi lain, jika ada kesepakatan, di mana Anda berhenti dan sebagai gantinya mereka memberi Anda sesuatu atau Anda melepaskan sesuatu, itu berhenti menjadi tindakan sepihak dan menjadi kesepakatan bersama, dengan konsekuensi yang berbeda. Perlu diingat juga bahwa perusahaan memiliki sedikit insentif untuk menerima pengunduran diri Anda: memecat Anda akan merugikan mereka dalam hal pesangon, dan jika Anda berhenti sendiri, mereka akan menghemat uang tersebut. Oleh karena itu, jika Anda mendengar desas-desus bahwa Anda akan dipecat dan suasana memburuk, pikirkanlah dua kali sebelum mengundurkan diri.
Asuransi pengangguran memeriksa apakah kepergian tersebut bersifat tidak sukarela.
Inilah poin penting terkait pemutusan hubungan kerja yang telah disepakati. Pasal 2 Peraturan Perundang-undangan 15.180 memberikan subsidi kepada siapa pun yang "berada dalam situasi pengangguran paksa yang bukan disebabkan oleh kehendak atau kemampuan kerja mereka." Tidak cukup hanya dengan menyatakan "pemutusan hubungan kerja": yang penting adalah apakah pengangguran tersebut dipaksakan. BPS (kemungkinan merujuk pada mekanisme atau sistem hukum tertentu) telah menerapkan hal ini dalam kasus tertentu. Dalam resolusi R.D. 18-16/2005, mereka menolak subsidi kepada mantan karyawan yang telah keluar melalui program pensiun insentif di mana perusahaan membayar mereka semua upah yang belum dibayarkan, "termasuk pesangon," ditambah sejumlah tambahan untuk pengunduran diri. Alasannya adalah adanya "kesepakatan bersama" dan oleh karena itu, pengangguran tersebut "tidak memenuhi kriteria sebagai pengangguran paksa dan bukan disebabkan oleh kehendak mereka." Putusan itu menyelesaikan kasus satu perusahaan dan mewajibkan penerapan kriteria tersebut pada situasi serupa di perusahaan itu, bukan untuk seluruh negara, tetapi menunjukkan tolok ukur yang digunakan BPS untuk menilai pembayaran pesangon yang disepakati: meskipun Anda menerima kompensasi, asuransi pengangguran mungkin dikecualikan.
Mensimulasikan pemecatan: apa yang menjadi risikonya?
Versi yang beredar adalah dipecat, menerima tunjangan pengangguran, dan kemudian mengembalikan uang pesangon secara diam-diam. Penting untuk meneliti hal ini berdasarkan peraturan yang berlaku, bukan berdasarkan kepercayaan pada atasan. Jika pemecatan tersebut merupakan kedok untuk mendapatkan tunjangan, jumlah yang diterima tidak memenuhi persyaratan Pasal 2, dan Peraturan Perundang-undangan 15.180 menyediakan dua mekanisme untuk mengatasi hal ini. Pasal 15 mengizinkan pemotongan "jumlah yang diterima secara tidak sah oleh penerima tunjangan" dari tunjangan, dan Pasal 14 memberikan sanksi atas pelanggaran peraturan yang mengatur asuransi pengangguran dengan denda satu hingga lima puluh upah harian untuk setiap pekerja yang terkena dampak, yang berlipat ganda untuk pelanggaran berulang. Dan pendekatan curang ini tidak melindungi siapa pun: pengembalian uang pesangon tidak didokumentasikan di mana pun yang dapat Anda tunjukkan, dan satu-satunya bukti adalah manuver itu sendiri. Jika yang Anda inginkan adalah waktu untuk sebuah proyek, cara yang sah adalah dengan menegosiasikan cuti atau perubahan jadwal dengan perusahaan, yang tidak bergantung pada kepura-puraan apa pun.
Jika mereka ingin menyingkirkan Anda: tunggu, atau hadapi pemutusan hubungan kerja secara tidak langsung.
Ketika perusahaan sudah memutuskan untuk memberhentikan Anda, pilihan yang paling menguntungkan seringkali adalah pilihan yang paling tidak menarik: terus bekerja sampai pemecatan resmi tiba, tanpa memberikan alasan, sambil mencari pekerjaan lain. Mengundurkan diri pada saat itu pada dasarnya sama dengan memberikan uang pesangon Anda. Jika masalahnya bukan menunggu tetapi pelanggaran kontrak yang serius oleh perusahaan, ada pemutusan hubungan kerja secara tidak langsung (constructive dismissal): Anda pergi, tetapi pemutusan hubungan kerja dianggap sebagai kesalahan perusahaan, dan Anda menerima pembayaran seolah-olah Anda dipecat. Jangan anggap enteng hal ini, karena tidak diatur oleh hukum umum; Anda harus membuktikannya sendiri, dan jika Anda tidak bisa, menurut catatan, Anda dianggap mengundurkan diri. Sebelum pergi, kumpulkan kwitansi, pesan, dan pernyataan saksi, dan baca panduan pemutusan hubungan kerja dan pesangon, yang menjelaskan pelanggaran mana yang menjadi alasan pemutusan hubungan kerja dalam kasus nyata dan mana yang tidak. Jika Anda tidak mampu membayar pengacara, panduan pengacara gratis akan memberi tahu Anda pilihan mana yang tepat berdasarkan situasi Anda, sebelum Anda menandatangani apa pun atau menutup pintu.
Hanya beberapa bulan di perusahaan: apa yang benar-benar berubah?
Perhitungan berubah secara signifikan jika Anda baru bekerja dalam waktu singkat, dan bijaksana untuk melakukannya sebelum mengambil risiko apa pun. Mengenai pesangon, Kementerian Tenaga Kerja mengklarifikasi bahwa tidak ada persyaratan masa kerja minimum, sehingga karyawan bergaji dengan masa kerja empat bulan menerima gaji satu bulan, karena sebagian kecil tahun dihitung sebagai satu tahun penuh. Namun, untuk asuransi pengangguran, persyaratannya berlaku surut: untuk karyawan bergaji di sektor industri dan komersial, formulir BPS mensyaratkan "telah terdaftar dalam daftar gaji selama 180 hari" dalam 12 bulan sebelum menjadi pengangguran. Jika Anda tidak mencapai jumlah hari tersebut dalam periode itu, pemutusan hubungan kerja memberi Anda hak atas pesangon tetapi bukan tunjangan pengangguran, dan perbedaan sebenarnya dibandingkan dengan mengundurkan diri berkurang menjadi gaji satu bulan tersebut. Ada juga batas waktu untuk tunjangan pengangguran yang dimulai dari tanggal Anda berhenti bekerja: formulir BPS menunjukkan Anda harus mengajukan permohonan "dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal pemutusan hubungan kerja." Sebelum mengambil keputusan, periksa riwayat pekerjaan Anda di formulir BPS untuk melihat berapa hari Anda terdaftar sebagai karyawan dalam dua belas bulan terakhir.
Mendapatkan sertifikasi untuk menunda pemecatan: apa yang dikatakan hukum.
Ada anggapan yang beredar bahwa mendapatkan surat keterangan dokter dapat melindungi Anda dari pemecatan selama berbulan-bulan atau melipatgandakan uang pesangon. Namun, hukumnya lebih ketat. Pasal 23 Peraturan Perundang-undangan 14.407 melarang pemecatan atau penangguhan karyawan yang absen karena sakit dan telah memenuhi persyaratan, dan menambahkan bahwa "karyawan yang telah diberhentikan dari cuti sakit tidak boleh dipecat sebelum tiga puluh hari berlalu sejak kembali bekerja." Jika perusahaan melanggar hal ini, konsekuensinya adalah "uang pesangon akan dua kali lipat dari jumlah normal," kecuali jika terbukti melakukan pelanggaran berat atau pemecatan tersebut tidak terkait dengan penyakit. Jangka waktunya adalah tiga puluh hari sejak tanggal kembali bekerja dan uang pesangon dua kali lipat, bukan berbulan-bulan atau tiga kali lipat. Dan ada batasan yang tidak sah secara hukum: surat keterangan dokter dikeluarkan untuk penyakit yang benar-benar diderita. Menggunakannya tanpa benar-benar sakit untuk mendapatkan uang pesangon yang lebih tinggi bukanlah strategi; itu adalah tindakan pura-pura sakit. Jika pekerjaan Anda benar-benar membuat Anda sakit, itu adalah sesuatu yang perlu dibicarakan dengan dokter Anda, dan hukum melindungi Anda dalam keadaan tersebut.