Lembur di Uruguay: berapa bayarannya dan berapa jam Anda bisa diminta untuk bekerja lembur.
Lembur adalah setiap jam kerja di luar jam kerja reguler, dan nilainya tidak sama pada hari Selasa seperti pada hari libur nasional. Berikut adalah isi dari empat peraturan yang mengatur masalah ini, dengan pasal yang relevan di samping setiap nomor.
Berapa yang Anda bayar?
| Kapan kamu melakukannya? | Biaya tambahan | Apa artinya? | Aturan |
|---|---|---|---|
| Pada hari kerja | 100 % | Upah lembur dibayar dua kali lipat dari tarif per jam reguler. | Undang-undang 15.996, pasal 1 |
| Saat hari libur atau hari cuti mingguan Anda | 150 % | Tarif per jam adalah dua setengah kali lipat dari tarif reguler. Persentase tersebut dihitung berdasarkan tarif per jam untuk hari kerja, bukan hari libur. | Undang-undang 15.996, pasal 1 |
Sejak kapan itu menjadi biaya tambahan?
Batasannya tidak sama di semua kegiatan sektor swasta, dan perbedaan antara 44 dan 48 jam setara dengan satu hari kerja penuh per bulan. Lembur dimulai ketika batas yang berlaku berakhir.
| Cabang | Per hari | Per minggu | Aturan |
|---|---|---|---|
| Industri | 8 jam | 48 jam untuk setiap enam hari kerja | Hukum 5.350 (hukum delapan jam) |
| Berdagang | 8 jam | 44 jam, dengan istirahat selama 36 jam berturut-turut | Dekret-Undang-Undang 14.320, pasal 1 |
Aturan yang hampir tidak diketahui siapa pun
Batasnya adalah 8 jam lembur per minggu, dan perusahaan memerlukan persetujuan Anda terlebih dahulu untuk meminta jam lembur tersebut. (Undang-Undang 15.996, pasal 5)
Pecahan dihitung: kurang dari tiga puluh menit dihitung sebagai setengah jam dan lebih dari tiga puluh menit dihitung sebagai satu jam penuh. (Undang-Undang 15.996, pasal 2)
Penghasilan lembur Anda merupakan bagian dari gaji Anda. Ini bukan bonus: penghasilan lembur sudah termasuk dalam perhitungan semua hal yang dihitung dalam gaji Anda. (Undang-Undang 15.996, pasal 3)
Jam lembur tersebut dihitung sebagai bagian dari pembayaran cuti dan liburan: jumlah rata-rata jam lembur dalam setahun diambil dan tarif yang berlaku diterapkan. (Undang-Undang 15.996, pasal 4)
Perjanjian kolektif atau putusan arbitrase dapat memberi Anda sistem yang lebih baik, dan dalam hal ini, sistem yang lebih baiklah yang terpenting. Tidak pernah sistem yang lebih buruk. (Undang-Undang 15.996, pasal 7)
Biaya tambahan untuk menginap malam hari adalah masalah lain.
Ini adalah kesalahpahaman paling umum dalam informasi yang dipublikasikan: upah kerja malam bukanlah lembur, melainkan biaya tambahan untuk jam kerja, dan diatur oleh undang-undang yang berbeda. Jam kerja yang sama bisa berupa lembur, upah kerja malam, atau keduanya.
Kerja malam adalah kerja yang dilakukan antara tanggal 22 dan 6 keesokan harinya, dan hanya akan dikenakan biaya tambahan jika Anda bekerja lebih dari lima jam berturut-turut dalam periode tersebut. (Undang-Undang 19.313, pasal 4)
Biaya tambahan minimum adalah 20%, atau setara dengan pengurangan jam kerja. Jika perjanjian kerja Anda sudah memberikan persentase yang sama atau lebih besar dari ini, maka persentase dalam perjanjian kerja tersebut yang berlaku; jika kurang dari itu, maka akan disesuaikan dengan nilai minimum ini. (Undang-Undang 19.313, pasal 3)
Pekerja yang sedang hamil, dan hingga satu tahun setelah melahirkan, dapat beralih ke jam kerja siang hari sesuai keinginan mereka sendiri, tanpa kehilangan kompensasi untuk kerja malam. (Undang-Undang 19.313, pasal 2)
Pertanyaan yang Sering Diajukan
- Berapa upah lembur di Uruguay?
- Ada biaya tambahan 100% jika Anda bekerja pada hari kerja, artinya dua kali lipat tarif per jam reguler. Jika Anda bekerja pada hari libur atau hari libur mingguan Anda, biaya tambahannya adalah 150%: dua setengah kali lipat tarif per jam reguler. 150% ini dihitung berdasarkan nilai tarif per jam pada hari kerja.
- Berapa jumlah jam lembur maksimal per minggu?
- Delapan kali per minggu. Undang-undang juga mensyaratkan persetujuan terlebih dahulu dari karyawan, sehingga pemberi kerja tidak dapat memaksakannya secara sepihak. Terdapat pengecualian yang diizinkan oleh Kementerian Tenaga Kerja karena alasan yang dapat dibenarkan.
- Apakah mereka bisa memaksa saya untuk bekerja lembur?
- Tidak. Undang-undang lembur mensyaratkan "persetujuan terlebih dahulu dari pekerja" untuk menjadwalkan lembur. Apa yang terjadi dalam praktiknya adalah masalah yang berbeda, dan dalam hal itu, konsultasi harus dilakukan dengan Kementerian Tenaga Kerja atau serikat pekerja.
- Jam berapa lembur dianggap dimulai?
- Sejak saat Anda melampaui batas yang berlaku untuk Anda. Di industri, batasnya adalah 8 jam per hari dan 48 jam per minggu kerja enam hari; di bidang perdagangan, batasnya adalah 8 jam per hari dan 44 jam per minggu. Itulah mengapa jam yang sama bisa dianggap lembur untuk satu orang tetapi tidak untuk orang lain.
- Bagaimana jika saya bekerja setengah jam lebih lama?
- Waktu tersebut dibulatkan untuk keuntungan Anda secara bertahap: pecahan kurang dari tiga puluh menit dihitung sebagai setengah jam dan pecahan lebih dari tiga puluh menit dihitung sebagai satu jam penuh.
- Apakah jam lembur dihitung untuk bonus Natal dan pembayaran cuti?
- Ya. Undang-undang memberikan status gaji kepada mereka, dan untuk cuti dan pembayaran liburan, jumlah rata-rata jam lembur per tahun dihitung menggunakan tarif yang berlaku saat ini.
- Apakah biaya tambahan untuk shift malam sama dengan lembur?
- Tidak, itu dua hal yang berbeda dan diatur oleh dua hukum yang berbeda. Upah shift malam adalah biaya tambahan minimal 20% untuk bekerja antara 22 dan 6, dan hanya berlaku jika Anda bekerja lebih dari lima jam berturut-turut selama waktu tersebut. Satu jam bisa berupa lembur, upah shift malam, atau keduanya.
Dari mana angka-angka ini berasal?
Berdasarkan teks peraturan yang berlaku saat ini, bukan ringkasan. Terakhir dibaca: 3 September 2026.
- Undang-Undang No. 15.996 — Lembur (teks terkini, IMPO)
- Undang-Undang No. 5.350 — Undang-Undang Delapan Jam
- Peraturan Perundang-undangan No. 14.320 — Jam Kerja di Bidang Perdagangan
- Undang-Undang No. 19.313 — Kerja Malam
Baca selengkapnya
Ini adalah informasi umum tentang hukum, bukan nasihat hukum untuk kasus spesifik Anda. Jika Anda berhak menerima upah lembur, pertanyaan Anda harus ditujukan kepada Kementerian Tenaga Kerja atau serikat pekerja Anda.