Pembayaran cuti di Uruguay: kapan dan berapa jumlahnya?
Gaji liburan—nama resminya adalah sejumlah uang untuk menikmati lisensi dengan lebih baik.— itu dibayar sebelum lisensi dimulai dan sebanding dengan jumlah hari yang akan Anda ambil, dan nilai minimumnya adalah 100% dari upah harian bersih selama liburan per hari (UU 16.101). Ini tidak termasuk kontribusi ke BPS, tetapi membayar IRPF, di samping sisa gaji. Cuti adalah 20 hari, ditambah satu hari tambahan untuk setiap empat tahun masa kerja di perusahaan yang sama mulai dari tahun kelima (21 hari pada 5 tahun, 22 hari pada 8 tahun, 23 hari pada 12 tahun; Undang-Undang 12.590). Di bawah ini ada simulator yang menggabungkan angka tersebut dengan gaji Anda.
Karena 100% tersebut tidak diterapkan pada gaji nominal untuk hari-hari tersebut, melainkan pada... gaji liburan bersihyang menurut Keputusan 615/989 didefinisikan sebagai upah harian nominal dikurangi kontribusi jaminan sosial. Inilah sumber kebingungan yang paling umum terkait hal ini: uang cuti. selalu Jumlah tersebut lebih rendah dari gaji nominal untuk jumlah hari yang sama, tetapi bukan berarti perhitungannya salah. Dan itu bukan "gaji ganda": itu adalah gaji untuk hari libur Anda, dengan tarif harian bersih Anda.
Ketiga tanggal tersebut, dan apa yang ditetapkan oleh masing-masing tanggal.
Cuti dan pembayaran cuti memiliki tahapan yang berbeda: pertama, hak tersebut diperoleh, kemudian upah harian untuk periode tersebut dibayarkan, dan pembayaran cuti diberikan bersamaan dengan pembayaran tersebut.
Hak tersebut dihasilkan
Setelah menyelesaikan 12 bulan, 24 periode dua minggu, atau 52 minggu kerja.
Undang-Undang 12.590, pasal 4; MTSS — Rezim Lisensi
Barulah setelah itu hak cuti penuh diperoleh, dan bulan-bulan tersebut mencakup satu atau lebih pemberi kerja. Mereka yang belum mencapai periode tersebut akan mengakumulasi cuti proporsional: cuti tersebut disesuaikan dengan tahun kalender dan sesuai dengan porsi yang terakumulasi hingga 31 Desember (Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial menghitungnya sebesar 1,66 hari per bulan untuk karyawan bulanan).
Upah harian untuk cuti tersebut dibayarkan.
Sebelum lisensi dimulai, kecuali untuk lisensi bulanan.
Undang-undang 12.590, pasal 25
Gaji penuh untuk periode cuti dibayarkan sebelum cuti dimulai. Pengecualian berlaku untuk karyawan dengan gaji bulanan, yang menerimanya bersamaan dengan gaji bulanan mereka.
Uang cuti dibayarkan
Sebelum dimulainya cuti dan sesuai dengan jumlah hari
Undang-Undang 16.101, pasal 5; Keputusan 615/989, pasal 6 dan 7
Pembayaran cuti dilakukan sebelum cuti dimulai—bukan setelahnya, bukan bersamaan dengan gaji bulan berikutnya, dan bukan sekaligus di akhir tahun—dan proporsional dengan jumlah hari cuti yang akan diambil. Jika cuti dibagi menjadi beberapa periode, setiap periode mencakup bagian yang sesuai. Hari terakhir pembayaran adalah sehari sebelum cuti dimulai.
Jika mereka membayar Anda setelah Anda kembali, atau sekaligus di akhir tahun tanpa Anda mengambil cuti, Peraturan tersebut tidak menyatakan demikian. Jumlah tersebut harus dibayar sebelum setiap periode pembayaran dan proporsional dengan jumlah hari kerja (Dekrit 615/989, Pasal 6 dan 7); membayar semuanya pada periode pertama hanya sah karena lebih menguntungkan, bukan karena memang harus dibayar. Lebih lanjut, klaim upah yang belum dibayar akan secara otomatis dikenakan biaya tambahan 10% kepada pekerja sejak saat jatuh tempo (Undang-Undang 18.572, Pasal 29).
Berapa hari cuti yang berhak Anda dapatkan?
Dua puluh hari adalah minimum untuk setiap pekerja di sektor swasta. Senioritas di perusahaan yang sama Ini menambah satu hari masa kerja—satu hari untuk setiap empat tahun, dimulai dari tahun kelima—dan Undang-Undang 12.590 mengklarifikasi bahwa perubahan kepemilikan perusahaan tidak mengganggu senioritas ini. Tidak ada batasan, dan hari yang Anda peroleh dalam setahun akan diperhitungkan pada tahun berikutnya.
| Senioritas di perusahaan | Hari libur | Detail |
|---|---|---|
| Di bawah 5 tahun | 20 hari | Upah minimum yang ditetapkan secara hukum, untuk semua pekerja di sektor swasta, tanpa memandang masa kerja. |
| Mulai usia 5 tahun | 21 hari | Setelah bekerja selama lima tahun di perusahaan yang sama, hari gaji tambahan pertama akan diakumulasikan. Perubahan kepemilikan perusahaan tidak memengaruhi senioritas. |
| Mulai usia 8 tahun | 22 hari | Setelah 8 tahun bekerja di perusahaan yang sama (satu hari tambahan untuk setiap empat tahun, sesuai dengan interpretasi MTSS). Hari cuti yang terakumulasi dihitung pada tahun berikutnya. |
| Mulai usia 12 tahun | 23 hari | Setelah 12 tahun bekerja di perusahaan yang sama (satu hari tambahan untuk setiap empat tahun, sesuai dengan interpretasi MTSS). Hari cuti yang terakumulasi dihitung pada tahun berikutnya. |
| Mulai usia 16 tahun | 24 hari | Setelah 16 tahun bekerja di perusahaan yang sama (satu hari tambahan untuk setiap empat tahun, sesuai dengan interpretasi MTSS). Hari cuti yang terakumulasi dihitung pada tahun berikutnya. |
| Mulai usia 20 tahun | 25 hari | Setelah 20 tahun bekerja di perusahaan yang sama (satu hari tambahan untuk setiap empat tahun, sesuai dengan interpretasi MTSS). Hari cuti yang terakumulasi dihitung pada tahun berikutnya. |
Hak atas lisensi penuh akan diperoleh setelah selesai. 12 bulan, 24 periode dua minggu atau 52 minggu pekerjaan, dengan satu atau lebih pemberi kerja (UU 12.590, pasal 4). Mereka yang belum tiba mengajukan cuti. sebandingdisesuaikan dengan tahun kalender hingga 31 Desember. Jika ada perjanjian kolektif yang disetujui, cuti dapat dibagi menjadi dua periode berkelanjutan, dengan periode yang lebih pendek tidak pernah kurang dari 10 hariDan tidak ada perubahan hukum terkait cuti tahunan atau pembayaran cuti yang berlaku efektif pada tahun 2026: hal terbaru yang dicantumkan MTSS dalam rezim cutinya adalah subsidi cuti ayah berdasarkan Undang-Undang 20.312, tanggal 2 Agustus 2024, yang tidak menyentuh hal ini sama sekali.
Bagaimana angka tersebut muncul?
Ada dua langkah, keduanya tertulis dalam aturan: pertama, jumlah cuti bersih dihitung, kemudian dikalikan dengan jumlah hari cuti yang dapat dinikmati.
Untuk gaji bulanan, Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (MTSS) menjelaskannya dalam satu kalimat: "Potongan dilakukan dari gaji bulanan tersebut, dibagi 30, dan hasilnya dikalikan dengan" jumlah hari Anda tidak bekerja. Ini adalah minimumPerjanjian kolektif atau kontrak Anda dapat memperbaikinya, tetapi tidak pernah menguranginya. Keputusan 615/989 juga mengurangi "pajak atas remunerasi," yaitu Pajak Penghasilan Pribadi (PPN), yang dicabut pada tahun 2007 oleh Undang-Undang 18.083; tidak ada peraturan selanjutnya yang menyatakan apakah pemotongan PPN menggantikannya, sehingga simulator menawarkannya sebagai pilihan, bukan sebagai aturan. Untuk melihat dari mana potongan tersebut berasal, kalkulator gaji bersih Ini merinci kontribusi dan pajak penghasilan atas gaji Anda sendiri.
Bulanan, harian, atau variabel: berapa upah Anda?
Upah cuti ditentukan berdasarkan cara Anda dibayar (UU 12.590, pasal 10), dan selalu berdasarkan nilai yang berlaku pada saat Anda menikmati cuti (UU 13.556, pasal 3).
| Bagaimana mereka membayar Anda? | Upah liburan | Aturan |
|---|---|---|
| Gaji bulanan | 1/30 dari gaji bulanan. Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (MTSS) menerapkannya sebagai berikut: gaji dikurangi potongan, dibagi 30, lalu dikalikan dengan jumlah hari Anda tidak bekerja. | Undang-Undang 12.590, pasal 10, huruf TO; FAQ MTSS |
| Buruh | Upah harian yang berlaku pada saat cuti diambil. Uang cuti adalah upah harian bersih dikalikan dengan jumlah hari cuti. | Undang-Undang 12.590, pasal 10, huruf B; Undang-Undang 13.556, pasal 3; FAQ MTSS |
| Imbalan variabel (komisi, upah per unit) | Rata-rata: total upah tahun kalender sebelumnya dibagi dengan jumlah hari kerja pada periode tersebut, diperbarui dengan kenaikan yang terjadi hingga saat cuti. | Undang-Undang 12.590, pasal 10, huruf C; Undang-Undang 13.556, pasal 3 |
| Tetap ditambah variabel | Rata-rata bagian variabel ditambahkan ke upah harian tetap. | Undang-Undang 12.590, pasal 10, huruf D |
Apa yang masuk, apa yang dikurangi, dan apa yang dikeluarkan
Pertanyaan paling umum yang diajukan orang setelah melihat slip gaji mereka adalah: apakah jam lembur dihitung, apakah ada potongan iuran, apakah mereka membayar pajak penghasilan, dan apakah gaji tersebut dihitung untuk bonus Natal mereka.
| Konsep | Penggaris | Detail | Aturan |
|---|---|---|---|
| Lembur | Mereka memasuki pangkalan. | Rata-rata jam lembur untuk tahun kalender (atau sebagian dari tahun tersebut) yang menghasilkan cuti dihitung berdasarkan tarif yang berlaku pada saat pembayaran. | Undang-Undang 15.996 dan Keputusan 550/989, menurut MTSS |
| Voucher makanan | Mereka memasuki pangkalan. | Tunjangan tersebut dianggap sebagai bagian dari upah: tunjangan tersebut termasuk dalam perhitungan cuti, tunjangan liburan, dan pesangon. Tunjangan tersebut tidak termasuk dalam perhitungan bonus Natal. | FAQ MTSS (Pasal 167, Undang-Undang 16.713) |
| Kenaikan gaji sebelum meninggalkan perusahaan | Masukkan: nilai saat ini | Pembayaran cuti dihitung berdasarkan upah yang berlaku pada saat cuti diambil; jika ada kenaikan selama cuti, maka akan dihitung ulang. | Undang-undang 13.556, pasal 3 |
| Kontribusi ke BPS (pensiun, FONASA, FRL) atas jumlah tersebut | Barang-barang tersebut tidak didiskon. | Jumlah yang dibayarkan untuk menikmati lisensi dengan lebih baik bebas dari semua pajak atau beban sosial: tidak dikenakan kontribusi jaminan sosial. | Dekret 615/989, pasal 4; BPS, materi ATyR 2023 |
| Pajak penghasilan pribadi atas jumlah tersebut | Ya, dan selain itu | Pendapatan ini dikenakan pajak secara terpisah dari pendapatan kerja lainnya, dengan tarif proporsional yang sama dengan tarif marginal maksimum yang dicapai oleh sisa gaji; nol jika gaji tersebut tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. | Dekret 148/007, pasal 48 dan 55 bis; Undang-Undang 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Tambahan berdasarkan kesepakatan atau putusan (lebih dari 100% legal) | Oke, dengan aturan yang berbeda. | 100% adalah batas minimum yang dapat ditingkatkan. Jumlah apa pun yang melebihi batas hukum akan dikenakan pajak penghasilan progresif dan hanya dibebaskan dari kontribusi jika tidak melebihi 100% dari batas hukum dan dibayarkan bersamaan dengan itu. | Dekret 615/989, pasal 5; DGI (11/06/2026); BPS, materi ATyR 2023 |
| Gaji liburan termasuk dalam bonus Natal. | Ini tidak termasuk bonus Natal. | Ini adalah item yang tidak berbayar dan tidak termasuk dalam perhitungan gaji tambahan tahunan. | Dekret 49/000, pasal 1 dan 2 |
| Ambang batas 180 BPC untuk kredit pengurangan (14% atau 8%) | Itu tidak dihitung | Untuk menentukan apakah potongan IRPF sebesar 14% atau 8%, baik bonus Natal maupun jumlah untuk kenyamanan penggunaan SIM tidak dipertimbangkan. | Dekret 148/007, pasal 58; DGI (11/06/2026) |
Tidak ada iuran, ada pajak penghasilan. Dekret 615/989 menyatakan jumlah tersebut "bebas dari semua pajak atau kontribusi jaminan sosial" pada tahun 1989, dan BPS terus memperlakukannya sebagai tidak dikenakan kontribusi jaminan sosial. Namun, Dekret 148/007 (Pasal 48) memasukkannya ke dalam penghasilan kerja untuk keperluan Pajak Penghasilan Pribadi (PPN), dan sejak Undang-Undang 19.321 (2015), bonus Natal dan uang cuti yang diwajibkan secara hukum dikenakan pajak. terpisah Sisa penghasilan tersebut dikenakan pajak "dengan menerapkan tarif proporsional yang setara dengan tarif marjinal maksimum" yang berlaku untuk penghasilan lainnya (Pasal 55 bis), yang bernilai nol jika penghasilan tersebut tidak dikenakan pajak. Itulah mengapa persentasenya bukan angka tunggal: simulator memperkirakannya berdasarkan gaji yang Anda masukkan.
Simulator: Berapa banyak yang harus mereka bayarkan kepada Anda?
Untuk seorang pekerja bulanan dari aktivitas pribadi. Tuliskan gaji nominal Anda dan jumlah hari cuti yang Anda ambil dalam periode ini; iuran berasal dari tarif BPS dan IRPF atas jumlah tersebut diperkirakan pada tarif marjinal maksimum yang dicapai oleh gaji tersebut.
- Gaji nominal bulanan
- $ 60.000
- Kontribusi pensiun (15%)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Gaji setelah dipotong pajak
- $ 48.240
- ÷ 30 = gaji cuti bersih
- $ 1.608,00
- × 20 hari = gaji liburan minimum
- $ 32.160
- Kontribusi ke BPS pada jumlah
- $0 (bebas pajak)
- Pajak penghasilan pribadi atas jumlah tersebut (0%)
- −$ 0
- Perkiraan bersih
- $ 32.160
Perkiraan ini berdasarkan tarif kontribusi pribadi dari BPS (pensiun 15%, FONASA sesuai dengan golongan dan situasi keluarga, FRL 0,10%) dan BPC 2026 sebesar $6.864. Diasumsikan gaji ini adalah satu-satunya penghasilan kerja Anda, tanpa lembur, voucher makan, atau potongan IRPF tambahan, dan bahwa cuti tersebut untuk tahun ini. Jika Anda adalah pekerja harian, upah harian Anda adalah tarif saat ini, bukan sepertiga puluh dari gaji Anda; jika Anda dibayar dengan jumlah variabel, itu adalah rata-rata tahun sebelumnya. Perjanjian kerja kolektif dapat menetapkan jumlah yang lebih tinggi. Ini hanya untuk tujuan informasi, bukan nasihat: jika terjadi perbedaan, slip gaji Anda, dokumen MTSS (Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial), atau dokumen DGI adalah referensi yang sah.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Ikuti jalan ini
Sumber
Dibandingkan dengan peraturan di IMPO dan halaman resmi MTSS, DGI dan BPS pada 22 September 2026. Halaman ini untuk tujuan informasi: jika ada keraguan tertentu, keputusan lembaga atau hakim yang relevan yang berlaku, dan perjanjian kolektif di sektor Anda mungkin memberi Anda lebih dari persyaratan minimum hukum.
- Undang-Undang 16.101 (10/11/1989), pasal 4 dan 5 — «jumlah untuk menikmati cuti dengan lebih baik»: minimal 100% dari upah harian bersih untuk cuti, dibayarkan sebelum dimulainya cuti dan sesuai dengan proporsi harinya.
- Dekrit 615/989, pasal 3 sampai 7 — menetapkan upah harian bersih untuk cuti, menyatakan jumlah yang bebas pajak atau kontribusi jaminan sosial, mengesahkan rezim yang paling menguntungkan dan menetapkan pembayaran sebelum cuti dan per segmen.
- Undang-Undang 12.590 (1958), pasal 1, 2, 4, 10 dan 25 — cuti tahunan dua puluh hari, hari tambahan untuk setiap empat tahun masa kerja setelah lima tahun, generasi hak, pembayaran cuti sesuai dengan bentuk remunerasi dan pembayaran upah harian sebelum dimulainya cuti
- Undang-Undang 13.556 (26/10/1966), pasal 3 — uang cuti dihitung berdasarkan remunerasi yang berlaku pada saat cuti diambil, dengan perhitungan ulang jika terjadi kenaikan.
- Keputusan 49/000 (09/02/2000), pasal 1 dan 2 — tunjangan cuti tidak berupa upah dan tidak dihitung sebagai bagian dari gaji tambahan tahunan.
- Undang-Undang 18.083 (27/12/2006), pasal 1 — mencabut Pajak Penghasilan Pribadi (PPN)
- Dekret 148/007, pasal 48, 55 bis dan 58 — jumlah untuk menikmati lisensi dengan lebih baik merupakan bagian dari penghasilan kerja; dikenakan pajak dengan tarif proporsional yang sama dengan tarif marginal maksimum dari sisanya (pasal 55 bis, ditambahkan oleh Dekret 154/015); tidak dihitung terhadap ambang batas 180 BPC.
- Undang-Undang 19.321 (29/05/2015) — penyesuaian IRPF dalam penyelesaian bonus Natal dan gaji cuti.
- DGI — Konsultasi 5934 (2016): pembayaran cuti dikenakan pemotongan IRPF dan dikaitkan dengan bulan di mana pembayaran tersebut harus dilakukan
- DGI — Konsultasi 6530 (2023): cuti dan tunjangan liburan yang tidak digunakan dibayarkan saat keberangkatan, dikenakan pajak oleh IRPF
- DGI — «Pajak Penghasilan Pribadi untuk Pekerja Tanggungan» (11/06/2026): Bonus Natal dan uang cuti dikenakan pajak secara terpisah, dengan tarif marjinal maksimum; kelebihan di atas jumlah yang ditentukan secara hukum masuk ke dalam skala pajak.
- BPS — Pajak dan pengumpulan CESS, materi ATyR (03/02/2023): uang cuti dibebaskan dari semua pajak atau pungutan sosial; tunjangan dibebaskan jika tidak melebihi 100% dari jumlah yang ditetapkan secara hukum.
- MTSS — «Sistem Cuti»: pembentukan hak cuti, skala berdasarkan senioritas (1 hari pada tahun kelima, 2 hari pada tahun kedelapan, 3 hari pada tahun kedua belas), jam lembur pada hari cuti, pemutusan hubungan kerja, dan asuransi pengangguran.
- MTSS — “Uang cuti”: 100% dari upah harian bersih dan waktu pembayaran, beserta aturan yang mengaturnya.
- MTSS — «Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Masalah Ketenagakerjaan»: rumus untuk pekerja bulanan (diskon, ÷ 30, × hari) dan untuk pekerja harian, cuti proporsional dan voucher makanan
- BPS — Tingkat kontribusi pribadi (pensiun 15%, FONASA berdasarkan golongan dan situasi keluarga, FRL 0,10%), yang digunakan oleh simulator.
- Undang-Undang 18.572, pasal 29 — pengenaan biaya tambahan otomatis sebesar 10% atas kredit tenaga kerja yang belum dibayar terhitung sejak tanggal jatuh tempo.