Cuti khusus di Uruguay: hari-hari yang diberikan oleh hukum.
Selain 20 hari cuti tahunan, Undang-Undang 18.345 memberikan sejumlah hari libur berbayar kepada semua karyawan sektor swasta untuk situasi tertentu: kematian, pernikahan, ujian. Ini adalah jumlah minimum, tidak dikurangi dari cuti tahunan, dan tidak dapat ditukar dengan uang tunai. Berikut adalah daftar masing-masing, beserta pasal yang relevan, dan—sesuatu yang hampir tidak pernah diklarifikasi—juga kasus-kasus di mana undang-undang tersebut tidak berlaku. TIDAK Itu tidak memberikan apa pun kepada Anda.
Sebagai klarifikasi jika Anda bekerja di lokasi konstruksi: jumlah hari libur tetap sama, tetapi pemberi gaji berbeda. Di industri konstruksi, cuti tahunan, gaji liburan, dan bonus Natal dipisahkan. BPS yang membayarnya, bukan perusahaan. dengan jadwal pembayaran sendiri yaitu tiga kali setahun.
Hari-hari berkabung, menurut hubungan kekerabatan.
Pasal 7 mencantumkan delapan jenis hubungan keluarga dan tidak lebih. Jika hubungan keluarga Anda tidak ada dalam daftar tersebut, undang-undang tidak memberikan Anda cuti—meskipun perjanjian perundingan kolektif industri Anda mungkin memberikannya.
| Hubungan | hari kerja | Detail |
|---|---|---|
| Ayah atau ibu | 3 | — |
| Anak laki-laki atau perempuan | 3 | — |
| Pasangan | 3 | — |
| Selir atau gundik | 3 | Hukum menyebut mereka dengan cara yang sama seperti pasangan suami istri. |
| Saudara laki-laki atau perempuan | 3 | — |
| Anak angkat | 3 | — |
| Orang tua angkat | 3 | — |
| Kakek atau nenek | Tidak ada menurut hukum. | Undang-undang tidak mengaturnya. Hal itu mungkin diatur dalam perjanjian perundingan kolektif untuk industri Anda. |
| Paman atau bibi | Tidak ada menurut hukum. | Undang-undang tidak mencakup hal itu. |
| Ayah mertua atau ibu mertua | Tidak ada menurut hukum. | Undang-undang tidak mencakup hal itu. |
| Saudara ipar laki-laki atau perempuan | Tidak ada menurut hukum. | Undang-undang tidak mencakup hal itu. |
| Sepupu, keponakan, atau kerabat lainnya | Tidak ada menurut hukum. | Undang-undang tidak mencakup hal itu. |
Semua lisensi khusus
| Lisensi | Berapa banyak yang diberikannya? | Kondisi | Artikel |
|---|---|---|---|
| Kesedihan (kematian anggota keluarga) | 3 hari kerja | Untuk kematian ayah, ibu, anak-anak, pasangan, anak angkat, orang tua angkat, pasangan yang hidup bersama tanpa menikah, dan saudara kandung. Undang-undang menyebutkan delapan orang ini dan tidak ada orang lain. | Pasal 7 |
| Pernikahan | 3 hari | Salah satu dari ketiganya harus jatuh pada hari pernikahan. | Pasal 6 |
| Paternitas (bagian majikan) | Hari kelahiran dan dua hari berikutnya | Inilah yang diatur dalam undang-undang ini, dan pemberi kerja yang membayarnya. Cuti ayah BPS, yang lebih lama, diatur oleh undang-undang yang berbeda. | Pasal 5 |
| Belajar | 6, 9, atau 12 hari setahun, tergantung pada beban kerja Anda. | Maksimal 36 jam per minggu, 6 hari; lebih dari 36 dan kurang dari 48 jam, 9 hari; 48 jam per minggu, 12 hari. Hari libur dapat diambil dalam kelipatan maksimal 3 hari, termasuk hari ujian, dan harus dibuktikan dengan surat keterangan dari lembaga terkait. Diperlukan masa kerja lebih dari 6 bulan di perusahaan. | Pasal 2 |
| Pemeriksaan kesehatan untuk anak penyandang disabilitas | Hingga 10 hari per tahun | Dengan gaji penuh, untuk mengantarnya ke janji temu medis. Pihak pemberi kerja harus diberitahu 48 jam sebelumnya. | Pasal 10 |
| Anggota keluarga penyandang disabilitas atau penyakit terminal yang berada dalam perawatan mereka. | 96 jam per tahun | Jam-jam tersebut dapat digunakan secara berurutan atau tersebar. Pemberi kerja membayar hingga 64 dari 96 jam tersebut. | Pasal 11 |
Ini berlaku untuk semua orang
Pertanyaan yang Sering Diajukan
- Berapa hari cuti yang berhak saya dapatkan jika terjadi kematian?
- Tiga hari kerja, dan hanya untuk kematian ayah, ibu, anak-anak, pasangan, saudara kandung, anak angkat, atau orang tua angkat. Ini adalah hari kerja: akhir pekan dan hari libur tidak dihitung.
- Apakah saya berhak cuti atas kematian kakek atau nenek?
- Undang-Undang 18.345 tidak mencakup kakek-nenek, jadi secara hukum mereka tidak berhak atas cuti. Sebaiknya periksa perjanjian perundingan kolektif untuk industri Anda: undang-undang itu sendiri mengizinkan perjanjian untuk memberikan lebih banyak hari libur daripada minimum yang ditetapkan undang-undang.
- Lalu bagaimana dengan paman, mertua laki-laki, atau ipar laki-laki?
- Tidak, undang-undang tersebut mencantumkan delapan jenis hubungan keluarga, dan tidak satu pun dari tiga jenis tersebut termasuk di dalamnya. Seperti halnya dengan kakek-nenek, perjanjian perundingan kolektif dapat mengatur hal ini.
- Apakah biaya tersebut dipotong dari biaya lisensi tahunan saya?
- Tidak. Cuti khusus adalah hak terpisah dan tidak dikurangi dari hak cuti umum: 20 hari cuti tahunan tetap berlaku.
- Bisakah saya menagihnya daripada mengambilnya?
- Tidak. Undang-undang menyatakan bahwa hak-hak tersebut tidak dapat dialihkan dan mengharuskan hak-hak tersebut dinikmati secara efektif: hak-hak tersebut tidak dapat digantikan oleh gaji atau kompensasi apa pun.
- Apakah cuti ini menghasilkan pembayaran cuti?
- Tidak. Undang-undang secara eksplisit menyatakan bahwa tidak satu pun dari cuti khusus tersebut memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan gaji liburan. Cuti tahunan memberikannya.
- Ada berapa hari cuti pernikahan?
- Tiga hari, dan salah satunya harus hari pernikahan.
- Berapa hari cuti studi yang saya miliki?
- Tergantung pada beban kerja Anda: 6 hari setahun hingga 36 jam per minggu, 9 hari antara 36 dan 48 jam, dan 12 hari dengan 48 jam per minggu. Hari-hari ini dapat diambil dalam kelipatan hingga 3 hari sekaligus, termasuk hari ujian, dan Anda harus telah bekerja selama lebih dari 6 bulan.
Dari mana datangnya hari-hari ini?
Semua informasi di halaman ini diambil dari teks hukum yang berlaku saat ini, bukan dari ringkasan. Revisi terakhir hukum: 3 September 2026.
- Undang-Undang No. 18.345 — Lisensi Khusus (teks terkini, IMPO)
- Pasal 7 — Cuti Duka Cita
- BPS — Hukum 18.345, lisensi khusus
Baca selengkapnya
Ini adalah informasi umum tentang hukum, bukan nasihat hukum untuk kasus spesifik Anda. Jika majikan Anda menolak cuti yang secara hukum menjadi hak Anda, Anda harus menghubungi Kementerian Tenaga Kerja atau serikat pekerja Anda.