¿Cuánto me corresponde por despido en Uruguay?

El art. 4 de la Ley 10.489 fija «una indemnización equivalente al importe de la remuneración total correspondiente a un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad». La fracción cuenta como año entero: un año y un mes de trabajo son dos mensualidades. La Ley 10.542 (art. 1) extendió esa garantía desde el comercio a la industria y a toda la actividad privada, y el MTSS aclara que no se exige antigüedad mínima.

¿El tope son seis meses de sueldo?

La misma frase del art. 4 fija dos topes, no uno: «con límite de tres mensualidades si tuvieren derecho a jubilación y de seis mensualidades como máximo en caso contrario». El resumen público del MTSS menciona sólo el tope de seis, que es el que le toca a la mayoría, pero el de tres está en el texto vigente de la ley y cambia el resultado a la mitad para quien queda del otro lado.

¿Qué significa «tener derecho a jubilación» para el tope de tres meses?

No es una frase abierta: el art. 5 de la Ley 12.597 la define. «Se considera que existe derecho a jubilación solamente cuando el trabajador tiene más de diez años de servicios reconocidos o que puedan ser reconocidos por la Caja respectiva y cuarenta (40) años de edad, o cuando tenga derecho a jubilación por leyes especiales.» Las dos condiciones son acumulativas, y «más de diez años» excluye los diez exactos.

Trabajo a jornal y no llego a 240 jornales en el año, ¿cobro igual?

El art. 1 de la Ley 12.597 cubre justamente ese caso. Quien no computó 240 jornales anuales pero sí más de 100 en uno o más de los años que se toman para graduar la indemnización tiene derecho a una indemnización parcial «calculada a razón del salario de dos días por cada veinticinco trabajados» en esos años. Para las fracciones de año el art. 3 aplica la misma cuenta aunque la fracción no llegue a los cien jornales.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

La Ley 18.091 separa dos plazos. Por el art. 1 las acciones originadas en la relación de trabajo prescriben al año, contado desde el día siguiente a aquel en que cesó la relación. Por el art. 2 los créditos laborales prescriben a los cinco años desde que pudieron ser exigibles. El art. 3 agrega la salida práctica: la sola presentación del trabajador ante el MTSS pidiendo la audiencia de conciliación interrumpe la prescripción, y por el art. 4 también la interrumpe la presentación de la demanda.

¿Me pueden dejar sin indemnización por mala conducta?

Es la única causal. El art. 4 de la Ley 10.489 excluye del beneficio a quienes «sean despedidos por notoria mala conducta», y el art. 10 de la Ley 12.597 la repite agregando quién carga con la prueba: «el empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta». No alcanza con que figure escrito como motivo del cese.

¿La indemnización por despido y el seguro de paro son lo mismo?

Son cosas distintas y compatibles. La indemnización por despido es una obligación del empleador que sale de las leyes 10.489, 10.542 y 12.597. El subsidio por desempleo es una prestación de seguridad social que paga el BPS y tiene sus propios requisitos y plazos. El art. 5 de la Ley 12.597 incluso contempla al subsidista de paro, que «se beneficiará de las indemnizaciones mayores que correspondan».

SUELDO Y APORTES

Pesangon di Uruguay: berapa jumlahnya dan sampai kapan dapat diklaim.

Pesangon adalah satu bulan gaji total untuk setiap tahun atau sebagian tahun tersebut. aktivitas (UU 10.489, pasal 4). Tidak ada persyaratan senioritas minimum: sebagian kecil dihitung sebagai satu tahun penuh. Batasnya adalah enam pembayaran bulanan…kecuali jika Anda sudah berhak atas pensiun, dalam hal ini jumlahnya turun menjadi tigaDan kamu punya satu tahun sejak penghentian untuk mengklaimnya (Hukum 18.091).

Tidak hanya ada satu batasan.

Frasa yang hampir selalu dikutip hanya sebagian adalah Pasal 4 Undang-Undang 10.489, dan selengkapnya berbunyi: "dengan batasan sebesar tiga pembayaran bulanan jika mereka berhak atas pensiun dan enam pembayaran bulanan "Paling banyak, jika tidak." Untuk senioritas yang sama, berada di salah satu sisi garis tersebut berarti menerima setengah gaji. Ringkasan publik MTSS hanya menyebutkan batas enam tahun, yang berlaku untuk sebagian besar orang, tetapi batas tiga tahun ada dalam teks saat ini.

Berapa kali pembayaran bulanan yang harus Anda lakukan?

Satu bulan per tahun atau sebagian kecilnya, hingga batas yang berlaku. Kedua kolom tersebut diatur oleh hukum yang sama: hanya berubah jika Anda berhak atas pensiun.

Antik	Tanpa hak pensiun	Dengan hak pensiun
1 tahun atau kurang	1 bulan	1 bulan
2 tahun	2 bulan	2 bulan
3 tahun	3 bulan	3 bulan
4 tahun	4 bulan	3 bulan
5 tahun	5 bulan	3 bulan
6 tahun	6 bulan	3 bulan
7 tahun	6 bulan	3 bulan
10 tahun	6 bulan	3 bulan

"Bulan kerja" adalah total remunerasiBukan hanya gaji pokok saja: Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (MTSS) memasukkan pembayaran yang bersifat terkait upah, seperti bonus senioritas, komisi rata-rata, dan tunjangan harian tetap, ke dalam gaji pokok. Mengenai pembayaran cuti, MTSS sendiri mencatat bahwa sifatnya yang terkait upah masih diperdebatkan, meskipun sebagian besar yurisprudensi memasukkannya dalam perhitungan.

Apa arti "berhak atas pensiun"?

Ini bukan frasa yang terbuka untuk interpretasi: Pasal 5 Undang-Undang 12.597 mendefinisikannya dengan dua angka, dan angka-angka tersebut adalah kumulatif.

lebih dari 10 tahun layanan yang diakuiy40 tahun→maksimal 3 kali pembayaran bulanan

Masa kerja yang "diakui atau yang mungkin diakui oleh dana pensiun terkait" dihitung. Jika salah satu dari dua syarat tersebut tidak terpenuhi, batasnya kembali menjadi enam tahun. "Lebih dari sepuluh tahun" adalah ketentuan yang ketat: tepat sepuluh tahun tidak cukup. Pilihan lainnya adalah memenuhi syarat untuk pensiun. berdasarkan undang-undang khusus, yang mana biaya tersebut ditanggung sendiri oleh mereka, tanpa memandang usia atau layanan yang diberikan.

Jika Anda bekerja selama sehari

Undang-Undang 12.597 menyelesaikan kasus tahun yang tidak lengkap, yang merupakan kasus paling umum dan paling banyak menimbulkan keraguan.

lebih dari 100 hari dalam setahunykurang dari 240→Gaji 2 hari untuk setiap 25 hari kerja

Perhitungannya selesai tahun demi tahun, dari hari pemecatan ke belakangbukan per tahun kalender. Untuk itu pecahan tahun Pasal 3 menerapkan perhitungan yang sama "walaupun pecahan tersebut tidak mencapai seratus hari upah." Dan hari-hari yang dibayarkan untuk kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, cuti tahunan, atau hari libur dihitung sebagai hari kerja (Pasal 9).

Angka yang tidak akan Anda temukan di sini

Sejumlah upah hari kompensasi tetap diedarkan setiap tahunnya. menyelesaikan Mengenai buruh harian, kami tidak mempublikasikannya: hal itu tidak muncul dalam teks Undang-Undang 10.489, maupun dalam Undang-Undang 12.597, atau di situs web MTSS (Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial) yang dapat kami verifikasi. Kami lebih memilih untuk membiarkan kekosongan tersebut daripada memberikan angka yang tidak dapat kami buktikan dengan sumber.

Sampai kapan Anda bisa mengklaimnya?

Di sinilah klaim yang sah hilang: karena penjadwalan. Undang-undang 18.091 menetapkan dua tenggat waktu yang berbeda, dan penting untuk tidak membingungkan keduanya.

Tindakan tersebut berakhir setelah satu tahun.

Terhitung sejak hari setelah penghentian

Undang-undang 18.091, pasal 1

Tindakan hukum yang timbul dari hubungan kerja tunduk pada batasan waktu satu tahun, dihitung dari hari setelah hubungan tersebut berakhir. Menunggu "untuk melihat apakah mereka akan menghubungi saya" akan menghabiskan periode tersebut.

Pinjaman tersebut, setelah lima tahun

Sejak peraturan tersebut dapat diberlakukan

Undang-undang 18.091, pasal 2

Ini adalah dua hal yang berbeda: tenggat waktu dalam seni. 1 adalah untuk mengambil tindakan, dan tenggat waktu dalam seni. 2 membatasi ke belakang kredit mana yang disertakan dalam klaim tersebut.

Proses di MTSS menghentikan penghitung waktu.

Pengajuan berkas semata-mata mengganggu masa berlaku resep.

Undang-Undang 18.091, pasal 3 dan 4

Kehadiran pekerja atau perwakilannya di hadapan MTSS untuk meminta sidang mediasi menghentikan jangka waktu kadaluarsa, dan pasal 4 menambahkan bahwa pengajuan klaim saja juga menghentikan jangka waktu kadaluarsa, tanpa perlu prosedur selanjutnya.

Aturan yang menentukan angka

Masing-masing berasal dari artikel tertentu, dan beberapa di antaranya bertentangan dengan apa yang biasanya dianggap sebagai hal yang sudah pasti.

Tidak ada persyaratan senioritas minimum.

Undang-Undang 10.489, pasal 4 — MTSS, «Pemberhentian (rezim umum)»

Pesangon dihitung "untuk setiap tahun atau sebagian kecilnya," dan Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (MTSS) menyatakan hal ini dengan tegas: tidak ada persyaratan masa kerja minimum. Karyawan bergaji yang diberhentikan setelah dua bulan berhak atas gaji satu bulan, karena sebagian kecil bulan dihitung sebagai satu tahun.

Masa kerja dihitung dari awal masa kerja hingga akhir masa kerja.

Undang-undang 12.597, pasal 2

Jasa yang diberikan dihitung dari tanggal masuk ke perusahaan hingga tanggal pemberhentian. Untuk pekerja harian, Pasal 1 menambahkan bahwa perhitungan dilakukan tahun demi tahun, dimulai dari tanggal pemberhentian dan mundur ke belakang, bukan berdasarkan tahun kalender.

Gaji pokok adalah gaji yang berlaku pada hari pemutusan hubungan kerja.

Undang-undang 12.597, pasal 6

Pekerja harian atau mereka yang bergaji tetap dibayar berdasarkan upah reguler yang berlaku pada hari pemutusan hubungan kerja, meskipun upah tersebut dihitung secara retroaktif pada tanggal tersebut. Jika pesangon telah dibayarkan, pesangon tersebut harus dihitung ulang.

Hari libur dan hari libur karena kecelakaan dihitung sebagai hari kerja.

Undang-undang 12.597, pasal 9

Hari kerja mencakup hari-hari di mana karyawan menerima gaji, sebagian atau seluruhnya, karena kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, cuti tahunan, atau hari libur berbayar. Ini bukan merupakan celah dalam perhitungan.

Pihak pemberi kerja harus membuktikan pelanggaran berat yang terkenal itu.

Undang-Undang 10.489, pasal 4 — Undang-Undang 12.597, pasal 10

Itulah satu-satunya alasan yang menghilangkan kompensasi, dan itu saja tidak cukup: Pasal 10 menempatkan beban pembuktian pada pihak pemberi kerja, yang "harus membuktikan fakta-fakta yang merupakan pelanggaran berat yang terkenal itu."

Layanan domestik membutuhkan satu tahun penuh secara terus menerus.

Undang-undang 12.597, pasal 7

Ini merupakan pengecualian dari aturan bahwa tidak ada persyaratan senioritas minimum: staf layanan rumah tangga berhak atas pesangon, tetapi diharuskan memiliki senioritas minimum satu tahun kerja terus menerus dalam layanan majikan.

Jumlah yang dikenakan per putusan termasuk biaya tambahan bulanan sebesar 1%.

Undang-undang 12.597, pasal 8

Besaran kompensasi yang harus dibayarkan berdasarkan putusan akhir akan ditambah dengan biaya tambahan sebesar satu persen per bulan. Proses litigasi tidak membekukan jumlah tersebut pada nilai yang sama seperti pada hari putusan dikeluarkan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Ikuti jalan ini

Asuransi pengangguran Gaji dan cuti liburan Kapan bonus Natal dibayarkan? Berapa banyak yang harus mereka bayarkan kepada saya? Penyitaan gaji Kalkulator gaji bersih

Sumber

Dibandingkan dengan teks undang-undang di IMPO dan halaman resmi MTSS pada 30 Agustus 2026. Halaman ini hanya untuk tujuan informasi: jika ada keraguan tertentu, keputusan lembaga atau hakim yang relevan yang berlaku, dan perjanjian perundingan kolektif di sektor Anda mungkin memberikan lebih dari persyaratan minimum hukum. Terdapat juga rezim pemutusan hubungan kerja khusus yang tidak tercakup dalam halaman ini.