Asuransi pengangguran: berapa banyak yang Anda terima, untuk berapa bulan, dan mengapa berakhir
Pertanyaan yang paling sering diajukan bukanlah berapa biaya yang saya kenakan: melainkan... Mengapa gaji saya semakin berkurang setiap bulannya?Jawabannya adalah bahwa alasan pemecatan menurun sesuai rencana—dari 66% menjadi 40% secara rata-rata—dan selanjutnya Setiap bulan memiliki batasnya masing-masing.yang juga menurun. Dua alasan lainnya tidak bekerja seperti itu: penangguhan total dan pengurangan pekerjaan mencapai angka tetap 50%. Berikut perhitungan dengan persentase dan batasan tahun 2026 yang diterbitkan oleh BPS.
Anda diberhentikan. Ini adalah satu-satunya alasan dengan persentase yang menurun, satu-satunya alasan dengan batasan yang berbeda setiap bulan, dan satu-satunya alasan yang berlaku hingga usia 50 tahun.
Perusahaan telah menskors Anda: Anda tidak bekerja atau menerima gaji, tetapi Anda masih dianggap sebagai karyawan. Anda akan menerima 50% dari gaji rata-rata Anda.
Jumlah hari kerja bulanan atau jam kerja harian Anda dikurangi setidaknya 25%. Anda akan dibayar selisih antara 50% dari rata-rata penghasilan Anda dan penghasilan yang Anda peroleh selanjutnya.
Hitung milikmu
Perhitungan ini didasarkan pada penghasilan bulanan rata-rata Anda. nominal dalam enam bulan terakhir, bukan tentang cairan itu.
Pasangan, mitra, anak di bawah umur, atau tanggungan dengan penghasilan hingga 1 BPC ($6.864,00). Diminta di BPS: tidak tersedia secara terpisah.
$39.600,00 untuk bulan pertama, $24.000,00 untuk bulan terakhir.
Total 6 bulan · $180.000,00 untuk seluruh periode. Ini adalah jumlah-jumlahnya. nominalKontribusi masih terus diberikan kepada FONASA untuk hal tersebut.
| Bulan | % | Batas 2026 | Anda akan mengumpulkan |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Apa yang perlu Anda sumbangkan?
Dalam industri dan perdagangan, hal-hal berikut dipertimbangkan: 12 bulan sebelumnya sehingga penyebabnya ditetapkan, dan kata kuncinya adalah bahwa Persyaratan tersebut bersifat kumulatif, bukan alternatif.Memiliki 150 hari kerja tanpa 180 hari tercatat dalam daftar gaji tidaklah cukup. Di daerah pedesaan dan layanan rumah tangga, jangan asal menerapkan angka tersebut. Periode berubah, begitu pula jumlahnya. —pekerjaan bulanan pedesaan BPS membutuhkan 270 hari, bukan 180—, dan pekerja harian pedesaan hanya memiliki satu persyaratan, yaitu 225 hari.
Industri dan perdagangan, jika Anda dibayar bulanan
180 hari dalam daftar gaji (enam bulan kerja terdaftar) dalam 12 bulan sebelum penyebab tersebut dikonfigurasi.
Industri dan perdagangan, jika Anda dibayar harian
Kedua persyaratan harus dipenuhi: 180 hari terdaftar dalam daftar gaji DAN 150 hari kerja dalam 12 bulan tersebut. Memiliki jumlah hari kerja tanpa jumlah hari yang tercatat tidaklah cukup.
Industri dan perdagangan, jika Anda dibayar berdasarkan tarif per unit atau komisi.
Selain itu, keduanya harus terpenuhi secara bersamaan: 180 hari terdaftar sebagai karyawan DAN telah menerima minimal 6 BPC (seharga $41.184 menurut halaman BPS sendiri) dalam 12 bulan tersebut.
Jika Anda berasal dari daerah pedesaan
Periode dan jumlah yang berbeda: dalam 30 bulan sebelumnya, 270 hari kerja jika dibayar bulanan; 225 hari kerja jika dibayar harian atau per jam; 9 BPC ($61.776) diterima jika Anda adalah pekerja upah per potong. 180 hari untuk industri dan perdagangan tidak cukup: BPS membutuhkan 270 hari. Dan buruh harian di pedesaan hanya memiliki satu persyaratan, yaitu 225 hari kerja, tanpa persyaratan hari kerja yang tercantum dalam daftar gaji.
Jika Anda bekerja di rumah pribadi (pekerjaan rumah tangga)
Dalam 12 bulan terakhir: 180 hari terdaftar di BPS jika Anda dibayar bulanan; 180 hari DAN 150 hari kerja sebenarnya jika Anda dibayar harian atau per jam; 180 hari DAN telah menerima setidaknya 6 BPC ($41.184) jika Anda adalah pekerja lepas. Atau, jika dilihat dalam 24 bulan: 360 hari; 360 hari DAN 250 hari; 360 hari DAN 12 BPC ($82.368), secara berturut-turut.
Bagaimana hubungan itu berakhir
Itulah hal pertama yang dilihat BPS dan hal terakhir yang ditanyakan oleh pekerja tersebut. Yang mereka putuskan bukanlah apakah Anda dibayar pesangon: melainkan apakah pengangguran tersebut dibenarkan. dipaksakan dan bukan atas kehendakmu, sebagaimana diminta dalam pasal 2 Keputusan-Undang-Undang 15.180.
Anda dipecat
Inilah penyebab dari pasal 5, ayat A). BPS menjelaskan subsidi tersebut sebagai subsidi bagi "para pekerja yang kehilangan pekerjaan di luar kehendak mereka karena pemutusan hubungan kerja atau pemutusan kontrak."
Kontrak jangka tetap Anda telah berakhir.
BPS menyebutkannya bersamaan dengan pemecatan tersebut, dan itu adalah salah satu dari dua alasan yang memungkinkan Anda untuk meminta subsidi sendiri untuk layanan online.
Anda mengundurkan diri
Pasal 2 Peraturan Perundang-undangan 15.180 mensyaratkan bahwa pemohon harus "berada dalam situasi pengangguran paksa yang bukan disebabkan oleh kehendak atau kemampuan kerja mereka," dan Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial (MTSS) mencantumkan di antara mereka yang tidak berhak atas subsidi "mereka yang secara sukarela meninggalkan pekerjaannya." Pengunduran diri bukanlah alasan untuk memenuhi syarat: tidak ada cara untuk mengundurkan diri yang memenuhi syarat untuk mendapatkan subsidi.
Anda telah mengatur kepergian Anda dengan perusahaan (pensiun atau pengunduran diri dengan insentif).
Di sinilah orang-orang dirugikan, dan aturan yang menentukannya tetap sama seperti biasanya: Pasal 2 mensyaratkan pemutusan hubungan kerja secara paksa dan tidak sukarela, dan perjanjian pesangon tidak dianggap sebagai pemutusan hubungan kerja paksa meskipun Anda menerima uang pesangon. Bagaimana BPS menerapkan hal ini terlihat dalam preseden khusus: dalam 2005, Dewan menolak subsidi kepada mantan karyawan yang keluar melalui program pensiun insentif di mana perusahaan membayar semua upah yang belum dibayar, termasuk uang pesangon, ditambah sejumlah tambahan untuk pengunduran diri. Dewan beralasan bahwa pemutusan hubungan kerja "adalah tindakan sepihak dari pemberi kerja yang mengakhiri kontrak kerja, yang tidak memerlukan persetujuan dari pihak lain," namun dalam kasus ini, terdapat "kesepakatan kehendak," dan oleh karena itu pemutusan hubungan kerja "tidak memiliki karakteristik sebagai pemutusan hubungan kerja paksa dan tidak sukarela" (R.D. 18-16/2005). Resolusi tersebut tidak berlaku untuk seluruh negara —bagian 2º-nya mewajibkan penerapan kriteria "untuk semua situasi serupa yang terjadi di perusahaan" yang bersangkutan—, tetapi menunjukkan standar apa yang digunakan BPS untuk menilai perjanjian-perjanjian ini.
Anda diberhentikan karena alasan disiplin.
BPS memasukkannya ke dalam daftar orang-orang yang tidak berhak. MTSS mendefinisikannya sebagai "mereka yang diberhentikan karena pelanggaran berat atau diskors karena alasan disiplin, yang akan dibuktikan dalam berkas administrasi yang disiapkan oleh Asuransi Pengangguran": fakta bahwa perusahaan menegaskannya tidak berarti hal itu terbukti.
Jika alasan yang mereka nyatakan bukanlah alasan yang sebenarnya.
BPS tidak membantah isi barang yang ada di jendela. Untuk membantah hal tersebut, ia hanya meminta salah satu dari dua dokumen ini, dan tidak ada yang lain:
- Putusan yang menguntungkan dalam kasus pengadilan perburuhan.
- Catatan mediasi dengan kesepakatan di hadapan Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial atau di hadapan pengadilan.
Memperolehnya membutuhkan waktu berbulan-bulan, jadi sebaiknya Anda tetap memegang hak Anda sementara itu: prosedur tersebut terpisah.
Pengangguran parsial: pengurangan jam kerja atau penangguhan
BPS menggabungkan kedua alasan ini menjadi satu halaman dan satu prosedur: Anda diskors —Anda tidak bekerja atau menerima gaji, tetapi Anda masih seorang karyawan— atau jam kerja Anda dikurangi setidaknya 25%Dalam kedua kasus tersebut, angka tetap 50% sebagaimana tercantum dalam pasal 7.2 berlaku, bukan skala pemecatan yang menurun.
Berapa biaya yang dikenakan?
Pekerja bulanan dan pekerja dengan sistem upah per unit: 50% dari rata-rata selama enam bulan penuh terakhir. Buruh harian: 12 hari per bulandihitung menggunakan enam bulan yang sama. Dalam hal pengurangan, pembayaran dilakukan untuk periode pengurangan, sebanding dengan jumlah hari menganggur, dan pekerja upah per potong hanya menerima subsidi sebagian jika pengurangan melebihi 25%.
Prosedur
Perusahaan harus mengirimkan aplikasi secara online dalam jangka waktu tertentu. 10 hari kerja sejak saat penyebabnya ditetapkan. Jika dia menolak untuk melakukannya, pekerja tersebut dapat datang ke kantor BPS dalam waktu... 30 hari berturut-turut untuk mempertahankan hak tersebut selama masalah ini sedang diselesaikan.
| Situasi | Berapa biaya yang Anda kenakan? | Berhenti | Lamanya |
|---|---|---|---|
| Penangguhan total | 50% dari rata-rata (12 hari per bulan jika Anda dibayar per hari) | $ 67.754,00 | 4 bulan atau 48 hari |
| Pengurangan jam kerja (≥25%) | Selisih antara 50% dari rata-rata dan apa yang terus Anda terima | $ 67.754,00 | 72 hari |
Jumlah minimum, $8.467,00, dan tambahan 20% untuk pasangan, anak, atau tanggungan dengan penghasilan hingga 1 BPC ($6.864,00) sama seperti dalam kasus pemutusan hubungan kerja, dan berlaku untuk penangguhan total (pengurangan jam kerja tidak memiliki jumlah minimum). Sumber: BPS — Tunjangan pengangguran untuk penangguhan.
Siapa yang dilindungi?
Kasus dasarnya adalah karyawan di sektor swasta. Semua hal lainnya disertakan karena peraturan mengaturnya, dan BPS mencantumkannya berdasarkan nama atau hubungan fungsionalnya. Ini mereproduksi enumerasi tersebut: ini adalah peta untuk menemukan kasus Anda, bukan daftar tertutup. Jika Anda tidak dapat menemukannya, mintalah secara tertulis di BPS. alih-alih menyimpulkan bahwa Anda berada di luar.
Bergantung pada aktivitas pribadi
Inilah kasus dasar dari pasal 1: rezim tersebut secara wajib mencakup karyawan kegiatan swasta yang menyediakan layanan berbayar kepada pihak ketiga.
Layanan pedesaan dan domestik
BPS mencantumkan mereka sebagai penerima manfaat, tetapi dengan persyaratan tersendiri yang berbeda dari industri dan perdagangan: di daerah pedesaan, 30 bulan referensi dan 270 hari dalam daftar gaji jika Anda dibayar bulanan, 225 hari kerja jika Anda dibayar harian atau per jam, atau 9 BPC ($61.776) jika Anda adalah pekerja lepas; dalam pekerjaan rumah tangga, 180 hari terdaftar dalam 12 bulan terakhir (atau 360 dalam 24 bulan terakhir), ditambah 150 hari kerja jika Anda dibayar harian atau per jam (250 dalam opsi 24 bulan) atau 6 BPC jika Anda adalah pekerja lepas (12 BPC dalam opsi 24 bulan). Yang berubah bukan hanya periodenya: tetapi juga jumlahnya.
Kontrak jangka tetap negara
BPS melindungi pekerja dengan kontrak jangka tetap dari Cabang Eksekutif dan lembaga lain dengan kontribusi sipil: tautan fungsional 61 (kontrak jangka tetap Undang-Undang 17.556) yang dipekerjakan untuk jangka waktu minimum 24 bulan, dan tautan fungsional 94 (kontrak kerja Administrasi Pusat), ini tanpa persyaratan waktu kontrak.
Program kerja pemuda (Undang-Undang 19.133)
BPS mencantumkan mereka di antara penerima manfaat berdasarkan keterkaitan fungsionalnya: 105 (pengalaman kerja pertama), 106 (penempatan kerja untuk lulusan), dan 107 (pekerjaan pemuda yang dilindungi). Ini adalah kelompok yang sering dianggap dikecualikan, tetapi sebenarnya termasuk di dalamnya.
Kelompok-kelompok yang digabungkan satu per satu
Pekerja konstruksi, pekerja pengemasan buah dan sayur, staf dari INAC (Institut Daging Nasional), Perusahaan Pembangunan Nasional, dan LATU (Laboratorium Teknologi Uruguay), guru dari lembaga swasta, guru dari Sekolah dan SMA Elbio Fernández, siswa Gerakan Tacurú yang telah bekerja selama dua tahun berturut-turut, anggota koperasi, pekerja olahraga profesional, dan asisten pribadi. Ini adalah nama-nama yang ditambahkan BPS ke dalam daftarnya: jika nama Anda tidak tercantum, tanyakan kepada BPS sebelum menolaknya.
Pemilik perusahaan, kecuali untuk tautan 60 atau 166
BPS mencantumkannya di antara pembatasan: "pemilik usaha berdasarkan status mereka sebagai pemilik usaha" tidak memenuhi syarat. Namun, halaman yang sama mencantumkan pengecualian di antara penerima manfaat: pemilik usaha perseorangan dengan hubungan fungsional tipe 60 atau 166 (staf kedutaan). Dengan kata lain, menjadi pemilik usaha perseorangan tidak secara otomatis mengecualikan Anda; Anda akan dikecualikan kecuali hubungan Anda adalah salah satu dari dua jenis tersebut.
Pejabat publik di luar modalitas tersebut
Program ini tidak tercantum di antara penerima manfaat yang dipublikasikan oleh BPS. Program ini mencakup kegiatan sektor swasta dan publik. BPS mencantumkan tautan 61 dan 94; sisanya tidak tercantum. Tidak tercantum bukan berarti Anda dikecualikan oleh suatu aturan: jika tautan Anda bukan 61 atau 94, mintalah tanggapan tertulis dari BPS sebelum menerima subsidi.
Apa yang menyebabkan subsidi Anda dipotong?
Inilah bagian yang paling banyak menimbulkan kejutan, dan alasan paling umum mengapa BPS kemudian menuntut pengembalian dana. Setiap gangguan layanan disertai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan: tanpa ketentuan tersebut, hal itu menakutkan orang-orang yang tidak berada dalam situasi tersebut.
- Anda kembali bekerja, meskipun hanya pekerjaan serabutan atau untuk waktu singkat. Dengan dua pengecualian tertulis: bagian A) pasal 8 mengecualikan dari skenario ini "kelanjutan aktivitas di bawah rezim yang dikurangi" (penyebab bagian C) pasal 5), dan BPS, dalam bagian pekerjaan ganda, mempertahankan subsidi bagi mereka yang memiliki aktivitas lain sebagai karyawan dengan kontribusi untuk industri dan perdagangan, pedesaan, domestik atau konstruksi, yang mencakup mereka melalui perusahaan yang mengirim mereka ke asuransi.
- Anda menolak pekerjaan yang sesuai tanpa alasan yang sah: ini adalah poin B) secara harfiah, dengan kata-kata tersebut.
- Anda pensiun: bagian C) menghentikan subsidi "ketika Anda pensiun", dan BPS mencantumkan di antara pembatasan tersebut mereka yang menerima pensiun atau uang muka pra-pensiun.
- Anda tidak hadir dalam pelatihan kerja, tetapi hanya dalam tiga kondisi pada bagian D) yang ditambahkan oleh Undang-Undang 18.399 pada pasal 8: harus "dalam kasus pemutusan hubungan kerja," "setengah dari periode" pasal 6.1 harus telah berlalu, dan kursus harus "dilaksanakan dalam lingkup Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial," dengan ketidakhadiran yang "tidak dapat dibenarkan." Ini tidak berlaku untuk penangguhan, pengurangan jam kerja, atau tahap awal pemutusan hubungan kerja.
- Jika Anda menerima penghasilan lain dari kegiatan yang tidak tercakup dalam Keputusan-Undang-Undang 15.180, atau tercakup untuk periode yang sama oleh subsidi sakit, asuransi konvensional, Bank Asuransi Negara, atau cuti melahirkan: ini adalah pembatasan yang dipublikasikan oleh BPS.
- Anda meninggalkan negara: BPS tidak mencakup mereka yang berada di luar negeri selama periode subsidi.
Bagaimana jika saya membuka usaha perseorangan sambil tetap menerima gaji?
Anda tidak akan menemukan jawaban yang ingin Anda dengar di sini, karena Tidak ada sumber resmi yang menyatakan demikian.Yang dapat dipublikasikan adalah ketegangan sebenarnya antara apa yang dinyatakan dalam standar dan apa yang dinyatakan dalam batasan BPS.
- Aturan tersebut merujuk pada aktivitas dan pendapatan, bukan pendaftaran: Pasal 8 menghentikan subsidi "ketika pekerja kembali melakukan aktivitas berbayar apa pun", dan Pasal 4 mengecualikan "mereka yang menerima pendapatan lain, dalam jumlah dan ketentuan yang ditetapkan oleh Cabang Eksekutif".
- BPS, di sisi lain, menyusun pembatasannya berdasarkan kondisi dan bukan tagihan: "pemilik usaha berdasarkan status mereka sebagai pemilik usaha" tidak berhak atasnya. Satu-satunya usaha perseorangan yang disebutkan BPS di pihak penerima manfaat adalah usaha dengan tautan fungsional 60 atau 166 (staf kedutaan).
- Aktivitas non-dependen yang diterima BPS di bagian pekerjaan ganda tanpa kehilangan subsidi tercantum satu per satu—direktur atau mitra tanpa aktivitas di SRL atau SA, direktur tanpa imbalan di SAS (tautan 122 dan 131), notaris atau profesional dengan tautan 88 atau 89 dan asuransi kesehatan 9, pemilik jasa pribadi non-profesional dengan tautan 92 dan asuransi kesehatan 9—dan semuanya memerlukan bukti bahwa tidak ada imbalan, keuntungan, atau dividen yang diterima. Usaha perseorangan standar tidak termasuk dalam daftar ini.
- BPS tidak mempublikasikan ambang batas pendapatan di bawah mana pembukaan bisnis aman. Sampai mereka mempublikasikannya, jawaban jujurnya adalah tidak tersedia: tanyakan kepada BPS secara tertulis sebelum mendaftar, bukan setelahnya.
Prosedur
Perusahaan yang memulai prosesnya, sehingga karyawan baru mengetahui bahwa mereka tidak diterima setelah batas waktu berlalu. Oleh karena itu, langkah penting bukanlah "melamar" melainkan... "berhak"Ini satu-satunya hal yang bisa dilakukan tanpa kerja sama perusahaan.
Perusahaan mengajukan permohonan
BPS menyatakan sebagai berikut: "Perusahaan dapat mengajukan permohonan subsidi pengangguran untuk karyawannya melalui portal layanan. Setelah diajukan, perusahaan harus memberitahukan hasil proses tersebut kepada karyawan." Mengenai alasan penangguhan, BPS menetapkan batas waktu yang tegas: dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal alasan tersebut ditetapkan.
Jika mereka tidak menyertakannya, karena pemecatan atau pemutusan kontrak, Anda dapat memintanya.
Hal ini dilakukan melalui layanan online BPS dan memerlukan akun pengguna pribadi. BPS mengklarifikasi bahwa opsi ini "hanya berlaku untuk pemecatan atau pemutusan kontrak": dalam kasus penangguhan dan pengurangan jam kerja, hal itu bergantung pada perusahaan.
Jika Anda tidak dapat melakukannya secara online, Anda berhak melakukannya di kantor.
Hal ini berlaku jika perusahaan gagal memproses dokumen atau melaporkan keberangkatan Anda, jika Anda tidak memiliki akun pengguna pribadi, atau jika Anda tidak setuju dengan alasan yang diberikan. Jika Anda tidak dapat pergi, anggota keluarga hingga derajat kedua kekerabatan atau hubungan perkawinan (melalui perwakilan) atau perwakilan hukum dapat melakukan reservasi. Kartu identitas yang sudah kadaluarsa bukanlah penghalang untuk melakukan reservasi; Anda hanya akan diminta dokumen yang masih berlaku saat Anda menyerahkan dokumen akhir.
Batas waktu, menurut BPS
"Penerima manfaat dapat mengajukan permohonan subsidi melalui layanan daring dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal keluar dari perawatan untuk menghindari kehilangan subsidi untuk bulan-bulan yang telah berlalu." Batas waktu untuk mengajukan permohonan secara langsung di kantor adalah sama, dihitung "dari tanggal penyebab ditetapkan." Melewatkan batas waktu tidak akan mengeluarkan Anda dari program, tetapi hanya akan merugikan Anda beberapa bulan: "Kegagalan untuk mengajukan permohonan dalam batas waktu yang ditentukan akan mengakibatkan hilangnya subsidi untuk bulan-bulan yang telah berlalu."
Sejak kapan hak tersebut mulai diperoleh dan kapan Anda dibayar?
BPS: "Dalam semua kasus, penyelesaian dimulai sehari setelah tanggal keberangkatan. Pembayaran dilakukan pada akhir bulan." Dengan kata lain: dimulai sehari setelah keberangkatan, tetapi pembayaran dilakukan pada akhir bulan, bukan di muka atau pada hari keberangkatan.
Saat kamu kehabisan
Pasal 6.4 mensyaratkan dua hal, dan yang kedua biasanya diabaikan: bahwa mereka telah lulus 12 bulan sejak manfaat terakhir, 6 di antaranya memberikan kontribusi yang efektifdan bahwa Anda kembali memenuhi "syarat-syarat yang masih dibutuhkan". Tidak cukup hanya membiarkan tahun berlalu: Anda harus memberikan kontribusi setengahnya lagi.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Sumber
Angka-angka diverifikasi pada 10 Agustus 2026. Batas diperbarui oleh BPS: halaman ini hanya untuk tujuan informasi dan resolusi oleh BPS adalah yang dihitung.
- MTSS — Asuransi pengangguran (Dekrit-Undang-Undang 15.180 dan Undang-Undang 18.399)
- BPS — Tunjangan pengangguran akibat pemutusan hubungan kerja (persyaratan, batasan tahun 2026, pekerjaan ganda)
- BPS — Tunjangan pengangguran untuk penangguhan dan pengurangan pekerjaan
- IMPO — Keputusan-Undang-Undang 15.180, teks saat ini (pasal 5, 6.1 sampai 6.4, 7.1 sampai 7.10 dan 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: pengunduran diri yang diberi insentif bukanlah pemecatan
- BPS — Klaim tunjangan pengangguran (ketidaksesuaian dengan penyebabnya)
- IMPO — Undang-Undang 19.003, pasal 1, teks saat ini (rumusan pasal 739 Undang-Undang 19.924): manfaat minimum dan maksimum disesuaikan mulai 1/1/2021 dengan perubahan BPC.
- IMPO — Undang-Undang 19.003, pasal 2, huruf B: indeksasi berlaku untuk jumlah minimum dan maksimum subsidi pengangguran berdasarkan Keputusan-Undang-Undang 15.180