Eles me deixaram no escuro: o que pode ser feito?
Sim, há algo a ser feito, e não se trata de um único procedimento. Existem três portas diferentes Elas abordam questões diferentes: acabar com a irregularidade, garantir que suas contribuições sejam registradas e que você receba o que lhe é devido. Cada uma tem seus próprios requisitos, e uma delas se encerra no dia em que você deixa de trabalhar lá.
Trabalhar sem registro não elimina seus direitos: elimina suas provas e suas contribuições. Sua indenização por rescisão, bônus de Natal, férias remuneradas, salários de férias e benefícios por demissão continuam sendo devidos, pois são decorrentes do seu trabalho, não do fato de estar na folha de pagamento. O que desaparece é tudo o que o Banco da Previdência Social (BPS) paga com base na sua renda declarada — aposentadoria, seguro-desemprego, subsídios — e a facilidade de comprovar quanto você ganhou e por quanto tempo. É por isso que a ordem é importante: primeiro reúna as provas, depois escolha seu caminho.
As três portas
Eles não competem entre si e os três podem ser usados. O que você não deve fazer é usar o errado: o próprio site do MTSS lista os casos em que esse escritório não aceita reclamações.
Suspenda a irregularidade enquanto continua trabalhando lá.
Esta é a denúncia que desencadeia uma inspeção. Ela pode ser feita anonimamente: o Decreto 371/022 estabelece que as denúncias são anônimas e tratadas de forma confidencial pela Inspeção do Trabalho. A denúncia pode ser feita pelo empregado, por um representante sindical ou por um terceiro sem relação de trabalho. Se o inspetor confirmar a infração, a escala prevista no Artigo 289 da Lei 15.903 varia de uma advertência — que inclui a empresa no Cadastro de Infratores da Legislação Trabalhista — a uma multa de 1 a 150 salários diários por empregado envolvido na infração, valor que dobra em caso de reincidência, podendo chegar ao fechamento do estabelecimento por um período máximo de seis dias, durante o qual a empresa deve continuar pagando os salários.
- Relação de trabalho atual: o escritório não recebe reclamações de pessoas que já se demitiram ou foram demitidas.
- Que a infração esteja ocorrendo no momento da denúncia.
- Forneça o RUT (Relatório de Uso de Substâncias) ou os detalhes do provável empregador e o endereço exato onde as violações ocorreram.
- As queixas sobre assédio, perseguição sindical ou discriminação são a exceção: devem ser apresentadas por escrito, com sua identificação e quaisquer provas que você possua.
- E-mail:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Presencialmente em Montevidéu:Escritório de Aconselhamento e Reclamações, sala 108, piso 1er, Juncal 1511. De segunda a sexta-feira, das 9:00 às 16:00.
- Interior do país:Escritórios do Interior do Trabalho
- Se a violação não estiver mais ocorrendo:A Divisão de Consultas da DINATRA pode ser contatada agendando uma consulta pelo telefone 0800 7171 ou 098 00 71 71, ou através do serviço de consulta online sobre trabalho de parto.
Decreto 371/022, artigo 23 · Lei 15.903, artigo 289 · MTSS, «Reclamações e aconselhamento no IGT»
Que os anos trabalhados sejam registrados em seu histórico profissional.
O artigo 87 da Lei 16.713 impõe ao empregador a obrigação de apresentar a declaração, esclarecendo que a declaração deve ser apresentada independentemente da existência de contribuições. O artigo 88 é literalmente denominado "direito de iniciativa do trabalhador": se o empregador não cumprir a obrigação, o empregado — individual ou coletivamente — pode apresentar a declaração, e qualquer pessoa que tenha trabalhado após 1º de abril de 1996, sem estar registrada, deve solicitar a sua inclusão. Em outras palavras, apresentar uma reclamação não é pedir um favor: é exercer um direito individual. É igualmente válido se os seus rendimentos forem subnotificados, pois o mesmo canal trata das discrepâncias salariais.
- O período relatado deve ser posterior a 1º de abril de 1996, data em que o registro do histórico de emprego teve início.
- É aconselhável anexar tudo o que você tiver: recibos, comprovantes de pagamento, sentenças judiciais ou qualquer documento que comprove o que foi relatado.
- Para utilizar o serviço online, você precisa de uma conta de usuário pessoal do BPS; o atendimento também pode ser feito presencialmente em uma agência.
- Não é necessário ter um vínculo empregatício atual: você pode registrar uma reclamação mesmo depois de ter deixado o emprego.
- Serviço online:Denuncie discrepâncias salariais e atividades não declaradas usando sua conta pessoal do BPS.
- Etapa preliminar:Comprovante do histórico profissional indicado: detalhes do que foi registrado desde 1/4/1996.
- Se você for um terceiro sem relação com o relacionamento:Formulário de reclamação de terceiros, que solicita uma cópia do documento do reclamante.
Lei 16.713, artigos 87, 88 e 89 · BPS, «Reclamações dos Trabalhadores»
Receba o que lhe devem.
Antes de iniciar uma ação trabalhista, você deve tentar a conciliação: isso é exigido pelo Artigo 3º da Lei 18.572, perante o Centro de Negociação de Conflitos Individuais do Trabalho em Montevidéu ou o Escritório do Trabalho no interior do país correspondente ao endereço do empregador ou ao local onde você trabalhava. A solicitação é feita online, por meio do sistema SAW, utilizando identidade digital e é gratuita. Dois detalhes jogam a seu favor: solicitar uma audiência interrompe o prazo de prescrição — conforme previsto no Artigo 3º da Lei 18.091 — e, se o empregador intimado não comparecer, essa ausência constitui presunção simples contra seu interesse na ação subsequente (Artigo 4º da Lei 18.572).
- Os fatos, os itens reivindicados e a quantidade de cada um devem ser detalhados por escrito.
- Assistência jurídica, a menos que o valor total reivindicado seja inferior a 20 UR.
- A audiência será presencial, mesmo que a solicitação seja feita online.
- O prazo de prescrição está se esgotando: veja o relógio abaixo.
- Procedimento oficial:Audiências de conciliação, MTSS
- Se você já saiu:A denúncia deve ser encaminhada através do Centro de Aconselhamento MTSS (Juncal 1511, térreo) ou através dos Escritórios do Ministério do Trabalho.
Lei 18.572, artigos 3 e 4 · Lei 18.091, artigo 3 · MTSS, procedimento «Audiências de Conciliação»
O relógio
O prazo para apresentar uma reclamação não começa enquanto você ainda está trabalhando lá. Começa a contar a partir do momento em que você sai da empresa, e existe um procedimento gratuito que o interrompe.
Faz um ano que você partiu.
As ações judiciais decorrentes de relações de trabalho têm um prazo de prescrição de um ano, contado a partir do dia seguinte ao término da relação de trabalho. Enquanto você ainda estiver trabalhando lá, esse prazo de um ano ainda não começou.
Cinco anos atrás
Dívidas ou benefícios relacionados ao emprego prescrevem após cinco anos, contados a partir da data em que poderiam ter sido reivindicados. É o outro lado da moeda: você não reivindica o que sempre deveu, mas sim o que lhe era devido nos últimos cinco anos.
A presença no MTSS interrompe o relógio.
O simples fato de o trabalhador ou seu representante apresentar um pedido de conciliação junto ao Ministério do Trabalho e da Segurança Social (MTSS) interrompe o prazo de prescrição. É gratuito e pode ser solicitado online: se o prazo estiver prestes a expirar, essa é a medida a ser tomada.
O que se perde nesse ínterim?
Não se trata de direitos trabalhistas: trata-se de tudo o que o BPS (Banco da Previdência Social) paga com base na atividade declarada. Nada disso se resolverá sozinho com o tempo.
Seguro-desemprego
Se você perder o emprego, o seguro-desemprego exige que você tenha trabalhado nos meses anteriores, com registro na folha de pagamento: na indústria e no comércio, 180 dias nos últimos 12 meses. Meses trabalhados sem registro não são contabilizados, então você pode ser demitido depois de anos de trabalho sem ter direito a um único centavo.
Ver detalhesAposentadoria
Os benefícios de aposentadoria são calculados com base no que consta em seu histórico de trabalho. Um ano não declarado é um ano que não existe no momento do cálculo do seu tempo de serviço, e recuperá-lo posteriormente exige comprovação do tempo de serviço que você possui atualmente.
Subsídios de saúde e BPS
O seguro de saúde, o auxílio-doença, a licença-maternidade e paternidade e o abono de família são benefícios processados pelo BPS (Banco da Previdência Social) com base na atividade declarada pela empresa. Períodos não declarados não constarão desse cadastro, portanto, é recomendável consultar o BPS diretamente antes de precisar desses benefícios.
Acidente de trabalho: coberto, mas ao nível do salário mínimo.
Há um lado bom e um lado ruim nisso, e ambos estão no mesmo artigo. O Banco Estatal de Seguros (BSE) oferece assistência médica e paga indenização a todos os trabalhadores cobertos, "independentemente de seus empregadores terem cumprido a obrigação de segurá-los": trabalhar sem registro não significa ficar sem cobertura. Mas o Artigo 8º da Lei 16.074 determina que a indenização para trabalhadores acidentados empregados por empregadores não segurados seja calculada "com base no salário mínimo nacional", e não no salário real do trabalhador. Por outro lado, o BSE pode multar os empregadores não segurados em dobro dos prêmios não pagos na primeira vez e em quatro vezes nas infrações subsequentes, com um mínimo de 50 UR e 200 UR para cada reincidência. Além disso, no caso de estabelecimentos industriais ou comerciais, o BSE está autorizado a solicitar seu fechamento (Artigo 56 da mesma lei).
O que eles te devem é o mesmo.
Esses direitos decorrem do trabalho realizado, não do fato de estar na folha de pagamento. Trabalhar sem registro não os elimina; apenas torna mais difícil comprová-los.
Antes de mover qualquer coisa, reúna provas.
Esta etapa determina o resultado das outras três. O objetivo não é obter um contrato, mas demonstrar que você trabalhou sob as ordens de alguém, qual era o seu horário de trabalho e quanto você recebeu.
- Mensagens com a pessoa que lhe dá ordens: horários, mudanças de turno, pedidos para substituir um colega, desafios. Isso demonstra subordinação, que é a essência da relação de trabalho.
- Qualquer comprovante de pagamento: transferências, capturas de tela do aplicativo bancário, envelopes, notas assinadas, recibos, mesmo que incompletos.
- Fotos da escala de trabalho, da folha de pagamento da loja, da lista de funcionários ou do grupo de trabalho em que você está listado.
- Testemunhas: outros membros na mesma situação, fornecedores, famílias locais. Agir em conjunto não só é mais eficaz, como também está previsto: o direito de iniciativa perante o BPS (Banco da Segurança Social) pode ser exercido individualmente ou coletivamente.
- Presença pública: o site ou as redes sociais do local onde você aparece, credenciais, uniformes com seu nome, e-mails com sua assinatura institucional.
- Salve tudo o que não for do trabalho, no seu celular ou e-mail pessoal, e anote a data. As evidências armazenadas no computador do escritório não estarão mais disponíveis no dia do incidente.
Perguntas frequentes
Siga por este caminho
Fontes
Esta informação foi analisada em 11 de agosto de 2026 pelo Ministério do Trabalho e da Segurança Social (MTSS), pelo Banco da Segurança Social (BPS), pelo Instituto Nacional da Infância e da Adolescência (INAU) e pelas normas vigentes do Ministério do Trabalho e da Promoção do Emprego (IMPO). Esta página explica os canais oficiais e cita a regulamentação para cada afirmação. Este texto não constitui aconselhamento jurídico: cada caso depende das suas circunstâncias específicas e das provas disponíveis. As consultas laborais junto do MTSS são gratuitas, e os sindicatos e as clínicas jurídicas das universidades também oferecem aconselhamento jurídico gratuito.
- MTSS — Reclamações e aconselhamento junto da Inspeção Geral do Trabalho (requisitos, canais e casos que NÃO aceita)
- IMPO — Decreto 371/022, artigo 23 (as denúncias são anônimas e tratadas de forma confidencial)
- IMPO — Lei 15.903, artigo 289 (Sanções de inspeção: advertência, multa de 1 a 150 salários diários por trabalhador, encerramento)
- IMPO — Lei 16.713, artigo 87 (obrigação do empregador de declarar se o salário foi pago ou não)
- IMPO — Lei 16.713, artigo 88 (direito de iniciativa do trabalhador: pode substituir o empregador, individual ou coletivamente)
- IMPO — Lei 16.713, artigo 89 (o histórico profissional está sempre disponível ao seu titular)
- BPS — Reclamações de trabalhadores (irregularidades no histórico de emprego desde 1/4/1996)
- BPS — Novo canal para envio de reclamações de funcionários (serviço online com conta de usuário pessoal)
- BPS — Denúncias de terceiros sobre supostas violações
- BPS — Comprovante do histórico de trabalho indicado (serviços e remuneração desde 1/4/1996)
- IMPO — Lei 18.091, artigo 1 (as ações prescrevem um ano após a cessação)
- IMPO — Lei 18.091, artigo 2 (créditos trabalhistas expiram após cinco anos)
- IMPO — Lei 18.091, artigo 3 (o pedido de audiência de conciliação no MTSS interrompe o prazo de prescrição)
- IMPO — Lei 18.572, artigo 3 (conciliação prévia obrigatória; advogado, exceto para reclamações inferiores a 20 UR)
- IMPO — Lei 18.572, artigo 4 (o não comparecimento à audiência constitui presunção simples contrária aos seus interesses)
- MTSS — Procedimento “Audiências de Conciliação” (aplicação online via SAW, gratuita)
- IMPO — Lei 16.074, artigo 8 (o BSE cobre mesmo que o empregador não tenha seguro, com a compensação calculada com base no salário mínimo nacional)
- IMPO — Lei 16.074, artigo 56 (multa para o empregador não segurado: mínimo de 50 UR, 200 UR em caso de reincidência)
- IMPO — Lei 17.940, artigo 1 (nulidade absoluta da discriminação antissindical)
- IMPO — Lei 18.437, artigo 101, texto atual (INAU autoriza, registra, supervisiona e sanciona centros privados de educação infantil)
- MEC — Declaração de transição: a partir de 1/1/2021, as autorizações são emitidas pelo INAU.
- IMPO — Decreto 268/014 (validade da autorização e proporção de adultos por idade)
- INAU — Cadastro Nacional de Centros Privados Autorizados de Educação Infantil
- BPS — Trabalhadores: os benefícios pagos com base na atividade declarada
- PIT-CNT — SINTEP, sindicato da educação privada