Seguro-desemprego: quanto você recebe, por quantos meses e por que ele termina.
A pergunta mais frequente não é quanto eu cobro: é Por que estou recebendo menos a cada mês?A resposta é que o motivo da demissão está diminuindo propositalmente — de 66% para 40% em média — e que, além disso, Cada mês tem seu próprio limite.que também diminui. Os outros dois motivos não funcionam dessa forma: suspensão total e redução da carga horária passam a ser fixos em 50%. Aqui está o cálculo com as porcentagens e os limites de 2026 publicados pelo BPS.
Você foi demitido. Essa é a única razão com percentual decrescente, a única com limite diferente a cada mês e a única que se estende até os 50 anos de idade.
A empresa suspendeu seu contrato: você não está trabalhando nem recebendo salário, mas ainda é considerado um funcionário. Você receberá um valor fixo equivalente a 50% do seu salário médio.
Seus dias de trabalho mensais ou horas diárias foram reduzidos em pelo menos 25%. Você recebe a diferença entre 50% da média e o que você continua a ganhar.
Calcule o seu
É calculado com base na sua média de ganhos mensais. nominal dos últimos seis meses, não tem nada a ver com o líquido.
Cônjuge, parceiro(a), filhos menores ou dependentes com renda de até 1 BPC (US$ 6.864,00). A solicitação é feita pelo BPS; o benefício não é emitido automaticamente.
US$ 39.600,00 no primeiro mês, US$ 24.000,00 no último.
6 meses no total · US$ 180.000,00 totalizando todo o período. Esses são valores. nominalAs contribuições para a FONASA ainda estão sendo feitas para esse fim.
| Mês | % | Limite de 2026 | Você coletará |
|---|---|---|---|
| 1 | 66 % | $ 93.155,00 | $ 39.600,00 |
| 2 | 57 % | $ 80.445,00 | $ 34.200,00 |
| 3 | 50 % | $ 67.754,00 | $ 30.000,00 |
| 4 | 45 % | $ 59.287,00 | $ 27.000,00 |
| 5 | 42 % | $ 55.044,00 | $ 25.200,00 |
| 6 | 40 % | $ 50.802,00 | $ 24.000,00 |
Que contribuição você precisa ter recebido?
Na indústria e no comércio, consideram-se os seguintes aspectos: 12 meses antes para que a causa seja estabelecida, e aí reside a palavra-chave: que Os requisitos são cumulativos, não alternativos.Ter trabalhado 150 dias sem ter completado 180 dias na folha de pagamento não é suficiente. Em áreas rurais e no serviço doméstico, não se deve simplesmente aplicar esses números. O período muda, e os valores também. —o BPS mensal rural exige 270 dias, não 180—, e o trabalhador rural diarista tem apenas um requisito, 225 dias.
Indústria e comércio, se você recebe mensalmente
180 dias na folha de pagamento (seis meses de trabalho registrado) nos 12 meses anteriores à configuração da causa.
Indústria e comércio, se você for pago por dia.
Ambos os requisitos devem ser atendidos: 180 dias na folha de pagamento E 150 dias trabalhados nesses 12 meses. Ter os dias trabalhados sem os dias de recebimento não é suficiente.
Indústria e comércio, se você for pago por peça produzida ou comissão.
Além disso, ambos os requisitos juntos: 180 dias na folha de pagamento E ter recebido um mínimo de 6 BPC (US$ 41.184, de acordo com o site do BPS) nesses 12 meses.
Se você for de uma área rural
Um período diferente e valores diferentes: nos 30 meses anteriores, 270 dias na folha de pagamento se você recebe mensalmente; 225 dias trabalhados se você recebe por dia ou hora; 9 BPC (US$ 61.776) recebidos se você for um trabalhador por peça. Os 180 dias para a indústria e o comércio não são suficientes: o BPS exige 270. E o trabalhador rural diarista tem apenas esse requisito de 225 dias trabalhados, sem exigência de dias na folha de pagamento.
Se você trabalha em uma residência particular (serviço doméstico)
Nos últimos 12 meses: 180 dias registrados no BPS se você recebe mensalmente; 180 dias E 150 dias efetivamente trabalhados se você recebe por dia ou hora; 180 dias E ter recebido pelo menos 6 BPCs (US$ 41.184) se você é um trabalhador remunerado por produção. Alternativamente, considerando 24 meses: 360 dias; 360 dias E 250 dias; 360 dias E 12 BPCs (US$ 82.368), respectivamente.
Como o relacionamento terminou
É a primeira coisa que o BPS (Banco da Previdência Social) verifica e a última que o trabalhador pergunta. O que eles decidem não é se você recebeu indenização por rescisão contratual, mas sim se o seguro-desemprego foi... forçado e não atribuível à sua vontade, conforme solicitado pelo artigo 2 do Decreto-Lei 15.180.
Você foi demitido(a)
Esta é a causa do artigo 5.º, alínea A). O BPS descreve o subsídio como sendo o dos "trabalhadores que ficam sem emprego contra a sua vontade devido a despedimento ou rescisão de contrato".
Seu contrato por prazo determinado chegou ao fim.
O BPS menciona isso juntamente com a demissão, e é um dos dois motivos que permitem que você solicite o subsídio por conta própria para serviços online.
Você se demitiu.
O artigo 2º do Decreto-Lei 15.180 exige que os requerentes se encontrem "em situação de desemprego forçado não imputável à sua vontade ou capacidade laboral", e o Ministério do Trabalho e da Segurança Social (MTSS) inclui entre os inadimplentes "aqueles que abandonam o emprego voluntariamente". A demissão não é motivo de elegibilidade: não existe forma de demissão que dê direito ao subsídio.
Você combinou sua saída com a empresa (aposentadoria ou demissão incentivada).
É aqui que as pessoas se prejudicam, e a regra que determina isso é a mesma de sempre: o Artigo 2 exige desemprego forçado e não voluntário, e um acordo de rescisão não é considerado forçado ou não voluntário, mesmo que você receba indenização por rescisão. A forma como o BPS (Banco da Previdência Social) aplica isso é ilustrada por um precedente específico: em 2005, o Conselho negou o subsídio a ex-funcionários que se desligaram da empresa por meio de um programa de aposentadoria incentivada, no qual a empresa pagava todos os salários atrasados, incluindo a indenização por rescisão, mais um valor adicional pela demissão. O Conselho argumentou que a demissão "é um ato unilateral do empregador que rescinde o contrato de trabalho, o qual não exige o consentimento da outra parte", que, neste caso, porém, havia "um acordo de vontades" e que, portanto, o desemprego "não tem as características de ser forçado e não voluntário" (R.D. 18-16/2005). Essa resolução não se aplica a todo o país — sua seção 2º exige a aplicação dos critérios "a todas as situações semelhantes que ocorram na empresa" em questão —, mas demonstra o padrão pelo qual o BPS avalia esses acordos.
Você foi demitido por motivos disciplinares.
A BPS inclui essa categoria entre os que não têm direito ao benefício. O MTSS a define como "aqueles demitidos por conduta notória ou suspensos por motivos disciplinares, que serão comprovados no processo administrativo elaborado pelo Seguro-Desemprego": o fato de a empresa afirmar isso não comprova a alegação.
Se o motivo que eles declararam não for o verdadeiro.
A BPS não contesta o mérito da questão no balcão. Para contestar a causa, basta apresentar um destes dois documentos, e nada mais:
- Decisão favorável em processo trabalhista.
- Registro de conciliação com acordo perante o Ministério do Trabalho e da Segurança Social ou perante um tribunal.
Obtê-los leva meses, portanto, reserve seu direito enquanto isso: são procedimentos separados.
Desemprego parcial: redução da jornada de trabalho ou suspensão do contrato.
A BPS combina essas duas causas em uma única página e um único procedimento: você foi suspenso — você não trabalha nem recebe salário, mas continua sendo um funcionário — ou suas horas de trabalho foram reduzidas. pelo menos 25%Em ambos os casos, aplica-se a percentagem fixa de 50% prevista no artigo 7.2, e não a escala decrescente de despedimento.
Qual é o valor cobrado?
Trabalhadores remunerados mensalmente e por produção: 50% da média dos últimos seis meses completos. Trabalhadores diaristas: 12 dias por mêscalculado utilizando esses mesmos seis meses. Em caso de redução, o pagamento é feito pelo período da redução, proporcionalmente aos dias de desemprego, e o trabalhador por peça recebe apenas um subsídio parcial quando a redução ultrapassa 25%.
O procedimento
A empresa deve submeter a candidatura online dentro do prazo de 10 dias úteis a partir do momento em que a causa for estabelecida. Se eles se recusarem a fazê-lo, o trabalhador poderá comparecer aos escritórios do BPS dentro do prazo estipulado. 30 dias consecutivos Reservar-se o direito de suspender ou revogar o direito enquanto a questão estiver sendo resolvida.
| Situação | Qual é o seu preço? | Parar | Duração |
|---|---|---|---|
| Suspensão total | 50% da média (12 dias por mês se você for pago por dia) | $ 67.754,00 | 4 meses ou 48 dias |
| Redução da jornada de trabalho (≥25%) | Diferença entre 50% da média e o que você continua recebendo. | $ 67.754,00 | 72 dias |
O valor mínimo, de US$ 8.467,00, e o acréscimo de 20% para cônjuges, filhos ou dependentes com renda de até 1 BPC (US$ 6.864,00) são os mesmos que em caso de demissão e se aplicam à suspensão total (a redução da jornada de trabalho não tem um valor mínimo). Fonte: BPS — Auxílio-desemprego devido à suspensão.
Quem está protegido?
O caso base são os funcionários do setor privado. Todos os outros casos estão incluídos porque uma regulamentação os incorpora, e o BPS os lista pelo nome ou por sua relação funcional. Isso reproduz essa enumeração: é um mapa para encontrar o seu caso, não uma lista fechada. Se você não conseguir encontrar o seu, solicite-o por escrito na BPS. em vez de deduzir que você está do lado de fora.
Dependente da atividade privada
Este é o caso básico do artigo 1: o regime inclui obrigatoriamente os trabalhadores da atividade privada que prestam serviços remunerados a terceiros.
Serviço rural e doméstico
O BPS os lista como beneficiários, mas com requisitos próprios que diferem dos da indústria e do comércio: em áreas rurais, 30 meses de referência e 270 dias na folha de pagamento se o pagamento for mensal, 225 dias de trabalho se o pagamento for diário ou por hora, ou 9 BPC (US$ 61.776) se o pagamento for por peça produzida; no trabalho doméstico, 180 dias registrados nos últimos 12 meses (ou 360 nos últimos 24), mais 150 dias de trabalho se o pagamento for diário ou por hora (250 na opção de 24 meses) ou 6 BPC se o pagamento for por peça produzida (12 BPC na opção de 24 meses). O que muda não é apenas o período: os valores também mudam.
Contrato estatal por prazo determinado
O BPS protege os trabalhadores com contratos a termo do Poder Executivo e de outras agências com contribuições civis: link funcional 61 (contratos a termo da Lei 17.556) contratados por um período mínimo de 24 meses, e link funcional 94 (contrato de trabalho da Administração Central), este último sem exigência de tempo contratual.
Programas de emprego para jovens (Lei 19.133)
O BPS os inclui entre os beneficiários com base em seu vínculo funcional: 105 (primeira experiência de trabalho), 106 (estágio para graduados) e 107 (emprego protegido para jovens). É um grupo que muitas vezes é considerado excluído, mas que na verdade está incluído.
Grupos incorporados um a um
Trabalhadores da construção civil, embaladores de frutas e verduras, funcionários do INAC, da Corporação Nacional de Desenvolvimento e da LATU, professores de instituições privadas, professores da Escola e do Ensino Médio Elbio Fernández, alunos do Movimento Tacurú com dois anos ininterruptos de vínculo empregatício, membros de cooperativas, atletas profissionais e assistentes pessoais. Esses são alguns dos nomes específicos que o BPS adiciona à sua lista: se o seu não constar, entre em contato com o BPS antes de demitir.
Proprietários da empresa, exceto para o link 60 ou 166
A BPS lista isso entre as restrições: "empresários em virtude de seu status como tal" não têm direito. No entanto, a mesma página lista uma exceção entre os beneficiários: proprietários de empresas individuais com vínculo funcional do tipo 60 ou 166 (funcionários de embaixadas). Em outras palavras, ser proprietário de uma empresa individual não o exclui automaticamente; a exclusão ocorre a menos que seu vínculo se enquadre em uma dessas duas categorias.
Funcionário público fora dessas modalidades
Não consta na lista de beneficiários publicada pelo BPS. O programa abrange empregos nos setores público e privado. O BPS lista as categorias de emprego 61 e 94; as demais não constam na lista. Não constar na lista não significa que você está excluído: se sua categoria de emprego não for 61 ou 94, solicite uma resposta por escrito do BPS antes de receber o subsídio.
O que reduz seu subsídio?
Essa é a parte que causa mais surpresas e o motivo mais comum pelo qual a BPS exige reembolso posteriormente. Cada interrupção de serviço vem com as condições estabelecidas pelos regulamentos: sem elas, assustaria as pessoas que não estão nessa situação.
- Você retorna ao trabalho remunerado, mesmo que sejam trabalhos ocasionais ou por um curto período. Com duas exceções previstas em lei: a alínea A) do artigo 8 exclui deste cenário "a continuação da atividade em regime de trabalho reduzido" (causa da alínea C) do artigo 5), e o BPS, em sua seção sobre múltiplos empregos, mantém o subsídio para aqueles que têm outro emprego como empregado com contribuições para a indústria e o comércio, rural, doméstica ou da construção civil, cobrindo-os por meio da empresa que os encaminhou ao seguro.
- Você rejeita um emprego adequado sem motivo legítimo: é literalmente B), com essas palavras.
- Você se aposenta: a seção C) corta o subsídio "quando você se aposenta", e o BPS lista entre as restrições aqueles que recebem uma pensão ou adiantamento pré-aposentadoria.
- Você está ausente do treinamento profissional, mas apenas sob as três condições da seção D) que a Lei 18.399 acrescentou ao artigo 8: deve ser "em casos de demissão", "metade dos períodos" do artigo 6.1 deve ter transcorrido e os cursos devem ser "realizados no âmbito do Ministério do Trabalho e da Previdência Social", sendo a ausência "injustificada". Isso não se aplica a suspensões, redução da jornada de trabalho ou estágios iniciais de demissão.
- Se você recebe outros rendimentos de uma atividade não abrangida pelo Decreto-Lei 15.180, ou está coberto durante o mesmo período por subsídio de doença, seguro convencional, Banco Estatal de Seguros ou licença de maternidade: estas são restrições publicadas pelo BPS.
- Você sai do país: o BPS não cobre quem estiver fora do país durante o período de subsídio.
E se eu abrir uma empresa individual enquanto continuo recebendo meu pagamento?
Você não encontrará aqui a resposta que deseja ouvir, porque Não existe nenhuma fonte oficial que confirme isso.O que pode ser publicado é a tensão real entre o que diz o regulamento e o que diz a restrição do BPS.
- A regra se refere à atividade e à renda, não ao registro: o Artigo 8º corta o subsídio "quando o trabalhador retorna a qualquer atividade remunerada", e o Artigo 4º exclui "aqueles que recebem outras rendas, no valor e nas condições estabelecidas pelo Poder Executivo".
- O BPS, no entanto, fundamenta sua restrição no status, e não na emissão de faturas: "empresários em virtude de seu status como tal" não têm direito ao benefício. A única empresa individual mencionada pelo BPS como beneficiária é a do elo funcional 60 ou 166 (funcionários de embaixada).
- As atividades não dependentes que o BPS aceita em sua seção de múltiplos empregos sem perda do subsídio são listadas uma a uma: diretor ou sócio sem atividade em uma SRL ou SA, diretor sem remuneração em uma SAS (links 122 e 131), notário ou profissional com link 88 ou 89 e seguro saúde 9, proprietário de serviços pessoais não profissionais com link 92 e seguro saúde 9 — e todas exigem comprovação de que não há recebimento de remuneração, lucros ou dividendos. Empresas individuais não estão incluídas nesta lista.
- O BPS não divulga um limite de faturamento abaixo do qual abrir uma empresa seja considerado seguro. Até que o publiquem, a resposta honesta é que essa informação não está disponível: consulte o BPS por escrito antes de se registrar, não depois.
O procedimento
A empresa inicia o processo, portanto o funcionário só descobre que não foi contratado após o prazo final. Assim, o passo importante não é "candidatar-se", mas sim... "reservar o direito"É a única coisa que pode ser feita sem a cooperação da empresa.
A empresa submete o pedido.
O BPS (Escritório Federal de Estatísticas) esclarece da seguinte forma: "A empresa pode submeter o pedido de subsídio de desemprego para seus funcionários através do portal de serviços. Após a submissão, deve notificá-los do resultado do processo." Em relação à suspensão do benefício, o BPS especifica um prazo: 10 dias úteis a partir da data em que a suspensão ocorre.
Caso não o incluam, seja por demissão ou rescisão de contrato, você deve solicitá-lo.
Isso é feito através dos serviços online do BPS e requer uma conta de usuário pessoal. O BPS esclarece que esta opção "é válida apenas para despedimento ou rescisão de contrato": em casos de suspensão e redução de horário, depende da empresa.
Se não conseguir fazer online, reserve o direito no escritório.
Isso se aplica quando a empresa não processa a documentação ou não informa sua partida, quando você não possui uma conta de usuário pessoal ou quando discorda do motivo apresentado. Caso não possa viajar, um familiar até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade (por procuração) ou um representante legal poderá fazer a reserva. Um documento de identidade vencido não impede a reserva; você só precisará apresentar um documento válido no momento da entrega da documentação final.
O prazo, nas palavras da BPS.
O beneficiário pode solicitar o subsídio online no prazo de 30 dias corridos a partir da data da alta, para evitar a perda do subsídio referente aos meses já decorridos. O prazo para solicitar o benefício pessoalmente no escritório é o mesmo, contado a partir da data em que a causa for constatada. O não cumprimento do prazo não exclui o beneficiário do programa, apenas implica na perda de alguns meses: "A não apresentação da solicitação dentro do prazo resultará na perda do subsídio referente aos meses já decorridos."
A partir de quando começa a acumular e quando você recebe o pagamento?
BPS: "Em todos os casos, os pagamentos são processados a partir do dia seguinte à data de partida. O pagamento é efetuado no final do mês." Ou seja: o processamento começa no dia seguinte à sua partida, mas você recebe o pagamento no final do mês, não antecipadamente ou no dia da sua partida.
Quando acabar
O artigo 6.4 exige duas coisas, e a segunda é a que geralmente é omitida: que tenham passado 12 meses desde o último benefício, 6 deles contribuição efetivae que você atenda novamente às "condições restantes exigidas". Não basta deixar o ano passar: você precisa ter contribuído com metade novamente.
Perguntas frequentes
Fontes
Dados verificados em 10 de agosto de 2026. Os limites são atualizados pelo BPS: esta página tem caráter meramente informativo e a resolução do BPS é a que prevalece.
- MTSS — Seguro-desemprego (Decreto-Lei 15.180 e Lei 18.399)
- BPS — Auxílio-desemprego por demissão (requisitos, limites para 2026, emprego múltiplo)
- BPS — Subsídio de desemprego por suspensão e redução do trabalho
- IMPO — Decreto-Lei 15.180, texto atual (artigos 5, 6.1 a 6.4, 7.1 a 7.10 e 8)
- BPS — R.D. 18-16/2005: a demissão incentivada não é demissão.
- BPS — Pedidos de subsídio de desemprego (discrepância com a causa)
- IMPO — Lei 19.003, art. 1, texto atual (redação do art. 739 da Lei 19.924): os benefícios mínimos e máximos são ajustados a partir de 1/1/2021 pela variação do BPC
- IMPO — Lei 19.003, art. 2, alínea B: aplica-se a indexação aos montantes mínimo e máximo do subsídio de desemprego do Decreto-Lei 15.180