Licencia por maternidad y paternidad en Uruguay: días, fechas y quién paga
La licencia por paternidad es de 20 días corridos desde el 1 de enero de 2026: al dependiente le pagan 3 la empresa y 17 el BPS. La maternal son 98 días —42 antes del parto y 56 después—, y el medio horario por cuidados se corta a los 6 meses del bebé, no al año.
La Ley 20.312 subió la licencia por paternidad de forma escalonada y el último escalón entró en vigencia el 1 de enero de 2026. Casi todo lo publicado antes de esa fecha sigue diciendo 13 o 14 días. Hoy son 20, y esa diferencia es una semana entera de licencia que alguien puede no pedir por leer una nota vieja.
Paternidad: los mismos 20 días, dos pagadores
El total no depende de si sos dependiente o trabajás por tu cuenta: son 20 días continuos que arrancan el día del parto. Lo que cambia es de dónde sale la plata, y por eso el dependiente ve el período partido en dos liquidaciones.
| Quién sos | Paga la empresa | Paga el BPS | Total |
|---|---|---|---|
| Trabajador dependiente Veinte días continuos que empiezan el día del parto. Los tres primeros los paga la empresa por la Ley 18.345 y los diecisiete siguientes los paga BPS. Por eso el mes viene partido en dos liquidaciones y no es un error. | 3 días | 17 días | 20 días |
| Trabajador no dependiente Veinte días continuos desde el nacimiento, íntegramente a cargo de BPS: no hay empleador que ponga los tres días de la Ley 18.345, así que el subsidio cubre el período entero. | — | 20 días | 20 días |
Los 3 días de la empresa salen de la Ley 18.345 y los 17 del BPS del artículo 8 de la Ley 19.161 en la redacción que le dio la Ley 20.312. Son dos normas distintas para un mismo período continuo: no se piden por separado ni se toman en semanas distintas.
Maternidad: en qué días concretos cae
42 días antes de la fecha presunta de parto y 56 después: 98 días en total, las catorce semanas del artículo 2 de la Ley 19.161. Poné tu fecha probable de parto y mirá dónde caen.
El medio horario se corta a los 6 meses
Es la confusión más cara de esta familia de trámites: mucha gente planifica la vuelta al trabajo creyendo que la media jornada llega al año. Llega a los 6 meses del hijo —9 si la licencia se extendió por los casos de la Ley 20.000— y ahí se termina.
El tope diario. En cada empresa la jornada no puede exceder la mitad del horario habitual ni las 4 horas: mandan las dos condiciones, no la más conveniente.
Lo que paga el BPS por las horas que no trabajás: el 50 % del jornal con el que se liquidó tu subsidio maternal o tu licencia paternal, por la cantidad de días.
Lo pueden usar madre y padre, y pueden alternarlo: no es un beneficio exclusivo de quien tuvo la licencia maternal.
Cuando el parto no viene como estaba previsto
La Ley 20.000 y el artículo 2-BIS de la Ley 19.161 alargan los períodos en cuatro situaciones. Ninguna se pide «de más»: se activan con la indicación médica.
Parto prematuro (hasta las 33 semanas de gestación)
La licencia no arranca antes: empieza el día del parto y se prolonga hasta completar las 18 semanas. Los días de preparto que no se llegaron a usar no se pierden, se corren para adelante.
BPS — Subsidio por maternidad
Nacimiento múltiple
El período puede extenderse hasta las 18 semanas, y del lado paterno hasta 30 días continuos.
Ley 20.000
Bajo peso al nacer (1,5 kg o menos)
Misma extensión: hasta 18 semanas de licencia maternal, y el medio horario puede correr hasta los 9 meses del bebé en vez de los 6.
Ley 20.000 · Ley 19.161, art. 2-BIS
Complejidad médica de la madre o del recién nacido
Con indicación médica el período se extiende, y la licencia por paternidad puede llegar a 30 días continuos.
BPS — Subsidio por paternidad · Ley 20.000
Cuánto se cobra, y por qué acá no hay un número
El subsidio no es «tu sueldo»: es un promedio, y eso puede jugarte a favor o en contra según cómo hayan venido los últimos meses.
Para empresarios unipersonales el promedio se toma sobre los últimos 12 meses de asignaciones computables. Si en esos meses hubo horas extra o comisiones que no se repitieron, el promedio no va a coincidir con tu último recibo — y ahí está la sorpresa. Para ver de dónde salen los descuentos de un sueldo normal, la calculadora de sueldo líquido lo desglosa; y el salario vacacional que integra este promedio tiene su propia página.
Por qué esta página no publica un monto. Porque no existe uno: el subsidio es el 100 % del promedio de tu historia laboral, así que cualquier cifra en pesos que leas como «lo que se cobra de licencia» es el caso de otra persona. Lo que sí es público es la fórmula, y está arriba. El trámite y el monto exacto se consultan en el BPS (*1997 desde celular, 0800 1997 desde fijo).
Preguntas frecuentes
Seguir por acá
Fuentes
Contrastado contra la normativa en IMPO y las páginas oficiales del BPS y del Sistema de Cuidados el 29 de agosto de 2026. Esta página cubre el régimen que paga el BPS: la actividad pública se rige además por el estatuto de cada organismo, y un convenio colectivo de tu rama puede darte más que el mínimo legal, nunca menos.
- Ley 19.161 (2013), arts. 2, 8 y 12 a 14 — subsidio por maternidad (seis semanas antes y ocho después del parto), subsidio por paternidad y subsidio parental para cuidados con tope de media jornada y cuatro horas diarias
- Ley 20.312 (2/8/2024) — sustituye el art. 8 de la Ley 19.161 y agrega el 8-BIS: es la norma que lleva la licencia por paternidad a su valor actual, con entrada en vigencia el 1.º de enero de 2026
- BPS — «Subsidio por paternidad»: veinte días continuos desde el parto, los tres primeros a cargo de la empresa y los diecisiete siguientes a cargo del BPS, y hasta treinta en los casos de la Ley 20.000
- BPS — «Subsidio por maternidad»: 42 días de preparto y 56 de posparto, extensión a 18 semanas en parto prematuro, y el 100 % del promedio de los seis meses anteriores más la cuota parte de licencia, aguinaldo y salario vacacional
- BPS — «Subsidio para cuidados del recién nacido»: medio horario hasta los seis meses del hijo (nueve con extensión), tope de cuatro horas diarias y 50 % del jornal de liquidación
- Sistema de Cuidados (gub.uy) — «Licencias por maternidad, paternidad, adopción y cuidados en la actividad pública y privada»: el resumen oficial de los veinte días vigentes desde 2026 y de las catorce semanas de licencia maternal