Em tenen en negre: què es pot fer
Sí, hi ha alguna cosa a fer, i no és un sol tràmit. Són tres portes diferents que resolen coses diferents: que la irregularitat pari, que les teves aportacions existeixin i que et paguin el que et deuen. Cadascuna demana requisits propis, i una es tanca el dia que deixes de treballar-hi.
Estar en negre no et treu drets: et treu la prova i les aportacions. El sou del laude, l'aguinaldo, la llicència, el salari de vacances i la indemnització per acomiadament són igual, perquè neixen d'haver treballat i no de figurar en una planeta. El que sí que desapareix és tot allò que el BPS liquida a partir de l'activitat declarada —jubilació, assegurança d'atur, subsidis— i la facilitat per provar quant cobraves i des de quan. Per això l'ordre importa: primer ajuntar prova, després triar la porta.
Les tres portes
No competeixen entre si i es poden fer servir les tres. El que no convé és colpejar l'equivocada: la pàgina del MTSS enumera els casos en què aquesta oficina no rep denúncies.
Que la irregularitat pari mentre seguiu treballant aquí
És la denúncia que dispara una inspecció. Es pot fer sense donar el teu nom: el Decret 371/022 diu que les denúncies són anònimes i que es tramiten amb caràcter reservat dins la Inspecció. La pot presentar la treballadora en activitat, un representant sindical o un tercer aliè a la relació. Si la inspecció constata la infracció, l'escala de l'article 289 de la Llei 15.903 va de l'amonestació -que fica l'empresa al Registre d'Infractors a les Normes Laborals- a una multa d'entre 1 i 150 jornals per cada treballador comprès a la infracció, que es duplica si hi ha reincidència, si hi ha reincidència, l'empresa potser ha de pagar els sous.
- Vincle laboral vigent: l'oficina no rep denúncies de qui ja va renunciar o va ser acomiadat.
- Que la infracció estigui passant al moment de denunciar.
- Aportar el RUT o les dades del probable ocupador i la direcció exacta on es produeixen els incompliments.
- La denúncia per assetjament, persecució sindical o discriminació n'és l'excepció: va per escrit, amb la teva identitat i amb les proves que tinguis.
- Correu electrònic:asesoramientoydenuncias@mtss.gub.uy
- Presencial a Montevideo:Oficina d'Assessorament i Denúncies, oficina 108, 1er pis, Juncal 1511. De dilluns a divendres de 9:00 a 16:00.
- Interior del país:Oficines de Treball de l'Interior
- Si la infracció ja no està passant:Divisió Consultes de DINATRA, agendant al 0800 7171 o al 098 00 71 71, o per la consulta laboral web
Decret 371/022 article 23 · Llei 15.903 article 289 · MTSS, «Denúncies i assessorament a la IGT»
Que els anys treballats existeixin a la teva història laboral
L'article 87 de la Llei 16.713 posa l'obligació de declarar del costat de l'ocupador, i aclareix que la declaració s'ha de presentar s'hagin fet o no les aportacions. El 88 s'anomena, literalment, «dret d'iniciativa del treballador»: si l'ocupador incompleix, el treballador dependent —individualment o col·lectivament— el pot suplir, i qui va treballar després de l'1 d'abril de 1996 sense figurar al registre n'ha de sol·licitar la inclusió. O sigui que denunciar aquí no és demanar un favor: és exercir un dret amb nom propi. Serveix igual si et declaren menys del que cobraràs, perquè el mateix canal tracta les diferències de salaris.
- El període denunciat ha de ser posterior a l'1 d'abril de 1996, que és des de quan hi ha registre d'història laboral.
- Convé adjuntar el que tinguis: rebuts, comprovants de pagament, sentències o qualsevol document que demostri allò denunciat.
- Per al servei en línia necessiteu usuari personal BPS; també es pot fer presencial a sucursals.
- No exigeix vincle vigent: es pot denunciar havent deixat la feina.
- Servei en línia:Denunciar diferències de salaris i activitats no declarades, amb usuari personal BPS
- Pas previ:Constància d'història laboral nominada: el detall del que s'ha registrat des de l'1/4/1996
- Si ets un tercer aliè a la relació:Formulari de denúncies de tercers, que demana còpia del document del denunciant
Llei 16.713 articles 87, 88 i 89 · BPS, «Denúncies de treballadors»
Que et paguin el que et deuen
Abans d'iniciar un judici laboral cal intentar la conciliació: l'exigeix l'article 3 de la Llei 18.572, davant del Centre de Negociació de Conflictes Individuals de Treball a Montevideo o davant de l'Oficina de Treball de l'interior que correspongui al domicili de l'ocupador o al lloc on vas treballar. La sol·licitud es fa en línia pel sistema SAW amb identitat digital i no té cap cost. Dos detalls que juguen a favor: demanar l'audiència interromp la prescripció –ho diu l'article 3 de la Llei 18.091–, i si l'ocupador esmentat no compareix, aquesta incompareixença és una presumpció simple contrària al seu interès en el judici posterior (article 4 de la Llei 18.572).
- Cal detallar per escrit els fets, els rubros reclamats i la suma de cadascú.
- Assistència d'advocat, llevat que el total reclamat sigui inferior a 20 UR.
- L'audiència és presencial encara que la sol·licitud es faci per Internet.
- Corren els terminis de prescripció: veure el rellotge més avall.
- Tràmit oficial:Audiències de conciliació, MTSS
- Si ja et vas desvincular:El reclam es canalitza al Centre d'Assessorament del MTSS (Juncal 1511, planta baixa) oa les Oficines de Treball de l'Interior
Llei 18.572 articles 3 i 4 · Llei 18.091 article 3 · MTSS, tràmit «Audiències de conciliació»
El rellotge
Mentre continueu treballant aquí no corre el termini per reclamar. Corre des que te'n vas, i hi ha un moviment gratuït que el frena.
Un any des que te'n vas
Les accions originades en les relacions de treball prescriuen a l'any, comptat a partir de l'endemà d'aquell en què va cessar la relació laboral. Mentre seguiu treballant allà, aquell any encara no va arrencar.
Cinc anys enrere
Els crèdits o prestacions laborals prescriuen al cap de cinc anys comptats des de la data en què van poder ser exigibles. És l'altre tall del rellotge: no es reclama allò de tota la vida, es reclama allò dels últims cinc anys.
Presentar-te al MTSS frena el rellotge
La sola presentació del treballador o el seu representant davant de l'MTSS sol·licitant l'audiència de conciliació interromp la prescripció. És de franc i es demana en línia: si l'any s'ha de complir, aquest és el moviment.
Què es perd mentrestant
No són els drets laborals: és tot allò que el BPS liquida a partir de l'activitat declarada. Res d'això no es repara només amb el pas del temps.
Assegurança d'atur
Si et quedes sense feina, el subsidi per desocupació demana dies registrats en planilla en els mesos previs: en indústria i comerç, 180 dies en els últims 12. Els mesos en negre no es compten, així que es pot arribar a l'acomiadament amb anys treballats i sense dret a pes.
Vegeu-ne el detallJubilació
La jubilació s'arma amb allò que figura al registre d'història laboral. Un any no declarat és un any que no existeix quan arribi el moment de computar serveis, i recuperar-lo després exigeix provar allò que avui tenies a mà.
Salut i subsidis del BPS
L'afiliació mutual de l'assegurança de salut, el subsidi per malaltia, el subsidi per maternitat i paternitat i l'assignació familiar són les prestacions que BPS tramita sobre l'activitat que l'empresa declara. Un període no declarat no apareix en aquest expedient, així que el més prudent abans de necessitar-les és consultar el cas concret al mateix BPS.
Accident de treball: coberta, però a valor de salari mínim
Aquí hi ha una meitat bona i una dolenta, i totes dues són del mateix article. El Banc d'Assegurances de l'Estat presta assistència mèdica i paga les indemnitzacions a tots els treballadors compresos «amb independència que els patrons hagin complert o no amb l'obligació d'assegurar-los»: estar en negre no et deixa sense cobertura. Però el mateix article 8 de la Llei 16.074 mana que les indemnitzacions a sinistrats dependents de patrons no assegurats es calculin «prenent com a base un salari mínim nacional», no el sou real. De l'altra banda, l'ocupador no assegurat el BSE pot multar-lo amb el doble de les primes omeses la primera vegada i el quàdruple en les següents, amb un mínim de 50 UR i de 200 UR en cada reincidència, i, tractant-se d'establiments industrials o comercials, està facultat a sol·licitar-ne la clausura (article 56).
El que et deuen igual
Aquests drets neixen d'haver treballat, no de figurar a una planilla. Estar en negre no els esborra: complica tastar-los.
Abans de moure res, ajunta prova
És el pas que decideix el resultat dels altres tres. El que es busca no és un contracte: és mostrar que treballes sota les ordres d'algú, en quin horari i per quant.
- Missatges amb qui et dóna ordres: horaris, canvis de torn, comandes de cobrir una companya, reptes. És el que mostra la subordinació, que és el cor de la relació laboral.
- Qualsevol comprovant de pagament: transferències, captures de l'app del banc, sobres, anotacions signades, rebuts encara que estiguin incomplets.
- Fotos del quadrant de torns, de la planeta del local, de la llista de personal o del grup de treball on figuraràs.
- Testimonis: companyes en la teva situació, proveïdors, famílies del lloc. Anar de diverses no és només més fort, a més està previst: el dret d'iniciativa davant de BPS s'exerceix individualment o col·lectivament.
- Rastre públic: la web o les xarxes del lloc on apareguis, credencials, uniformes amb el teu nom, correus amb la teva signatura institucional.
- Desa tot fora de la feina, al teu propi telèfon o correu, i amb data. La prova que queda a l'ordinador del local deixa d'estar disponible el dia del conflicte.
Preguntes freqüents
Seguir per aquí
Fonts
Contrastat l'11 d'agost del 2026 amb l'MTSS, el BPS, l'INAU i els textos vigents d'IMPO. Aquesta pàgina explica els canals oficials i cita la norma de cada afirmació. No és assessorament jurídic: cada cas depèn dels fets i de la prova disponible. La consulta laboral del MTSS és gratuïta, i el sindicat de la teva branca i els consultoris jurídics universitaris assessoren sense cap cost.
- MTSS — Denúncies i assessorament a la Inspecció General del Treball (requisits, canals i els casos que NO rep)
- IMPO — Decret 371/022, article 23 (les denúncies són anònimes i es tramiten reservades)
- IMPO — Llei 15.903, article 289 (sancions de la Inspecció: amonestació, multa d'1 a 150 jornals per treballador, cloenda)
- IMPO — Llei 16.713, article 87 (obligació de l'ocupador de declarar, hagi pagat o no)
- IMPO — Llei 16.713, article 88 (dret d'iniciativa del treballador: pot suplir l'ocupador, individualment o col·lectiva)
- IMPO — Llei 16.713, article 89 (la història laboral està sempre disponible per al titular)
- BPS — Denúncies de treballadors (irregularitats a la història laboral des de l'1/4/1996)
- BPS — Nova via per a l'ingrés de denúncies de treballadors (servei en línia amb usuari personal)
- BPS — Denúncies de terceres persones sobre presumptes incompliments
- BPS — Constància d'història laboral nominada (serveis i remuneracions des de l'1/4/1996)
- IMPO — Llei 18.091, article 1 (les accions prescriuen a l'any del cessament)
- IMPO — Llei 18.091, article 2 (els crèdits laborals prescriuen al cap de cinc anys)
- IMPO — Llei 18.091, article 3 (demanar audiència de conciliació al MTSS interromp la prescripció)
- IMPO — Llei 18.572, article 3 (conciliació prèvia obligatòria; advocat excepte reclams menors de 20 UR)
- IMPO — Llei 18.572, article 4 (no comparèixer a l'audiència és presumpció simple contrària al seu interès)
- MTSS — Tràmit «Audiències de conciliació» (sol·licitud en línia per SAW, sense cost)
- IMPO — Llei 16.074, article 8 (el BSE cobreix encara que el patró no hagi assegurat, amb la indemnització calculada sobre un salari mínim nacional)
- IMPO — Llei 16.074, article 56 (multa al patró no assegurat: mínim 50 UR, 200 UR en reincidència)
- IMPO — Llei 17.940, article 1 (nul·litat absoluta de la discriminació antisindical)
- IMPO — Llei 18.437, article 101, text vigent (l'INAU autoritza, registra, supervisa i sanciona els centres d'educació infantil privats)
- MEC — Comunicat de transició: des de l'1/1/2021 les autoritzacions les emet l'INAU
- IMPO - Decret 268/014 (vigència de l'autorització i proporció d'adults per edat)
- INAU — Registre Nacional de centres de primera infància privats autoritzats
- BPS — Treballadors: les prestacions que es liquiden sobre l'activitat declarada
- PIT-CNT — SINTEP, sindicat de l'ensenyament privat