Salari de vacances a Uruguai: quan es cobra i quant és
El salari de vacances —el seu nom legal és suma per al millor gaudi de la llicència— es paga abans que comenci la llicència i en proporció als dies que et prendràs, i el seu mínim és el 100% del jornal líquid de vacances per cada dia (Llei 16.101). No porta aportacions al BPS, però sí que paga IRPF, a part de la resta del sou. La llicència són 20 dies, més un dia complementari per cada quatre anys d'antiguitat a la mateixa empresa a partir dels cinc (21 als 5 anys, 22 als 8, 23 als 12; Llei 12.590). Més avall hi ha un simulador que arma el número amb el teu sou.
Perquè el 100% no s'aplica sobre el sou nominal d'aquells dies sinó sobre el jornal líquid de vacances, que el Decret 615/989 defineix com el jornal nominal menys les aportacions a la seguretat social. És la confusió més comuna amb aquesta partida: el salari de vacances sempre queda per sota del sou nominal de la mateixa quantitat de dies, i no és per això que està mal liquidat. I no és un «sou doble»: són els dies que gaudiu, a jornal líquid.
Les tres dates, i què fixa cadascuna
La llicència i el seu salari de vacances tenen moments diferents: primer es genera el dret, després es cobra el jornal del període, i el salari de vacances acompanya aquest pagament.
Es genera el dret
En completar 12 mesos, 24 quinzenes o 52 setmanes de treball
Llei 12.590, art. 4; MTSS — Règim de llicència
Tot just aquí hi ha llicència sencera, i els mesos compten amb un o diversos patrons. Qui encara no va arribar a aquest període, genera llicència proporcional: s'ajusta a l'any civil i correspon la part generada fins al 31 de desembre (l'MTSS la calcula a 1,66 dies per mes per a un mensual).
Es paga el jornal de la llicència
Abans de començar la llicència, excepte els mensuals
Llei 12.590, art. 25
La remuneració de tot el període de llicència es fa efectiva abans de començar-la. L?excepció són els treballadors amb remuneració mensual, que la cobren amb el sou del mes.
Es paga el salari de vacances
Abans de l'inici de la llicència i en proporció als dies
Llei 16.101, art. 5; Decret 615/989, arts. 6 i 7
La suma per al millor gaudi de la llicència s'abona abans que la llicència comenci -no després, no amb el sou del mes següent ni tot junt a finals d'any- i en proporció als dies que es gaudiran. Si la llicència es fracciona, cada tram en porta la part. L'últim dia per pagar-la és, doncs, el dia anterior a l'inici de la llicència.
Si te'l van pagar després de tornar, o tot junt a final d'any sense haver sortit de llicència, no és el que diu la norma. La suma va abans de cada tram i en proporció als seus dies (Decret 615/989, arts. 6 i 7); pagar-la tota al primer tram només val perquè és més favorable, no perquè sigui exigible. Un crèdit laboral impagament genera a més, des que és exigible, un recàrrec automàtic del 10% a favor del treballador (Llei 18.572, art. 29).
Quants dies de llicència et toquen
Vint dies és el pis per a qualsevol treballador de lactivitat privada. L'antiguitat a la mateixa empresa suma dies complementaris -un per cada quatre anys, a partir dels cinc- i la Llei 12.590 aclareix que el canvi de propietari de l'empresa no talla aquesta antiguitat. No hi ha topall, i el dia que generes un any es gaudeix al següent.
| Antiguitat a l'empresa | Dies de llicència | Detall |
|---|---|---|
| Menys de 5 anys | 20 dies | El mínim legal, per a qualsevol treballador de lactivitat privada, sense importar lantiguitat. |
| Des dels 5 anys | 21 dies | En complir cinc anys a la mateixa empresa es genera el primer dia complementari. El canvi de propietari de lempresa no talla lantiguitat. |
| Des dels 8 anys | 22 dies | Als 8 anys de servei a la mateixa empresa (un dia més per cada quatre anys, segons la lectura del MTSS). El dia generat es gaudeix l'any següent. |
| Des dels 12 anys | 23 dies | Als 12 anys de servei a la mateixa empresa (un dia més per cada quatre anys, segons la lectura del MTSS). El dia generat es gaudeix l'any següent. |
| Des dels 16 anys | 24 dies | Als 16 anys de servei a la mateixa empresa (un dia més per cada quatre anys, segons la lectura del MTSS). El dia generat es gaudeix l'any següent. |
| Des dels 20 anys | 25 dies | Als 20 anys de servei a la mateixa empresa (un dia més per cada quatre anys, segons la lectura del MTSS). El dia generat es gaudeix l'any següent. |
El dret a la llicència sencera es genera en completar 12 mesos, 24 quinzenes o 52 setmanes de treball, amb un o diversos patrons (Llei 12.590, art. 4). Qui encara no va arribar genera llicència proporcional, ajustada a l'any civil fins al 31 de desembre. Si hi ha conveni col·lectiu aprovat, la llicència es pot partir en dos períodes continus, amb el tram menor mai per sota de 10 dies. I no hi va haver cap canvi legal de la llicència anual ni del salari de vacances amb vigència el 2026: el més recent que el MTSS llista en el seu règim de llicència és el subsidi per paternitat de la Llei 20.312, de 2 d'agost de 2024, que no toca res d'això.
Com surt el número
Dos passos, els dos escrits a la norma: primer s'obté el jornal líquid de vacances, i després es multiplica pels dies que es gaudiran.
Per a un mensual, el MTSS ho diu en una frase: «a aquest sou mensual se li fan els descomptes, es divideix entre 30 i el que dóna es multiplica pels» els dies que sortiu. És un mínim: un conveni col·lectiu o el teu contracte el poden millorar, mai reduir-lo. El Decret 615/989 també resta «l'impost a les retribucions», que és l'IRP, derogat el 2007 per la Llei 18.083; cap norma posterior diu si la retenció d'IRPF ocupa el seu lloc, així que el simulador ho ofereix com a opció i no com a regla. Per veure d'on surten els descomptes, la calculadora de sou líquid desglossa aportacions i IRPF sobre el teu propi sou.
Mensual, jornaler o variable: quin és el teu jornal
El jornal de vacances es defineix segons com et paguen (Llei 12.590, art. 10), i sempre els valors vigents en el moment en què gaudisques la llicència (Llei 13.556, art. 3).
| Com et paguen | Jornal de vacances | Norma |
|---|---|---|
| Sou mensual | 1/30 del sou mensual. El MTSS ho aplica així: al sou se li fan els descomptes, es divideix entre 30 i es multiplica pels dies que sortiu. | Llei 12.590, art. 10, lit. A; FAQ del MTSS |
| Jornaler | El jornal vigent al moment de gaudir la llicència. El salari de vacances és el jornal líquid multiplicat pels dies de llicència. | Llei 12.590, art. 10, lit. B; Llei 13.556, art. 3; FAQ del MTSS |
| Remuneració variable (comissions, preu fet) | La mitjana: el total de salaris de l'any civil anterior dividit per les jornades treballades en aquest període, actualitzat amb els augments que hi va haver fins a la llicència. | Llei 12.590, art. 10, lit. C; Llei 13.556, art. 3 |
| Fix més variable | Al jornal del fix se li acumula la mitjana de la part variable. | Llei 12.590, art. 10, lit. D |
Què entra, què es descompta i què queda fora
El que es pregunta més després de veure el rebut: si les hores extres compten, si li treuen aportacions, si paga IRPF i si suma per a l'espàrrec.
| Concepte | Regla | Detall | Norma |
|---|---|---|---|
| Hores extres | Entren a la base | Es computa la mitjana d'hores extres de l'any civil (o fracció) que va generar la llicència a la tarifa vigent al moment del pagament. | Llei 15.996 i Decret 550/989, segons el MTSS |
| Tiquets d'alimentació | Entren a la base | Tenen naturalesa salarial: es computen per a la llicència, el salari de vacances i la indemnització per acomiadament. No per a les cingleres. | FAQ del MTSS (art. 167, Llei 16.713) |
| Augment de sou abans de sortir | Entra: valors vigents | El jornal de vacances es pren segons les remuneracions vigents en el moment que es gaudeix la llicència; si hi ha augment durant la llicència, es reliquida. | Llei 13.556, art. 3 |
| Aportacions al BPS (jubilatori, FONASA, FRL) sobre la suma | No es descompten | La suma per al millor gaudi de la llicència és lliure de tot gravamen fiscal o social: no és matèria gravada per a les contribucions a la seguretat social. | Decret 615/989, art. 4; BPS, material ATyR 2023 |
| IRPF sobre la suma | Sí, ia part | Es grava separat de la resta de les rendes de treball, a una taxa proporcional igual a la taxa marginal màxima que va assolir la resta del sou; zero si aquest sou no paga IRPF. | Decret 148/007, arts. 48 i 55 bis; Llei 19.321; DGI (11/06/2026) |
| Complement per conveni o laude (més del 100% legal) | D'acord, amb altres regles | El 100% és un mínim millorable. El que excedeixi l'import legal entra a l'escala progressiva de l'IRPF, i queda exempt d'aportacions només si no supera el 100% del legal i es paga juntament amb aquest. | Decret 615/989, art. 5; DGI (11/06/2026); BPS, material ATyR 2023 |
| El salari de vacances dins de l'esquinçall | No integra l'esquinçall | És una partida no remuneratòria i no es computa per al càlcul del sou anual complementari. | Decret 49/000, arts. 1 i 2 |
| El llindar de 180 BPC del crèdit per deduccions (14% o 8%) | No compte | Per decidir si el crèdit per deduccions de l'IRPF és del 14% o del 8%, no es consideren ni el rave ni la suma per al millor gaudi de la llicència. | Decret 148/007, art. 58; DGI (11/06/2026) |
Aportis no, IRPF sí. El Decret 615/989 va declarar el 1989 la suma «lliure de tot gravamen fiscal o social», i el BPS segueix tractant-la com a no gravada per les contribucions a la seguretat social. Però el Decret 148/007 (art. 48) la va incloure a les rendes del treball de l'IRPF, i des de la Llei 19.321 (2015), l'esquinçall i el salari de vacances obligatoris per llei es graven a part de la resta, «aplicant una taxa proporcional equivalent a la taxa marginal màxima» que va tocar a aquests altres ingressos (art. 55 bis), zero si aquests ingressos no paguen impost. Per això el percentatge no és un de sol: el simulador ho estima a partir del sou que escriviu.
Simulador: quant t'haurien de pagar
Per a un treballador mensual de lactivitat privada. Vaig escriure el teu sou nominal i els dies de llicència que et prens en aquest tram; les aportacions surten de les taxes del BPS i l'IRPF sobre la suma s'estima a la taxa marginal màxima que arriba a aquest sou.
- Sou nominal mensual
- $ 60.000
- Aportació jubilatòria (15 %)
- −$ 9.000
- FONASA (4.5 %)
- −$ 2.700
- FRL (0,1 %)
- −$ 60
- Sou amb els descomptes
- $ 48.240
- ÷ 30 = jornal líquid de vacances
- $ 1.608,00
- × 20 dies = salari de vacances mínim
- $ 32.160
- Aportacions al BPS sobre la suma
- $ 0 (exempta)
- IRPF sobre la suma (0%)
- −$ 0
- Net estimat
- $ 32.160
Estimació amb les taxes d'aportacions personals del BPS (jubilatori 15 %, FONASA segons franja i situació familiar, FRL 0,10 %) i la BPC 2026 de 6.864 $. Suposa que aquest sou és la teva única renda de treball, sense hores extres, tiquets ni deduccions extra d'IRPF, i que la llicència és aquest any. Si ets jornaler, el teu jornal és el vigent i no un trenta-vuit del sou; si cobraràs variable, és la mitjana de l'any anterior. Un conveni en pot fixar més. Informatiu, no assessorament: davant d'una diferència, val el teu rebut, el MTSS o la DGI.
Preguntes freqüents
Seguir per aquí
Fonts
Contrastat contra la normativa a IMPO i les pàgines oficials del MTSS, la DGI i el BPS el 22 de setembre de 2026. Aquesta pàgina és informativa: davant d'un dubte puntual val el que resolgui l'organisme o el jutge del cas, i un conveni col·lectiu de la teva branca pot donar-te més que el mínim legal.
- Llei 16.101 (10/11/1989), arts. 4 i 5 - «suma per al millor gaudi de la llicència»: mínim 100% del jornal líquid de vacances, abonada abans de l'inici de la llicència i en proporció als seus dies
- Decret 615/989, arts. 3 a 7 — defineix el jornal líquid de vacances, declara la suma lliure de gravamen fiscal o social, valida els règims més favorables i fixa el pagament abans de la llicència i per tram
- Llei 12.590 (1958), arts. 1, 2, 4, 10 i 25 - llicència anual de vint dies, dia complementari per cada quatre anys d'antiguitat després dels cinc, generació del dret, jornal de vacances segons la forma de remuneració i pagament del jornal abans de començar la llicència
- Llei 13.556 (26/10/1966), art. 3 — el jornal de vacances es pren segons les remuneracions vigents en el moment en què es gaudeix la llicència, amb reliquidació si hi ha augment
- Decret 49/000 (09/02/2000), arts. 1 i 2 — el salari de vacances és no remuneratori i no es computa per al sou anual complementari
- Llei 18.083 (27/12/2006), art. 1 — deroga l'impost a les retribucions personals (IRP)
- Decret 148/007, arts. 48, 55 bis i 58 — la suma per al millor gaudi de la llicència integra les rendes del treball; es grava una taxa proporcional igual a la marginal màxima de la resta (art. 55 bis, agregat pel Decret 154/015); no compta per al llindar de 180 BPC
- Llei 19.321 (29/05/2015) — ajustament de l'IRPF a la liquidació de l'esquinçall i el salari de vacances
- DGI — Consulta 5934 (2016): el salari de vacances és objecte de retenció d'IRPF i s'imputa al mes en què s'hagi de pagar
- DGI — Consulta 6530 (2023): llicència no gaudida i salari de vacances pagats a l'egrés, gravats per IRPF
- DGI — «IRPF per a treballadors dependents» (11/06/2026): aguinaldo i salari de vacances es graven a part, a la taxa marginal màxima; l'excedent sobre allò legal entra a l'escala
- BPS — Tributació i recaptació de CESS, material ATyR (03/02/2023): el salari de vacances està exempt de tot gravamen fiscal o social; complements exempts si no superen el 100% del legal
- MTSS — «Règim de llicència»: generació del dret, l'escala per antiguitat (1 dia al cinquè any, 2 al vuitè, 3 als dotze), hores extres al jornal de llicència, agrés i assegurança d'atur
- MTSS — «Salari de vacances»: el 100 % del jornal líquid i el moment de pagament, amb les normes que el regeixen
- MTSS — «Preguntes freqüents en matèria laboral»: la fórmula del mensual (descomptes, ÷ 30, × dies) i del jornaler, la llicència proporcional i els tiquets d'alimentació
- BPS — Taxes d'aportacions personals (jubilatori 15 %, FONASA per franja i situació familiar, FRL 0,10 %), les que utilitza el simulador
- Llei 18.572, art. 29 — recàrrec automàtic del 10% sobre els crèdits laborals impagaments des de la seva exigibilitat