Indemnització per acomiadament a Uruguai: quant és i fins quan es reclama
La indemnització per acomiadament és un mes de remuneració total per cada any o fracció d'activitat (Llei 10.489, art. 4). No s'exigeix cap antiguitat mínima: la fracció compta com a any sencer. El topall és de sis mensualitats… llevat que ja tinguis dret a jubilació, i aquí baixa a tres. I tenés un any des del cessament per reclamar-la (Llei 18.091).
La frase que gairebé sempre se cita a mitges és la de l'art. 4 de la Llei 10.489, i completa diu: «amb límit de tres mensualitats si tingueren dret a jubilació i de sis mensualitats com a màxim en cas contrari». Per a la mateixa antiguitat, quedar d'una banda o l'altra d'aquesta línia és cobrar-ne la meitat. El resum públic del MTSS esmenta només el límit de sis, que és el que toca a la majoria, però el de tres és al text vigent.
Quantes mensualitats et toquen
Un mes per any o fracció, fins al límit que et correspongui. Les dues columnes són la mateixa llei: canvia només si tens dret a jubilació.
| Antiguitat | Sense dret a jubilació | Amb dret a jubilació |
|---|---|---|
| 1 any o menys | 1 mes | 1 mes |
| 2 anys | 2 mesos | 2 mesos |
| 3 anys | 3 mesos | 3 mesos |
| 4 anys | 4 mesos | 3 mesos |
| 5 anys | 5 mesos | 3 mesos |
| 6 anys | 6 mesos | 3 mesos |
| 7 anys | 6 mesos | 3 mesos |
| 10 anys | 6 mesos | 3 mesos |
«Mes de treball» és la remuneració total, no el sou base pelat: el MTSS inclou a la base els havers de naturalesa salarial, com la prima per antiguitat, la mitjana de comissions i els viàtics fixats a forfet. Sobre el salari de vacances, el mateix MTSS adverteix que la seva naturalesa salarial està discutida, encara que la jurisprudència majoritària ho computa.
Què vol dir «tenir dret a jubilació»
No és una frase oberta a interpretació: l?art. 5 de la Llei 12.597 la defineix amb dos números, i són acumulatius.
S'expliquen els serveis “reconeguts o que puguin ser reconeguts per la Caixa respectiva”. Falta una de les dues condicions i el topall torna a ser de sis. «Més de deu anys» és estricte: deu exactes no arriben. L'altra porta és tenir dret a jubilació per lleis especials, que corre pel seu compte sense mirar edat ni serveis.
Si treballes a jornal
La Llei 12.597 resol el cas de l'any incomplet, que és el que es dóna més i el que genera més dubtes.
El còmput es fa any a any, des del dia de l'acomiadament cap enrere, no per any civil. Per a les fraccions d'any l'art. 3 aplica el mateix compte «encara que la fracció no arribi a cent jornals». I compten com a jornades treballades els dies pagaments per accident de treball, malaltia professional, vacances anuals o firats (art. 9).
Circula una xifra fixa de jornals d´indemnització per cada any complet del jornaler. No la publiquem: no apareix al text de la Llei 10.489, ni al de la Llei 12.597, ni a les pàgines del MTSS que vam poder verificar. Preferim deixar el buit abans que donar-te un número que no podem sostenir amb una font.
Fins quan podeu reclamar
És on es perden els reclams que tenien raó: per calendari. La Llei 18.091 maneja dos terminis diferents i convé no confondre'ls.
L'acció prescriu a l'any
Des del dia següent al cessament
Llei 18.091, art. 1
Les accions originades en la relació de treball prescriuen a l'any, comptat des de l'endemà d'aquell en què va cessar la relació. Esperar «a veure si em diuen» consumeix aquest termini.
Els crèdits, als cinc anys
Des que van poder ser exigibles
Llei 18.091, art. 2
Són dues coses diferents: el termini de l?art. 1 és per poder accionar, i el de l'art. 2 limita cap enrere quins crèdits entren en aquest reclam.
El tràmit al MTSS frena el rellotge
La sola presentació interromp la prescripció
Llei 18.091, arts. 3 i 4
La sola presentació del treballador o el seu representant davant de l'MTSS demanant l'audiència de conciliació interromp la prescripció, i l'art. 4 afegeix que també la interromp la mera presentació de la demanda, sense necessitat de cap tràmit posterior.
Les regles que decideixen el número
Cadascuna surt d'un article concret, i diverses contradiuen el que se sol donar per fet.
No s'exigeix una antiguitat mínima
Llei 10.489, art. 4 — MTSS, «Acomiadament (règim comú)»
La indemnització es paga "per cada any o fracció d'activitat", i el MTSS ho diu sense embuts: no s'exigeix antiguitat. Un treballador mensual acomiadat als dos mesos té dret a una mensualitat, perquè la fracció compta com a any.
Es compta des de l'ingrés fins a l'acomiadament
Llei 12.597, art. 2
Els serveis prestats es computen des del dia de l'ingrés fins al dia de l'acomiadament. Pels jornalers l'art. [1] afegeix que el còmput es fa any a any, partint del dia de l'acomiadament cap enrere, no per any civil.
La base és el salari vigent el dia de l'acomiadament
Llei 12.597, art. 6
Els treballadors a jornal o salari fix cobren sobre el salari normal vigent el dia de l'acomiadament, encara que aquest salari regeixi en aquesta data per una tarifa amb efecte retroactiu. Si la indemnització ja s'havia pagat, cal reliquidar-la.
Els dies de llicència i d'accident compten com a treballats
Llei 12.597, art. 9
Es consideren jornades treballades els dies en què el treballador va percebre el seu salari, en tot o en part, per accident de treball, malaltia professional, vacances anuals o feriats pagats. No són buits al còmput.
La notòria mala conducta l'ha de provar l'ocupador
Llei 10.489, art. 4 — Llei 12.597, art. 10
És l'única causal que esborra la indemnització, i no n'hi ha prou d'invocar-la: l'art. 10 posa la càrrega de la prova del costat de l'ocupador, que «haurà de provar els fets constitutius de la notòria mala conducta».
El servei domèstic necessita un any continuat
Llei 12.597, art. 7
És l'excepció a la regla que no hi ha cap antiguitat mínima: el personal del servei domèstic té dret a indemnització per acomiadament, però se li exigeix una antiguitat mínima d'un any continuat de feina al servei de l'ocupador.
El que es cobra per sentència porta 1% mensual de recàrrec
Llei 12.597, art. 8
Les indemnitzacions que correspongui pagar per sentència executoriada s'augmenten amb un recàrrec de l'u per cent mensual. Litigar no congela la suma en el valor que tenia el dia de l'acomiadament.
Preguntes freqüents
Seguir per aquí
Fonts
Contrastat contra el text de les lleis a IMPO i les pàgines oficials del MTSS el 30 d'agost de 2026. Aquesta pàgina és informativa: davant d'un dubte puntual val el que resolgui l'organisme o el jutge del cas, i un conveni col·lectiu de la teva branca et pot donar més que el mínim legal. A més, hi ha règims especials d'acomiadament que aquesta pàgina no cobreix.
- Llei 10.489 (06/06/1944), art. 4 - un mes de remuneració total per any o fracció d'activitat, amb límit de tres mensualitats amb dret a jubilació i sis com a màxim en cas contrari; sense dret per notòria mala conducta
- Llei 10.542 (20/10/1944), art. 1 — estén les garanties de l'art. 4 als obrers i empleats de la indústria ia tota activitat privada o servei públic a càrrec de particulars
- Llei 12.597 (30/12/1958), arts. 1 a 10 — indemnització parcial de dos dies per cada vint-i-cinc jornades, definició de dret a jubilació (més de deu anys de serveis i quaranta d'edat), còmput des de l'ingrés, base salarial, recàrrec de l'1 % mensual, servei domèstic i càrrega de la prova de la notòria mala conducta
- Llei 18.091 (07/01/2007), arts. 1 a 4 — l'acció prescriu a l'any del cessament, els crèdits als cinc, i l'audiència de conciliació al MTSS o la demanda interrompen la prescripció
- MTSS — «Acomiadament (règim comú)»: abast a indústria, comerç i activitats privades, no s'exigeix antiguitat, i la notòria mala conducta la prova l'ocupador
- MTSS — «Mètode de càlcul»: quins havers de naturalesa salarial integren la remuneració total que serveix de base